Dekuj, Lora27, aš irgi taip padarysiu

tai ši poilsio diena yra apmokama VDU, kaip suprantu?
Niekur kitur, kaip šiame paaiškinime, neradau informacijos apie apmokėjimą...

didžiulis AČIŪ

Gal kas nors turite kokį pavizdį sutarties, kurią galima būtų sudaryti su darbuotoju kuriam suteikiama paskola? Labai dėkuj!

Kas moka parkuotis?

adverts.freeloader.com/zurich/

Labas rytas!
Labai dėkuj už atsakymus ir patarimus. Dėl to, ar duoti darbuotojiui beprocentinę paskolą ar vis dėl to paimti procentus, tai mes esam nepelno siekianti organizacija... tai gal ir nereikės niekam įrodynėti, kaip mes ruošiames iš šio tipo veiklos gauti pelno...

Ir dar, jei pačiam GPMĮ komentare duodamas pavizdys apie UAB suteikianti beprocentinę paskolą, reiškia visiškai neišskiriama galimybė UAB-ui užsiimti ir ne pelno siekiančia veikla.. Na ir šiaip, gal aš turi super gerą darbuotoją, kurį noriu pririšti prie organizacijos ir duodu jam beprocentinę paskolą, taip užtikrinant jo darbą įmonėje dar keletą metų.. gal jis man generuoja neįtikėtiną pelną.. na čia jau galima fantazuoti..

Patarkite, mieli kolegos, ar gali įmonė suteikti beprocentinę paskolą savo darbuotojiui? ir kokios tada atsiranda prievolės? Mokesčių konsultavime tik galėjo pasakyti, kad būtinai turiu pranešti MA-iui metams pasibaigus, MA įstatymo 56 str.:

56 straipsnis. Informacijos apie suteiktas ir gautas paskolas pateikimas

1. Lietuvos Respublikoje įregistruoti juridiniai asmenys (išskyrus kredito įstaigas) privalo kartą per metus pateikti Valstybinei mokesčių inspekcijai informaciją apie fiziniams asmenims suteiktas, jų grąžintas ir iš fizinių asmenų gautas paskolas bei jų dydį centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ir terminais.

2. Kredito įstaigos privalo pateikti Valstybinei mokesčių inspekcijai informaciją apie fiziniams asmenims suteiktas, taip pat jų grąžintas gyvenamajam būstui statyti arba jam įsigyti paskolas bei jų dydį ir už šias paskolas fizinių asmenų sumokėtas palūkanų sumas. Informacija pateikiama kartą per metus centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ir terminais.

3. Finansų įstaigos, kaip ši sąvoka apibrėžta Finansų įstaigų įstatyme, privalo kartą per metus pateikti Valstybinei mokesčių inspekcijai informaciją apie fizinių asmenų sumokėtas sumas (išskiriant palūkanas) už gyvenamojo būsto lizingą (finansinę nuomą) centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ir terminais.

Ar pirmas punktas reiškia, kad paskola gali būti suteikta bet kuriam fiziniam asmeniui, net gi ne įmonės darbuotojui, žmogui visiškai nesisijusiam su įmone?

Ir ar tai, kad 2 ir 3 punktuose atskirai kalbama apie kredito ir finansų įstaigas, reiškia, kad bet kokia įmonė gali suteikti fiziniam asmeniui paskolą ir kas skolinimas nėra tik aukščiau paminėtų, licenzijuotų įmonių teisė?

Specialistė GPM klausimais kažkokiu netvirtu balsu pasakė, kad tik užtenka to metinio pranešimo ir jokiose GPM deklaracijose šita paskola neturi figuruoti, nes paskola nėra pajamos, ją žmogus turės grąžinti. Kaip manote? Gal kas turėjo panašią situciją? Ar žmogus pildydamas metinę deklaraciją irgi tų sumų niekur neprivalo minėti?


Ir dar, ar tai astpindėtų kaip nors įmonės metinėje askaitomybėje, pvz parodyti, kad procentų įmonė už tą paskolą negavo?

iš anksto labai dėkoju už pagalbą!

taip, taip, turėjau omeny per visą suteiktų atostogų laikotarpį
dėkuj už pagalbą

Dėkuj, Modestai! Šitą ištrauką iš VDU paskaičiavimo tvarkos atrodė vos ne mintinai žinojau reikia mokytis skaityti ką skliaustuose rašo...

reiškia turiu valandos vidurkį padauginti iš to valandų skaičiaus, kurį darbuotojas būtų atidirbęs pagal savo normalų grafiką per tas 13 dienų? Gavosi 68 valandos... ir suma visai panaši į tiesą...

