vidutinio darbo užm. paskaičiavimas

Sveiki, jei tik kas galetu patarti, buciau be galo dekinga. Situacija tokia, kad skaiciuojant atostoginius iskillo klausimas. Balandzio menesi direktoriui buvo ismoketa premija X procentų nuo praejusių metų apyvartos (bonusai). Todel nezinau ar galiu skaiciuojant Vidut. darb. uzm. itraukti visa premija, ar vis del to butinai turiu dalinti 1/4.
Labai aciu is anksto, kas man pades.

vid.DU skaiciavimas.doc

Bonusai už prėjusius metus, tai reiškias ji yra metinė, tuomet ji yra prilyginama ketvirtinei. Premiją dalini iš 4.

aciu

Sveiki, ar pajamu mok vis dar 33 proc? o kaip ten su mazas pajamas gaunanciasi darbuotojais?

Nu neraudonuok - GPM įstatymas yra teisės aktuose, kairiajame kampe- skaityk ir švieskis.
Tarifas tai 33 proc., o - žiūrėkis.

Na as zinojau bet vakar per telika kazka nugirdau kad bus taikoma mazensi tarifai mazoms pajamoms bet ne viska gerai girdejau tai norejau pasirikslinti gal kas pasikeite

Per naktį iš sekmadienio į pirmadienį naujo teisės akto lyg tai nepriėmė- o gal?

Prieš rinkiminis triukas

na gana jau pakliuvau na ir ka pasitiskslinau ir zinau

Sveiki, tokia situacija ,kad balandiatlyginimas buvo 342,86 dirbo 16 dienu geguze 600Lt 21 d.d. birzeli 600LT 21 d.d. tai skaiciuojant atsotoginius (600+600+342,86):(21+21+16)=26,60Lt vid atlyginimas ,bet jis negali buti mazesnis uz to men vid. atlyginima.....600:21=28,57Lt Tai reikia taikyti 28,57 LT vid du ar 26,60LT siek tiek pasimeciau.....Man atrodo 28,57 ir daugint is atostogu dienu....Ar gerai manau....?

Na ir nieko , bet nors iš mandagumo į tinkamą temą pataikytum........

Tai ko niekas nepatvirtina kaip skaiciuot???

Taip manai teisingai turi taikyti 28,57 Lt.

Labai aciu tau....dar nepasitikiu savo jegomis....Zinot kaip su tais naijokais buna:)

o kur jūs radot, kad negali būt mažesnis už vidut. to mėn. DU? aš visad galvojau, kad negali būti mažesnis minimalią mėnesinę algą ar minimalų valandinį atlygį- t. y. 500: 21=23.81. Aš tai būčiau paėmus tą vidutinį, kuris iš pradžių gavosi..

Yra tvarka :
p.6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

tai vat aš ir norėjau pasakyti, kad lyginama su nustatytu minimaliu, o ne su vidutiniu to darbuotojo..Juk darbo sutartyje greičiausiai nėra nurodytas minimalus tos pareigybės atlyginimas, panašu kad nurodytas koks faktiškai tam žmogui atlyginimas priskaičiuojamas, dėlto ir lyginu su LRV nustatyta min. alga:"...o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius"..Ar įtikinau?

Tai vadinas jei darbo sutartyje to men atlygtinimas 600LT. tai vid du negali buti mazesnis 600/21=28.57Lt
Tai as maniau teisingai...?

Jeigu darbo sutarty nurodyta,kad ir minimalus-600lt, tai teisinagai, bet jei apie minimalius atlyginimus darbo sutarty, ar kolektyvinej ir t.t. nėra, lygini su vyriausybės nustatyta minimalia alga: 500/21