Darbo laiko apskaitos tabelis

Tikrai, kažkas čia ne taip gaunasi.Pagal tą mano įsivaizdavimą gaunasi, kad žmogus dirbdamas nors ir švenčių dienom, o ilsėdamasis kada įmonei patogiau, gautų tą patį užmokestį kaip dirbantis I-V, ilsėdamasis savaitgaliais.Jooooo, problemėlę užsidaviau...
Kažin, ar reiktų n metų DU perskaičiuot, jeigu mokami priedai, o atlyginimas tesudaro apie pusę to priedo.
Laura9, gal nuorodėlę kokią galit įmest kur apie tai diskutavote?

Sveikučiai visi,
Norėjau pasiteirauti kaip tokiais atvejais žymite ar žymėtumėte tabelyje:
Darbininkas atsiprašė 2007-03-05 dienai. Po to pravaikštavo 4 savaites. Taigi aš ramiai į Sodrą nusiunčiau Pažymą apie suteiktą laisvą dieną 2007-03-05. Dabar atėjęs atneša už 2007-03-05 iki 2007-03-12 "baltą biuletenį" t.y. Medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą.
Tai dabar jei visas dienas pripažinti kad atsiprašė, tai turėjau Sodrai už visas pranešti? O jei L pripažinti - taigi tai ne L.
Aš linkusi kitas dienas pravaikštom užskaityti. Ar pritariate?

Ir dar Pasiaiškinimo už tas pravaikštas neimsiu, nes turiu baltą biuletenį??

N Neapmokamas nedarbingumas
DK 143 str.2 d. 4 p.

Turite pranešti 12-SD , pastabuose įrašykite Medicininė pažyma ....

Oi ne ką jūs. Juk tai BALTAS BIULETENIS. Už jį niekas pašalpos nemoka.Jį išduoda kai į gydymo įstaigas kreipiasi girtas asmuo ir pan.

Kaip aš supratau tai jis turi ne nedarbingumo lapelį , o pažymą kurį yra neapmokoma? Man irgi atrodo kad čia pravaikštos ir viskas. Bet apie pravaikštas itrgi Sodrai pranešti reikia.

II. DUOMENŲ PATEIKIMAS

DUOMENŲ APIE APDRAUSTOJO ASMENS NEDRAUDIMINĮ LAIKOTARPĮ PATEIKIMO TAISYKLĖS

5.6. kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos;

www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

jis turi dokumenta pasiteisinimui, o pravaikšta be pateisinamo dokumento skaitosi, t.y.rašo pasiaiškinimą

Visai teisingai. Tai Medicininė pažyma. Be abejo reikia pranešti Sodrai kai gastrolierius grįžta. Taigi, jei grįžo šendien, tai galiu pranešti 3 d. bėgyje apie visus jo "Griekus"

5.6. kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) ir už šį laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos;
5.7. kai, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ar kitais Lietuvos Respublikos teisės aktais, apdraustajam asmeniui nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais šiuose teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų.
6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo šių Taisyklių 5.1-5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6-5.7 punktuose nustatytų aplinkybių pasibaigimo dienos. Taip pat pranešimas gali būti siunčiamas faksimiliniu ryšiu ar elektroniniu paštu, po to per 5 dienas Fondo valdybos teritoriniam skyriui pristatant pranešimo originalą, siunčiamas registruotu laišku, kurio spaudo data turi būti ne vėlesnė kaip 3 dienos nuo šių Taisyklių 5.1-5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6-5.7 punktuose nustatytų atvejų pasibaigimo dienos.

7.3.6. pastabos- nurodoma nedraudiminio laikotarpio priežastis (5.1-5.7 punktuose nurodytos aplinkybės).

Na susukot ir man galvelę. Bet ar nereiškia, kad jei dirbo šeštadienį ir buvo kitą dieną suteikta poilsio diena, tai rodome V ir apmokame įprastu būdu,Tai išeina, kad gavo laisvą dieną ir dar atlyginimą. Ar čia nesiskaito, kad dvigubai ?

bondar
Skambinau į VDI. Sakė, kad tai neapmokamas nedarbingumas. Mokėti už šias dienas nereikia ir tabelyje žymėti N. Pasiaiškinimo nereikia. Sodrai pranešti 12SD formą reikia.

Tai aš jums taip ir aiškinau
kad žymimas N ir kad čia ne pravaikštos ir kad 12-SD pastabuose ką įrašyti reikia, 12-SD ir reiškia kad nedraudiminis laikotarpis, reiškia nemokama už ji

LABAI DIDELIS AČIŪ

labai reikai Jūsų pagalbos, gal kas prisimenate ar galite pažiūrėti, kaip sename tabelyje (patvirtintame 1997.12.22) žymėdavote Komandiruotes, ar tas dienas ir valanadas kai būdavo komand. rašydavote į fakt. dirbtą laiką ar rašydavote ten kur neatvykimai į darbą?
Gal ir man galėsite padėti?
Ačiū

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiau kokius penkis kartus ir atsakymo vistiek neradau...

Taigi komandiruotės tai yra darbo reikalais išvykimas, o neatvykimas į darbą tai ....

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.

Viena darbo inspektore sake, kad i darbo laiko apskaitos ziniarasti, antroje eiluteje reikia zymeti pertraukeles(ju susumuota laika), kurios iskaiciuojamos i darbo laika. Ar tai tiesa?

Gal :roll Mes nieko nerašome antroje eilutėje . O ką kiti rašote :roll