DARBŲ SAUGA

Kompiuterio specialistas.doc

Kolega VipSauga, ar man neparašysite? Mane iš tiesų suintrigavo šis jūsų išaiškinimas, nes viena pakankamai garsi įmonė, retkarčiais konsultuojanti mus darbų saugos klausimais, sakė kitaip...

na isivaizduokit patys... yra isakymas su senuoju direktoriumi kur yra patvirtinamos instrukcijos... senasis direktorius iseina ir ateina naujasis, reiskia visi isakymai kurie buvo su senuoju direktoriumi negalioja, nes jei kas nors atsitiktu, tarkim nelaimingas atsitikimas ivyksta ir yra koks isakymas, kur perduota dalis teisiu ir pareigu darbu vadovams su senuoju direktoriaus parasu... reiskia atsakomybe jau nebegalioja, nes to direktoriaus jau nebera... todel reikia keisti isakymus, kad atsakomybe, senos instrukcijos ir visa kita butu galiojantys... kuriame teises akte nepasakysiu, bet kiek susiduriau per savo praktika, vienos imones direktorius buvo patrauktas atsakomyben uz nelaiminga atsitikima, todel, kad nebuvo perdaves dali teisiu ir pareigu statybos vadovams... su kokia ten imone jus dirbate nezinau, bet tegul ji paskaito teises aktus, arba pasikonsultuoja su VDI teisininkais ir jiems issaiskins...

Įdomiai čia

vienos imones direktorius buvo patrauktas atsakomyben uz nelaiminga atsitikima, todel, kad nebuvo perdaves dali teisiu ir pareigu statybos vadovams
Su statybinėmis organizacijomis viskas aišku - jei su užsakovais dirba truputį kitaip, nei mes, visi "mirtingieji"!
O va dėl įsakymų - neįtikinote manęs: vadinasi, pasikeitus direktoriui, iš naujo įdarbinti visus darbuotojus? Juk, pasak jūsų, senojo direktoriaus sudaryti ir įsakymais patvirtinti sandoriai (pvz., kolektyvinė sutartis; priėmimas į darbą - šalių susitarimas; darbų saugos funkcijų pavedimas atsakingam darbuotojui - taip pat šalių susitarimas ir kt.) negalioja... Be to, mus ne kartą tikrino VDI, ir, nors keitėsi direktorius, pastabų dėl iš naujo neperrašytų įsakymų nebuvo.
Vis tik: gal galite duoti bent kokią nors nuorodą (gal buvo VDI konsultaciją, kurią aš pražiopsojau?) dėl įsakymų ir instrukcijų perpatvirtinimo, pasikeitus įmonės vadovui?

del darbo sutarciu tai ne, viskas gerai, bet sakau, yra isakymai kuriuos reikia perrasyti kai keiciasi direktorius... klausimus susijusius su darbo teise konsultuokites su teisininkais arba VDI inspektoriais... kai as buvau susidures su tokia problema, nuvaziavau i kauno g. ir ten man teisininkai viska isaiskino

Parašiau jums į jūsų pž.

Labai gaila, kad parašėte VipSauga į privatą, nes diskusija yra įdomi. Aš tai palaikau jūsų nuomone, bet jei VipSauga dirba toje srityje, tai kaip ir ji turi būti teisi.
Prašau nors galutinį rezultatą parašyti, kad žinotume kaip ten yra ištikro su tais įsakymų perrašymais.

esme yra tokia... kai ivyks nelaimingas atsitikimas (sunkus arba mirtinas) ir bus pripazinta darbdavio kalte, ka tada sodinsit uz grotu, sena direktoriu, kur yra jo pasirasyti isakymai ir kuris nebedirba ar nauja direktoriu, kurio parasu nra ant ni vieno isakymo... atsakykite patys i klausima ir sukprasite, kodel reikia tam tikrus, ne visus isakymus perrasyti...
...taip man isaiskino VDI inspekcijoje vienas is inspektoriu, neminesiu kas...

Tikriausiai taip, kol neatsitinka nieko bloga, nesusimastai. Argumentas pakankamai svarus.

O ar tokiu atveju neužtektų vieno įsakymo, kuriame bųtų nurodyta nuo kada perima naujas direktorius atsakomybę DS klausimu ir išvardinamos instrukcijos bei kas įgaliotas pagal jas instruktuoti žmones?
Tuomet instrukcijos lieka tos pačios, tik instruktuoja bei neša atsakomybe kitas.

