Bendroves reorganizavimas

Ačiū Jums voveruška, jūs eilinį kartą mane gelbėjat :) Tik 3 kartus skambinau į sodrą, 3 kartus skirtingus atsakymus išgirdau dėl darbuotojų kurie pereina į kitą įmonę. Kaip su jų atleidimu?ar jie 13 d. dirba dar senoj įmonėje ir atleidimus skaičiuoti kaip 13 d. o priėmimus naujoje įmonėje kaip 14 d.? ar atleidimai 12 d. , priėmimai 13 d.?

Aš manau, kad atleisti nereikia, nes tie darbuotojai tomis pačiomis sąlygomis pereina į įmonę, kuri perima visas senosios įm. teises ir pareigas. Juk realiai jų niekas neatleido, kompensacijų ir atostoginių neišmokėjo. Apie tokius darbuotojus reikėtų tik naujai įmonei pranešti, kad priimti. Nors tiksliai nepamenu. Aš "perėmiau" tik merginą, buvusią vaiko aug.atostogose, tai siunčiau dėl jos 1-sd
Jeigu įmonė išregistruota gegužės 13d, vadinasi gegužės 13 d. jau darbuotojai turėjo pradėt dirbt naujoje įmonėje.

Žinokit, skambinau ir Į DI tai jie šituo klausimu negali atsakyti. niekur nėra reglamentuota nuo kada ir kaip pereina darbuotojai į kitą įmonę.... Tai ir atsakymo į šį klausimą pateikti negalėjo... tik kažkodėl kai ateina tikrinti, visi žino visus atsakymus, kad taip daryti negalėjo, kad reikėjo taip ir taip....
Sodra reikalauja pateikti 2 SD pranešimus iš uždaromos įmonės ir 1 SD pranešimus iš naujosios....
tai kaip man dabar skaičiuoti atleidimus?su kompensacijomis už nepanaudotas atostogas, ar tik DU už gegužės mėn.??? susisuko galva visai.......

Paklauskit savo sodros inspektorės, ką įrašyti atleidimuose. Gal ten nieko nereikia. Jiems reikalingas tik faktas, kad iš vienos atleista, o į kitą perkelta. Paskui jau iš naujos įm. pateiksit už 05 mėn SAM ataskaitą su bendrais paskaičiavimais. Juk jie tęsia darbą, nereikia nieko papildomai jiems išmokėt. nebent jūsų reorg.sąlygose kažkas kita numatyta.
O sodros taisyklėse minima, kad tikrai reikia teikti 2-sd, 1-sd ir 6-sd. Paskaitykite plačiau:
draudejai.sodra.lt/esd-global/download/SD_pranesi...

Skambinau Sodra nežino. Sako, na ką priskaičiuojate tą ir rašykite į 2 SD. Skambinkitės į DI. Vieni nuo kitų siuntinėja, o ataskymo pasakyti niekas negali.... Super

Logiškai galvojant, tie žmonės į naują įmonę ateina ne savo noru, o dėl reorganizacijos, be to jų niekas iš darbo neatleido, kaip dirbo taip ir dirba. Gal net prie to paties stalo. Jie su visu savo sukauptų atostogų bagažu persikelia į naują įmonę. Aš nemanau, kad reikia jiems kažką priskaičiuot ar išmokėt. Uždeklaruokit atleidimą dėl reorganizavimo su nuliu priskaitymų. Dar pagalvojau - jei jiems būtų buvę kažkas priskaičiuota, tai jau ir turėjo būti senosios įmonės balanse. Ar buvo priskaitymas reorganizavimo datai?

sveiki, uabo akcininkai dalinasi įmonę per pusę, bus vienoje teritorijoje dvi įmonės nuo ko viską pradėti, noriu pasiruošti iš anksto, susirinkti kuo daugiau informacijos, kaip apskaitoje bus nurašomas ir dalinamas IT, pastatas,
reikės turbūt gamybinių patalpų perplanavimą daryti ir įvertinimą. Prašau pagelbėti, gal kokios informacijos paskaityti įmestumėte?

Labas vakaras,imone buvo reorganizuota,padalinta i keleta imoniu. Buvo padalintas turtas,isipareigojimai,kreditoriai,debitoriai,istatinis kapitalas,viska suvedu ir tas skirtumas kur viska suvedi pagal 1,2,3,4 klases gaunasi pelnas arba nuostolis,nes juk 1,,2kl turi buti lygi 3,4kl ar kazkaip kitaip,suglumau nes labai gaunasi didelis nuostolis,vedant likucius i 3 kl irasau istatinio kapitalo suma gal ja dar kur reikia traukti?