Modestui:

darbuotojas eina atostogų nuo Spalio 9 iki Spalio 27, t.y. 19 kalendorinių dienų, iš kurių, 13 yra darbo dienos. Priskaitymai už praeitus 3 mėn buvo tokie:

7 mėn - 992,24 Lt - 158 val išdirbo
8 mėn - 1115,34 Lt - 174 val
9 mėn - 423,08 Lt - 66 val

niekaip nesuprantu, kaip paskaičiuoti dienos vidurkį? Apmokėjimas už valandą - 6,41 Lt per valandą. Nejaugi tam, kad gauti darbo dienos vidutinį darbo užmokestį turiu 6,41 iš 8 val dauginti? Nes gi retai, kada išdirba po 8 val per dieną....

Sveiki! reikia skubios pagalbos: niekaip nesugalvoju kaip paskaičiuoti žmogui atostoginius
Jam apmokama už konkrečiai dirbtas valandas, kurių kiekis skirtingas kas mėnesi:
7 mėn - 992,24 Lt - 158 val išdirbo
8 mėn - 1115,34 Lt - 174 val
9 mėn - 423,08 Lt - 66 val

Vidutinis valandos užmokestis, aišku 6,41 Lt, t.y. žmogaus valandinis atlyginimas. Bet tai įsakymą apie atostogas turiu dienomis, 10 mėnesį suteikta 13 darbo dienų atostogų. Kaip gi man dabar paskaičiuoti atostoginius?

dėkuj labai už pagalbą!

Dėkuj už pagalbą!!

Klaipėdoj tai kaip suprantu Avilura aptarnauja. Minėjo, kad valanda aptarnavimo atvažuojant į įmonę padėti, jei kokios problemos, kainuoja 80 Lt (60 jei pasirašai sutartį); su sutartim patys atnaujinimai nemokami, tik jų negali nei e-mailu gauti, nei iš interneto parsisiųsti, kas kart jų darbuotojas turi atvažiuoti instaliuoti, ir kiekvienas atvažiavimas 15 Lt. Ar be to dar kokios išlaidos yra? Vadovai galvą nusuks, jei kas nors "neplanuoto" išlys...

pakomentuokit, prašau, gerbiamieji, ar brangus jums pasirodo Pragmos aptarnavimas? kokias maždaug sumas mokat? Dėkuj

perkame tik Darbo užmokesčio modulį.. čia truputelį yra įmonės specifika, visa buhalterija išskyrus DU vedama kitoje programoje, aišku tenka po to kas kart rankutėm suvedinėti duomenis iš vienos programos į kitą, bet vadovai savo logiką turi..

vis vien, net mokant 300-500 Lt per metus už aptarnavimą (10% nuo viso paketo, nežinau kiek kainuoja, tik spėju, kad gal netoli šios sumos) yra visai nedaug, palyginus su, tarkim Alga 2000 iš Edranos, kurios metinis aptarnavimas (tik DU ir Personalo modulių) kainuoja per 2500 Lt

vat ir nerimauju.. gal ten Pragmoje koks aptarnavimas šlubuojantis (daugiau šlubuojančio kaip Rivilei negaliu isivaizduoti - čia tik iš savo patirties), ar kokios vėliau iškyla papildomos sąnaudos, ar jus irgi maždaug tokius pinigus mokate už Pragmos aptarnavimą ir esate daugmaž patenkinti ir servisu ir atnaujinimais?

Galvojame pirkti Pragmą, tik iškylo toks klausimėlis..
Pačios aptarnavimo sutarties dar nemačiau, bet telefonu Pragmos atstovai sako, kad metinis aptarnavimas (t.y. atnaujinimai) - 10% nuo pirkinio sumos. Na jau kažkaip visai maža suma gaunasi, ypač jei ruošiames pirkti tik vieną modulį, kuris mums kainuos apie 1600 Lt, tai aptarnavimas 160 Lt per METUS... kažkaip jau visai mažai palyginus su kitom programom. Pasidalinkit prašau savo patirtim, ar jus irgi panašiai mokat?

dėkuj, į DK nebuvau pažiūrėjusi

o dėl taksi išlaidų komandiruotės metu, ar jau kas atlyginote? Pas mane kartais darbuotojai važiuoja mikroautobusais, pvz. iš Klaipėdos į Vilnių, bet vairuotojai duoda kvituką, kuris vadinasi "taksi kelionės kvitas", ir nežinau, ką su tokiais daryti?

dėkuj už pagalbą, tik neseniai prasidėjo tokie važiavimai pas mus, tai ir mokausi...

