išeitinės

Labai prašau padėkite kas galit,įmonėje dirba pardavėja puse eteto ir gauna 250Lt., bet esmė tame kad dirba ir šeštadieniais 5val., nors už tai nėra mokama t.y. gauna tik tuos 250Lt. taip buvo iki pat dabar, o aš žinau kad taip negalima tai kaip man dabar ištaisyti padėtį, ką daryti, o ypač už praėjusį laikotarpį. Ir dar negana to, ji išeina,tai kaip ir reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o ką daryti su tomis dienomis šeštadieniais. Direktorius motyvuoja tuo, kad yra darbo sutartis kurioje darbuotojas sutinka su tokiomis sąlygomis, bet man kažkodėl atrodo, kad tai absurdas. padėkite?

jooooo, nu ir situacija.Matai visi pinigučiai jau Sodrai parodyti ir atgaline data sunkiai ka bepataisysi.Kompensaciją skaičiuok nuo paskutinių atostogų ėmimo periodo

O tai gal jin "juodais" pinigais dalį gaudavo

Gauti tai gaudavo juodais, bet esmė tame kad turi būti sutvarkyti balti pinigai. Dabar man šovė tokia mintis, tik nežinau ar teisinga. Gal būtų galima perskaičiuoti visas dirbtas dienas ir primokėti kiek priklauso ir sodrai pervesti nuo tų sumų, t.y. primokėti už šeštadienius.

Aš tokiu atveju elgčiausi taip. Kadangi tokius dalykus tikrins SODRA, tai taisyčiau darbo laiko apsk. žiniaraščius. Kaip suprantu ji dirba 4 val per dieną arba 20 val per savaitę. Pagal tokį darbo užmokestį taip turėtų ir būti (neaišku kaip yra darbo sutartyje, būtų geriau, kad 20 val per savaitę, tada galėtų tas val pareguliuoti, kad neviršytų). Jeigu nori keisti SODROJE ką nors, tai reikia prašymus rašyti, kad keičiasi ketvirčių deklaruotos sumos ir kodėl keičiasi. Aš tai jau patyriau. Tada jie apsvarstys, ar priimti patikslintas formas ar ne. Šiaip tai priims, bet bus jau tuoj įtarimas, kad kažkas ne taip.