Ligos ir motinystes pašalpos

Ei mielieji, cia drauge užpuole mane. Paskutinese ziniose, atrodo 31. buvo ten parasyta,isakymas del skiaciavimo. Ji sako, kad keitesi skaiciavimo metodika. Nu as skaiciau ir nieko ten neiskaiciau Gal kas zinot daugiau Padekit, o tai lyug negrazu pries daruge, sakys tai buhaltere :D :D

Ei brangieji heeeeeeeeeeelp

ten kalba apie kompensuojamą darbo užmokestį pašalpoms, o jį skaičiuoja pati sodra savo išmokamoms pašalpoms. kam sukt sau galvas?

Tai as irgi suoratau, kad keisis tik tas kompensuojamasis dydis, pacios sodros. O zmogaus draudziamosios pajamos skaiciuojasi taip pat. Mata Drauge mano tuoj gimdys ir i dekreta eina, tai susirupino ar tik negaus maziau nei buvo paskaiciavusi.
Kaip manai ula tai galiu ja nuraminti? :D

tai čia sumažės ar ne, tai jau nepriklauso nuo mūsų norų ir baimių. kaip pakeitė,taip ir turėsim. prieš vėją nepapūsi :o

Tai ka man draugiai pasakyt, kazin, i kuria puse tas vejas pus.
As kiek supratau, tai tik nuo 2003 07 01 turi buti metodika. 8O
Tai jai gal dabar dar po senoviai viska skaiciuos. Kaip manot. 8O

Labutis. Klausimukas:zmogelis isidarbino 03 10,susirgo 04 02. 3 menesiai nepraejo. Ar skaiciuoti jam ligos pasalpa uz 2 dienas?

paieskok apie tai buvo kalbama, man rodos temoje (ligos pasalpos apskaiciavimas is darbdavio lesu), o tarp kitko tu privalai jam skaiciuoti, ir turi skaiciuoti is du uz dirbta laika.Bet vistek siulyciau paieskoti

na paieskosiu dar

DĖL LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO PAŠALPŲ
NUOSTATŲ PATVIRTINIMO
19.2. prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Teisės aktai nenumato išimčių dėl išmokų šaltinio. Vienareikšmiškas NE. (nebent jis turi 3 mėn. stažą kitoje darbovietėje).

jei pries si darba nedirbo per metus 3 men-NE, o jei dirbo-TAIP?(tada koki vidut.darb.uzmok.skaiciuot? Is dirbto laiko sioje darbovieteje?) aciu

DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).

DĖL LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO PAŠALPŲ
NUOSTATŲ PATVIRTINIMO
19.2. prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Teisės aktai nenumato išimčių dėl išmokų šaltinio. Vienareikšmiškas NE. (nebent jis turi 3 mėn. stažą kitoje darbovietėje).[/quotTai man dabar prasyti, kad jis atnestu savo sodros knygute, kad matyciau ar turi sta=a kitoj darbovietej?

KRISSS rašo:
...Tai man dabar prasyti, kad jis atnestu savo sodros knygute, kad matyciau ar turi staža kitoj darbovietej?

Manau, tai vienas iš lengviausių informacijos gavimo šaltinių.

OK Aciu

sveiki , situacija tokia 2009 03 01 buvo priimta darbuotoja , 15 diena darvuotoja susirgo , kaip apskaiciuoti 2 d.d.? ar galit patarti? aciu.