dar klausimukas: ar pastebėjot, kad naujame nutarime nebeliko tos nuostatos, kad komandiruotės Lietuvoje metu negalima apmokėti taksi išladas? Anksčiau būdavo juodu ant balto "kelionės į komandiruotės vietą ir grįžimo į nuolatinio darbo vietą (visomis transporto priemonėmis, išskyrus taksi ir tarnybinį transportą) išlaidos apmokamos komandiruotam darbuotojui pateikus patvirtinamuosius kelionės dokumentus." Reiškia dabar jau galima apmokėti ir taksi važiavimus jei yra teisingai užpildytas kvitas?

ir dar:

naujame nutarime neberadau tokių nuostatų, kaip "pasiųstam į komandiruotę darbuotojui visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis jam paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką"... ar tiesiog nepastebėjau?????? Kažkaip labai grėsmingai skamba be šios frazės "Darbo užmokestis jam paliekamas už visas darbo dienas"

O Dieve!! ar galėtų, kas nors paaiškinti štai šitą tvarkos punktą:

"2.5. Komandiruočių į užsienį kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje, patvirtintoje šiuo nutarimu, komandiruotėms į užsienį nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3."

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2325...

min. mėn. alga => 500 Lt*1,3 => 650 Lt * 50% => 325 Lt ir ką su tuo skaičiumi daryti? tiek max dienpinigių galiu išmokėti darbuotojui, kurio alga neviršija 650 Lt?? o jei nustatytas DU yra 2 500 Lt? kas tada? mokėti tiek, kiek nustatyta dienpinigių normose? ar čia nebūtų kaip nors įsipainiojęs dar ir GPM?

dėkuj už pagalbą

hmm... dėkuj labai, tik keista, kad seni du nutarimai galiojo iki 2004-04-30, o naujas nuo 2004-04-29...

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2142...

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2049...

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2325...


bet didžiulis ačiū, einu skaityti

atsiprašau už tokį klausimą bet.. kas pasidarė nutarimams "Dėl tarnybinių komandiruočių į užsienį" ir "Dėl tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje"??

www.lrs.lt radau, kad abu galioja tik iki 2004-04-30, o kas toliau? Kažkaip visai praleidau šį momentą, kai pasikeitė tvarka patarkit, prašau, kokie yra nauji nutarimai šiais klausimais

Dėkuj Tatu! pabandysiu ir aš su raidėm pažaisti

patarkit prašau gerbiamieji, ar yra kokie nurodymai ar rekomendacijos dar ne vieno neteko matyti! Ką pasirinkot?

toks klausimas panašia tema:

ar jau kas nors išrašinėjat naujus "savo gamybos" serijas kokias naudojat?

viskas aišku, didžiulis ačiū už pagalbą

situacija tokia:

universiteto studentas buvo priimtas į dėstytojo asistento darbą tame pačiame universitete, kur ir mokėsi. Vėliau, kai baigė mokslus buvo pervestas į kitas pareigas, ir keletą metų dirbo universiteto administracijoje. Diplomas jam buvo išduotas nors ir liko skola už mokslus. Čia aišku univero klaida, kad nėra jokios sutarties, bet gi universiteto visuose dokumentuose yra įrodymų, kad jis mokėsi, ir net diplomą gavo. Padirbęs keletą metų susirado kitą darbą ir nori išeiti, o tą skola už studijas, kaip buvo taip ir liko ir labai jau atvirai jis vengia ją grąžinti. Dabar ir nezinau, kaip pasielgti.. ar galiu jam iš atlyginimo išskaičiuoti tą sumą, ar kaip?

mmm.. tame ir problema, kad dar 1998 nerašė jokių sutarčių O gal jam faktūrą išrašius? ar čia visai nugrybavau?

Padėkit kolegos, universiteto darbuotojas, prieš keletą metų baigęs tą patį univerą kur ir dirba, vengia iki galo susimokėti už mokslus!! Ir dabar nori išeiti iš darbo. Kaip atgauti pinigus?? Minėjot, kad tam, kad iš atlyginimo išskaičiuoti, reikia, kad pats sutikimą parašytų - bet jei jis nesutinka??

o jeigu nesutinka? kak pinigus atgauti?

ačiū už pagalbą, bet dar ir tokia problemėlė iškilo:

universiteto darbuotojas, kuris baigė mokslus tame pačiame universitete, vis dar nesusimoka už studijas (skola dar nuo 1998 metų) ir dabar ruošiasi išeiti iš darbo, bet neskuba atsiskaityti už skolas. Ar galiu jam iš atlyginimo išskaičiuoti? ir kaip tą pagrįsti? kokį raštą parašyti?