Išskaitos iš atlyginimo padengti įsiskolinimą įmonei

Gal kas susidurė su tokia situacija:

darbuotojams kas menesį atsiunčiama telefono skambučių ataskaita ir jie pažymi savo asmeninius skmbučius ir vėliau už juos sumoka. Sistema veikia neblogai, bet klausimas: ar įmanoma būtų tas išskaitas daryti tiesiogiai iš atlyginimo? Darbo kodekse 224 str. rašo, kad išskaitos gali būti daromos administracijos nurodymu tam, kad padengti įsiskolinimą įmonei, bet detalizuotai nurodomos išskaitos yra tik avansų grąžinimai, skaičiavimo klaidų taisymai, žalos atlyginimas. Kaip pasielgti? Ar galima išskaičiuoti tokius įsiskolinimus kaip už naudojimasį telefonu?

manyčiau,kad geriau tai daryti per avansines sąskaitas,kredituojant bendrąsias sąnaudas(po to,kai jau užpajamavot sąskaitą,gautą už pokalbius mob.telefonais) ir debetuojant avans.sąsk.

Anitai,
Tokiu atveju, jūs turėtumėte sudaryti sutartį su darbuotojais, aišku kiekvienu atskirai, išrašyti jiems sąskaitas (ar laisvos f. dok.), priskaityti
pardavimo PVM. Tada atsiras skolos įmonei dok.Jei sutartyje numatysite
atsiskaitymo sąlygas iš d.o. , galėsite atskaityti.

ačiū už pagalbą, bet dar ir tokia problemėlė iškilo:

universiteto darbuotojas, kuris baigė mokslus tame pačiame universitete, vis dar nesusimoka už studijas (skola dar nuo 1998 metų) ir dabar ruošiasi išeiti iš darbo, bet neskuba atsiskaityti už skolas. Ar galiu jam iš atlyginimo išskaičiuoti? ir kaip tą pagrįsti? kokį raštą parašyti?

Darbuotojas turi parašyti sutikimą, dėl išskaitymo.

o jeigu nesutinka? kak pinigus atgauti?

Pritariu.
Tik norėčiau patikslinti, ką turi galvoje sakydama(s) "laisvos formos dok."? Kaip manai, ar buhalterinės pažymos su Excel-io lenta užteks?

Padėkit kolegos, universiteto darbuotojas, prieš keletą metų baigęs tą patį univerą kur ir dirba, vengia iki galo susimokėti už mokslus!! Ir dabar nori išeiti iš darbo. Kaip atgauti pinigus?? Minėjot, kad tam, kad iš atlyginimo išskaičiuoti, reikia, kad pats sutikimą parašytų - bet jei jis nesutinka??

Ekfin,
Kadangi rašomas dok. fiziniam asmeniui (ne PVM mok.), o ne įmonei
manau užteks pažymos exel ir sutarties.
Anita,
Kokiu pagrindu nepripažįsta skolos ? Yra sutartis dėl mokėjimo už mokslą ?
Jei yra, manau ją pridėjus tikrai galima atskaityti. Netikiu, kad darbuotojas
jei jis tikrai skolingas duotų įmonę į teismą.

mmm.. tame ir problema, kad dar 1998 nerašė jokių sutarčių O gal jam faktūrą išrašius? ar čia visai nugrybavau?

Truputį konkrečiau parašyk. tą žmogų siuntėte mokytis ? Iš kur žinoma įsiskolinimo suma , jei nėra sutarties, tai koks įrodymas, kad jis mokėsi ir kokią sumą turi sumokėti ?

situacija tokia:

universiteto studentas buvo priimtas į dėstytojo asistento darbą tame pačiame universitete, kur ir mokėsi. Vėliau, kai baigė mokslus buvo pervestas į kitas pareigas, ir keletą metų dirbo universiteto administracijoje. Diplomas jam buvo išduotas nors ir liko skola už mokslus. Čia aišku univero klaida, kad nėra jokios sutarties, bet gi universiteto visuose dokumentuose yra įrodymų, kad jis mokėsi, ir net diplomą gavo. Padirbęs keletą metų susirado kitą darbą ir nori išeiti, o tą skola už studijas, kaip buvo taip ir liko ir labai jau atvirai jis vengia ją grąžinti. Dabar ir nezinau, kaip pasielgti.. ar galiu jam iš atlyginimo išskaičiuoti tą sumą, ar kaip?

Manau, kadangi ši skola neturi nieko bendra su darbo santykiais, tai negali
išskaityti.Tokiu atveju, jei nėra geranoriškumo, patarčiau kreiptis į antstolius, ar bent pasakyti žmogui, kad kreipsitės, gal padės.Sąskaitos už mokslą prieš du metus nepateiksi.

viskas aišku, didžiulis ačiū už pagalbą

tinkamesnes temos kazkaip neradau, taigi bandau cia.
Kokiu reikia dokumentu, na ar isakymu ar aktu, kad galecia is darbuotojo algos iskaiciuoti 20 procentu nuostolio jo padarytu, blyn niekaip i darbo inspekcija neprisiskambinu, zinau kad galima 20 proc, o likusius per teisma tik, o kokius dokumentus reikia parasyti kad tai butu dokumentaliai nezinau

DK 253 str.-darbuotojo materialinės atsakomybės atvejai,254 str. -atlyginama žala iki 3 vid. mėn. atlyginimų ( prie ko tas 20 proc. ?), str. 255,256,257 pagal materialinę sutartį atlyginama visa žala (konkrečiau darbo kodekse). Iki 1 mėn. atlyg. dydžio reikalinga aktas ir įsakymas, darbuotojo pasiaiškinimas.