Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma.

jau kitame forume paklausė, apsikentųsi mūsų
gavo atsakymą, net nepasigilinus, ar iš viso gali būti taikoma suminė.
Nu jeigu jai taip gerai, tegul daro.

Jei darbo sutarti nurodyta kad zmogus dirba pagal sumine tai gal gali :)

Suminė netaikoma, jeigu dirbama ne visą darbo laiką, t.y.mažiau nei 40 val.per savaitę. Tiesiog ji tuomet netenka savo prasmės, nes suminiai viršvalandžiai skaičiuojami lyginant su standartiniu laiku, pagal standartinį grafiką apmokama ligos ir atostogų laikotarpis.
Jei taip nurodyta DS, tai dar nereiškia, kad tai teisinga.

o kas darbo sutartyje nurodo???? ar ne patys priimdami žmogų dirbti??? ir nurodyti turiem sąlygas tokias, kad neprieštarautų DK nuostatoms

Bet tai cia vienetinis atvejis, nes kiti darbuotojai dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, tiesiog taip isejo kad jei tego daugiau ilsetis nei dirbti... dirbo tik 2 d. po 5 val.

Tuomet vis tiek jam neišeina taikyti suminės apskaitos principų. O ar jis dirbo pagal grafiką?

[quote="Tininga"]
Tuomet vis tiek jam neišeina taikyti suminės apskaitos principų. O ar jis dirbo pagal grafiką?[/quot

Pas mus visi dirba pagal darbo grafika. Mes uzsiimame ledu prekyba, taciau butent kur dirbo tas darbuotojas nebuvo pelninga vieta, kurios mes atsisakem... Galvojom kad rasim kita vieta, bet deja... tai teko atsisveikinti su siuo darbuotoju... taip ir gavosi kad dirbo tik 10 val. O kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis tiek reikia paskaiciuoti...

Tai vat ir klausiu: koks buvo to darbuotojo grafikas ir ar jis dirbo pagal tą grafiką? Nuo to gi priklauso kompensacijos apskaičiavimas.

Dirbo maziau, nei turejo dirbti pagal grafika...

nu gerai, kad mažiau faktiškai dirbo. O koks grafikas??? kaip turėjo dirbti??

O tai koks visgi turėjo būti tas grafikas?
Žodžiu: jei darbo trukmė skiriasi nuo įprastos, skaičiuojant kompensaciją reiktų apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo val./standartinės darbo val.). Tuomet šis koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7

6 dienas dirba, viena laisva.... po 8 val. DS nurodyta, kad turi dirbti ne daugiau 48 val.

Jau vien toks parašymas DS yra nusižengimas darbo laiko režimui.
Faktiškai jūs jam turėjote forminti prastovas. O kaip buvo žiniarašty žymima? P, ND,...? Juk jei nors už vieną grafiko dieną nemokamas DU, iškart Sodrai reikia pranešti.

Aciu uz pagalba :) Va sito man ir reikejo... formules kaip yra skaiciuojama... :) IKIzz

Nu bet kol mes išpešėm iš tamstos bent minimumą informacijos
Juk neišeina ką nors konkrečiau atsakyti nežinant tam tikrų duomenų ....

Atsiprasau :) bet labai daug darbu ryte buvo, o dar paskaiciuoti kompensacija, kai nzn kaip... :D tai...

Na, aišku. Būna. Bet nereikia taip piktokai reaguoti, čia tikrai visi geranoriški...

Sveiki,
internetą teikianti įmonė nori vadybininkams padaryti savaitgaliais budėjimus (gedimo atvejui), kaip tai turėčiau žymėti tabelyje?
Ačiū

Sveiki,

Patarkit, kaip susitvarkyt su tokia situacija. Žmogus dirba 1et. + 0.25et. 10 dienų atostogavo. Tarkim už 1et atostogų gavosi 40val, o už 0.25et - 10val. Skaičiuojant galine lentelę, reiktų irašyt 50val ir 20 atostogų dienų ar 10 atostogų dienų?

na dien7 tai atostogavo tiek pat. Juk negali būti pusę dienos atosotgų ar ketvirtis tik.
Dienos visos, tik valandų mažiau bus. Taip kaip būtų dirbęs, jeigu dirbtų, tai už tiek ir skaičiuojate.