DARBŲ SAUGA

Sveiki,

atidarem nauja imone. Reikia sutvarkyti darbu saugos visus reikalus. Gal kas galite parasyti kokios instrukcijos ir taisykles turi buti? Buciau labai dekinga, nes tarp daugelio visu instrukciju baigiu susimaisyti. Pas mus bus parduotuve, dirbs direktorius, buhalteris ir dvi pardavejos. Aciu dar karteli uz pagalba

Sveiki,
Gal kas galėtų parašyti, kur aprašytos savokos "darbo vieta patalpoje" ir "darbo vieta lauke", nes nežinau kam priskirti automobilyje esančią darbo vietą?
Taip pat noriu sužinoti, kur galėčiau rasti pavojingų ir kenksmingų darbų sąrašus?
AČIŪ iš ankto.

Sveiki,
Gal kas galėtų parašyti, kur aprašytos savokos "darbo vieta patalpoje" ir "darbo vieta lauke", nes nežinau kam priskirti automobilyje esančią darbo vietą?
Taip pat noriu sužinoti, kur galėčiau rasti pavojingų ir kenksmingų darbų sąrašus?
AČIŪ iš ankto.

pavojingi darbai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
kenksmingi darbai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

darbuotojų saugai ir sveikatai tvarkyti reikaolingų dokumentų sąrašas. DSS reikalingi tureti dok.doc

bet del kenksmingu darbu, tai sakyciau, kad cia tik asmenims iki 18 m.
ar kazka ne taip suprantu?

tos pačios kensmingos ir kietiems.
dar galit paeržiūrėt privalomų sveikatos patikrinimų nutarimą Nr. 103, 13 priedą, iš kur imami kenksmingi faktoriai svaikatos tikrinimui.

Kaitau ir nelabai suprantu: sargas, tai pavojingi darbai, o pvz. suvirintojas - kenksmingi?
Ar taip?

sargu nepilnamečiams negalima dėl to, kad tai darbas naktį. Ir dar dėl materialinės atsakomybės.
O suvirintojas gali būti ir kenksmingas (kadangi tie visi aerozoliai), ir pavojingas (dujos gali sprogti, virinti gali ir aukštyje kur, ir po žemėm).

sargas pilnametis, bet tai turetu buti pavojingi darbai.
O kaip del tu darbo vietu: vairuotojas vazinejantis su atomobiliu, tai jo darbo vieta lauke, ar patalpoje?

traktuojama kaip patalpoje.
Lauke darbai tai visokie žemės ūkio darbai, statybos darbai ir pan. Kai visą dieną (ar didžiąją jos dalį) dirbi lauke.

Atėjusi dirbti į dabartinę įmonę neradau nei vieno dokumento dėl DS ir pan. reikalų. Manau, reikia sutvarkyti vieną kartą gerai, kad po to tik pasirasynėti beliktų...Bet manau tokiu atvėju geriau pasamdyti įmonę, kuri yra specialistė šiose reikaluose, kad viską padarytų nuo A iki Z. Idomu, ar labai brangu būtų...Gal kas galėtų parekomenduoti įmonė, kuri kokybiškai ir nebrangiai atlieka tokias paslaugas?

manau tikrai reiktų nusisamdyti ir sutvarkys viską, suruoš, o paskui galėsite pati tęsti viską (ar kuris kitas darbuotojas, kuris turės pažymėjimą ir bus paskirtas atisakingu už DSS).
Panašiai visos kainuoja - mėnesiui daugmaž minimalus atlyginimas + PVM.
galite UAB "SDG" (turi padalinius per visą Lietuvą), UAB "Lagauskai ir ko" (kauniečiai, bet klientų turi daug kur).

Ar praktikantas instruktuojamas taip pat kaip darbuotojai

taip.

Sveiki visi, ar darbdavys gali rašyti pareiginiuose nuostatuose, kad kitu darbuotoju (vadovų) sirgimo metu ar atostogų metu juos pavaduoja ir vykdo jų ( vadovų) pareiginiuose nuostatuose numatytus darbus?

Jei tai aptarta su tais pavaduojančiais, tai gali. Nes priimant į darbą juk aptariama, ką darbuotojas dirbs ir kokias funkcijas atliks. Tarkime, pas mus viena finansų direktoriaus funkcijų - laikinai eiti gen.direktoriaus pareigas, šiam laikinai nesant.
O šiaip paskirti dirbti papildomus darbus galima tik darbuotojams sutikus.

gali.
Pavadavimas ir apsprendžiamas arba iš karto pareiginėse instrukcijose (tada jokių atsikalbinėjimų pavaduoti), arba įsakymu (tada reikia kad darbuotojas sutiktų pavaduoti).

bet tai papildomas darbas, ar darbdavys neturetu uz papildoma darbą papildomai moketi?

Įmonėse visaip būna. Jei tam papildomam darbui reikalingas papildomas laikas, - turėtų būti apmokamas. Bet dažniausiai turbūt taip jau būna, kad vieni kitus pavaduoja, bei už tai niekas papildomų pinigų nemoka...