idarbinimo ir atlyginimo mokejimu ypatumus UAB'e ??

prasau patarkit kaip man sumazinti rizika del neatsiskaitymo su sodra.
Mes trys akcininkai kuriame UAB ir jame dirbsime. buhalterija tvarko audito imone.
kaip mums isidarbint viens kita kad maziausiai butu prievole moketi sodrai, jei tarkim reikalai
eitu prasciau tai atlyginimu neimtume kelis menesius bet pagal nustatyta atlyginima vistiek
reiktu sodrai moket.
direktorius - dieninio kurso studentas, vienas darbuotojas - moksleivis, dar kitas - kitame mieste dirbtu vadybininku
butu biuras bet nebutu sekretores :) jame dirbtu pagrinde direktorius, bet kaip jam nurodyt
biuro darbo laika ir kaip savo - ar nebus problemu jei tarkim ryte kai teoriskai jam butu paskaitos
rastu ji biure :)

beje kaip su atlyginamais - tarkim dokumentuose minimumas ar galima moket kiekviena menesi skirtingus
atlyginimus tarkim pagal kazkokia musu susitarimo forma, tarkim bazinis atlyginimas + priedas pagal rezultatus.

tarkim idarbiname moksleivi mazesniam darbo laikui tai galima jam moket maziau nei 500lt?
tarkim ta kita zmogu kitame mieste galima irgi idarbint mazesniam laikui ir moket mazesni atlyginma?

suteikti siektiek daugiau info apie idarbinimo ir atlyginimo mokejimu ypatumus UAB'e.
visiems atsakiusiems labai dekuj.

klausime perskaičiau , kad apskaitą tvarkys audito įmonė .Jums iškilo tokie elementarus klausimai, truputi įdomu pasidarė , ar apskaitą tvarkanti įmonė nieko jums nepatarė, nepasiūlė.

aj nu tai jie atsakys bet tik rytoj :) gal jus greiciau pasakysit ir galima bus palygint informacija

Siūlyčiau pagalvoti apie valandinį tarifinį atlygį, dabar min yra lygus 2,95 ivertinti darbo dienos trukmę, ir sukurti premijavimo sistemą pagal jums svarbius rodiklius( parašant įsakymą dėl premijavimo) , rodiklių nėra, ir premijos nėra.Priskaityti darbo užmokesti jūs privalote, neišmokant laiku gali būti priskaitomi ir delspinigiai (čia truputi juokais ) Darbo užmokestis nurodomas darbo sutartyje (+ premija) ir koks bus sutartyje tokį ir mokėsite, padarysite pakeitimą DS mokėsite pakeistą taip pat ir su darbo laiku , jis irgi yra DS dalis,

Rašausi apskaitos politiką ir prie darbo užmokesčio reikėtų įrašyti apie delspinigius darbuotojams jei laiku neišmoki algų. Gal yra koks griežtas reikalavimas, kokio jie dydžio ir koks maksimalus uždelsimo terminas po kurio jau reikia juo skaičiuoti.
Iš anksto dėkoju.