Kolegos, nejuokaukime! Visa atsakomybė už viską, kas vyksta ir įvyksta įmonėje, tenka įmonės vadovui. O jei buvęs direktorius numiršta iki to, pvz. nelaimigo atsitikimo? Niekas nenubaustas lieka? Čia jau fantazijos sritis.
Aš galiu pakartoti tai, ką rašiau: perrašinėti dokumentų, pasikeitus vadovui, nereikia. To nenumato nė vienas Lietuvoje galiojantis teisės aktas. Jei darbdavys darbo saugos funkcijas įmonėje paveda atsakingam darbuotojui, ar nuo to sumažėja vadovo atsakomybė? Prisiminkite įvykius Ukmergėje, Kauno baldų kombinate - kas liko atsakingu? Parašas nuo atsakomybės negelbsti. Žinoma, niekas nedraudžia naujai paskirtam vadovui pasirašyti visus įmonėje funkcionuojančius dokumentus (nors ir nuo pat įmonės įsteigimo) savo parašu. Gal žmogui malonu matyti save tokiu reikšmingu? Bet - kartoju - tokios pareigos direktoriui niekur nemačiau nustatytos!

zinoma, kad niekas nenubaustas lieka, o ka bausi, jei darbdavio, t.y. kaltininko nera?... tauneryje ant zmogaus nukrito skydas ir ji uzmuse, darbdavys buvo perdaves dali teisiu ir pareigu statybos vadovui, o po to statybos vadovui darbu vadovams, bet darbu vadovai nebuvo pasirase ant isakymo ir visa ta laika tame po prokuraturas statybos vadova, kiek zinau jam grese iki 8 metu... va jums ir teisesauga lietuvoje ir koks svarbus parasas ant isakymo...
kaip jus darysite tai jusu reikalas, perrasinesite isakymus ar ne, cia jusu reikalas... as isakymus perrasyciau ir netureciau problemu, isakymus perrasyti nra sunku, sunku bus kai kas nors ivyks ir reikes visus dokumentus nesti i policijos komisariata tyrejoms del kokio nors nelaimingo atsitikimo...
apibendrinant, jusu pasirinkimas ka darysiste..

Sveiki, noreciau jusu pakalusti, ar verta laikytis
Darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos specialisto mokymo programa, nors imones teisine forma keisis uz kokio menesio, ar reikes tuomet persilaiyti visus kursus?

laikykites tarnybos specialisto pazymejima ir paprasykite, kad kitoje pazymejimo puseje surasytu daugiau evrk kodu, t.y. daugiau veiklos rusiu...

O cia jokio skirtumo, kad imone is individualios keisis i UAB?

jokio skirtumo.. svarbiausia imones veikla, o ne imones statusas, II, UAB ar AB...

Pirmą kartą išgirdau, kad rašo EVRK kodus :)
Gaila, paskutinis pažymėjimas paliktas darbe, bet turiu dar du senus. Kitoje pusėje parašyta:visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse.

tarkim jus dirbate tam tikroje ymoneje ir turite savo evrk pagal istatus... tai pazymjimo kitoje puseje dazniausiai uzraso pagal jusu imones veikla evrk... jeigu jums irasyta visos ekonomines veiklos rusys tai labai gerai, keisdami darbus jums nereikes isnaujo perlaikyti pazymejimus, t.y. atestuotis.. pvz. pries beveik 3 metus man sakuloje isdave pazymejima su tik tuo evrk, kokioje imoneje ir dirbau, taciau isteigus savo imone ir padidejus klientams kuriuos kuruoju (ju evrk yra platus) teko vaziuoti i mokymo istaiga ir laikyti is naujo, kad evrk kodu kitoje pusje butu daugiau... kitas pvz. yra mokymo istaigos kurios mokina bendrai ir isduoda pazymejima pagal koki norite evrk, o yra imones, kaip tikrai stipri mokymo istaiga Epavara, kur ten jei norite tureti daug evrk kitoje pazymejimo puseje, jums reikes daugiau mokytis ir ilgiau klausytis destytoju paskaitu, brangiau kainuos, bet po kursu tikrai daugiau zinosite, nei kokioje kitoje mokymo istaigoje, tai ten siulyciau tarnybos specialistus ir siusti, bus tikrai gerai paruosti ir darbdaviams nereikes samdyti imoniu, kurios atlieka darbu saugos funkcijas...

ir man tai naujiena! Nuo kada?
Mano pažymėjimo kitoje pusėje - visų ekonominės veiklos rūšių įmonėse.