Darbo laiko apskaitos tabelis

Kas zino, ar geguzes 7 darbo diena ar ne?

Nedarbo. Lyg ir neatšaukė dar

O kur parasyta?
Aciu

Darbo kodekse. 162/1 (prim) straipsnis, kurio pakeitimas dar pakeliui seime, nespės manau

Gal galėtumete ir man atsiusti adresu:tonute@gmail.com

Norėjau pasiteirauti, girdėjau kalbas, kad 04.30 bus ne darbo diena, o už ją reiks atidirbti 05.05d., nes 05.01 ne darbo diena.. ar niekas negirdėjote?Būsiu dėkinga už info.

Oi, ta tema mes jau pridiskutavome iki negalėjimo
Taip, valdiškos įstaigos dirbs 05.05 vietoje 04.30, o įmonėms - tai rekomendacinio pobūdžio

o kuo remtis?

Paskelbta: Valstybės žinios, 2007, Nr. 1-19
Priėmė: 2006.12.29 Lietuvos Respublikos Vyriausybė
Galioja nuo 2007.01.05

Nutarimas Nr. 1369

Dėl poilsio dienų perkėlimo 2007 metais

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 metais:

iš gegužės 5 d., šeštadienio, į balandžio 30 d., pirmadienį;

iš lapkričio 10 d., šeštadienio, į lapkričio 2 d., penktadienį;

iš gruodžio 22 d., šeštadienio, į gruodžio 24 d., pirmadienį;

iš gruodžio 29 d., šeštadienio, į gruodžio 31 d., pirmadienį.

2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.

DIDELIS AČIŪ

Tik nepamirškite įsakymo pasirašyti, jei nedirbsite 04.30

Aha, žinau

gal kas žinote kaip teisingai sužymėti tabelyje papildomai suteiktą poilsio dieną (V), kad sueitu valandų balansas 1-12 grafose ?
Valandų sk. men. - 168( 21 d.d)
Darbuotojas dirbo sekmadieni ir pirmadieni jam suteikta papildoma išeiginė ( V ).
Tabelio 1 st. - 21 ; 2 - 160 val.; 8 st. - 8 val. (darbas poilsio dieną); 10 st. - V; 11 st. - 1 d.d' 12 st. - 8 val.
Ir tokiu atveju man nesigauna darbo valandų balanso.
O gal papildoma išeiginė dar isiskaičiuoja ir į darbo laiką ir į netavykimą į darbą ?

Help please.......

Na, pas mus tai labai dažna situacija, vadovai pilasi kurą, plauna mašinas ir t.t. Tai paskui arba trumpini darbo laiką atitinkamai, arba suteiki V, tai jau yra neatvykimas į darbą, suteikta papildoma poilsio diena už darbą poilsio dienomis. Žodžiu, jei dirbo sekmadienį 8 val., pirmadienį duodat V (valandų 0), ir susivaikšto. Kai tabely formulės, tai matosi. O jei du savaitgalius pvz. dirba po pusdienį, tai irgi mėnesio gale suteikiam V. Nežinau, ar gerai darom...
Čia mes remiamės DK: "194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų."

O gal yra taip, kad V yra nedirbtas laikas prilygintas darbo laikui. Tada gautusi faktiškai dirbta 1-9 stulpelių suma 168+8(V) ir neatvykimas 10-12 stulpeliai 8 val. Bendras darbo laikas 168 val.

Ar teisingas toks žymėjimas ?

V tai yra poilsio laikas, kuris ("Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis") suteikiamas už tai, kas viršija normalias darbo valandas. Jis negali būti prilygintas darbo laikui. Todėl jei vietoj P raidės tabelyje atsirado 8 val., tai jinai kompensuojama V raide su 0 valandų pagrindinėje tabelio dalyje, paskui antroje dalyje 4, 8, 9 stulpelyje (priklausomai nuo to, kada dirbta) susumuojate perdirbtas valandas, paskui 10 rašote V, paskui kiek dienų ir kiek valandų. (Arba tik valandų, jei nepilna diena) Žodžiu, 12 stulpelis turi padengti tas valandas, kurios surašytos 4, 8, 9. Jei 12-am mažiau valandų, turite viršvalandžius, už kuriuos reikia atitinkamai mokėt. Manyčiau taip

Sveiki, turiu klausimeli,
pagal darbuotoju (vairuotoju) darbo sutartis ju darbo laikas yra 6 d/sav, 8 val/d., taciau realiai jie isdirba maziau valandu.
Klausimas: ar as butinai turiu "pritempti" tabelyje ju isdirbtas val.? Ar galiu rasyti, kad komandiruotes metu dirbo maziau val. t.y. tiek kiek ir dirbo.

Is anksto dekui

O kaip jiems mokama? Jei fiksuotas atlyginimas, tai turėtumėt pritempti, nes tada už mažiau valandų ir mažiau pinigų turite mokėt (proporcingai dirbtam laikui). Jei valandinis - tai pagal faktą. Bet gal būna dienų, kai dirba daugiau bei 8 val.? Tada kažkurią dieną gali būt mažiau. Ir paskui mėnesio gale susilygina. O jei mažiau valandų išdirba, tai gal grafiką reikia koreguot?

Yra fiksuotas DU. Jie dirba kartais 2 val/d., o kartais 10 val./d.. Tai tada, man reikia žiūrėti bendrai per mėn. išdirbtą laiką

Yra fiksuotas DU. Jie dirba kartais 2 val/d., o kartais 10 val./d.. Tai tada, man reikia žiūrėti bendrai per mėn. išdirbtą laiką [/quote]

Jei fiksuotas, tai nesukit galvos dėl tų mažiau dirbtų valandų. Čia jau susitarimo reikalas. Vat jeigu dirba daugiau, čia gali kilti problema tuo atveju, jei kas nors atsitiktų (na kad ir autoįvykis). Gali būti konstatuota kad tai ne darbo metu. Na tarkim jei jūs vidutiniškai rodot kasdien 8 val, o kažkurią dirbo 10, tai sekančią parodot 6. Ir susilygina (žr aukščiau, tai panašus atvejis). O jei jie apskritai dirba mažiau, tai ar ne geriau rodyti mažesnį vidutinį valandų skaičių? Pvz. mes turim žmogų, kuris dirba tada kada reikia, mokam tiek kiek sutarta, o tabelyje rodom po 5 val. Esam ir dar kitaip darę: imi kokius metus, žiūri vidutinį realiai atidirbtų valandų skaičių, išskaičiuoji vidutinį valandos užmokestį, paskui gali taikyti valandinį apmokėjimą. Bet jei tai labai svyruoja, tai neapsimoka... Nu čia kiekvienas turi savo specifiką.