Komandiruotpinigiai

Esame statybinė įmonė, kas mėnesį darbuotojai vyksta į objektus, ten dirba, įforminame komandiruotes, žiemą jų praktiškai nebūna, bet viename straipsnyje užtikau, kad statybininkams taip negalima daryti Kažin ar gerai elgiuosi?

Ko negalima daryti?

Forminti komandiruotes.

Jūsų atveju galbūt labiau tiktų ne komandiruotės, o kompensuojamos išmokos už kilnojamojo pobūdžio darbą. Jos negali viršyti pusės DU ir taip pat negali viršyti dienpinigių normų, bet nereikia įsakymų ir šios išmokos išmokamos kartu su DU. Neapmokestinamos jokiais mokesčiais. Mokamos už faktiškai kelionėje / lauko sąlygomis dirbtą laiką.

Bet ir komandiruotės įmanomos, jei darbuotojas išvyksta iš savo darbo vietos. Neaišku, kaip DS nurodyta ši vieta.

įmeskite nuorodą to straipsnio

Įmesiu kai rasiu, vmi komentavo, kad įmonė pati pasirenka ką taikyti-ar komandiruotes ar apmokėjimą už darbą lauko sąlygomis.

Taip, komentavo. Todėl jei jūs pasirinkote komandiruotes, nematau čia nieko blogo. Tiesiog tas išvykimas turi atitikti komandiruotės sąvoką.
Bet pagalvočiau ir apie tuos "lauko priedus". Man jie patogesni...
Čia neblogas komentaras apie tai (jei atsidarys)

www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...

neradau, gal vėliau prisiminsiu, kur aš jį mačiau, bet vmi komentuoja taip:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
tad nemanau, kad blogai darau

Laba diena.Perskaiciau visus pasisakymus, gavau daug info.Bet gali but, kad pasikartosiu, nes esu dar visai zalia buhaltere, bet noreciau gauti patyrusio zmogaus patvirtinima i mano klausima . kaip suprantu pagal MOKESCIU INSPEKCIJA, istrauka:
...Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje užsienio valstybėje praleidžia ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis.

Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas. ...

Tai ar as teisingai suprantu, zmogus komandiruoteje(uzsienyje)isbuvo 183 dienas, gryzo menesiukui i Lietuva ir vel kaip suprantu gali vaziuoti i komandiruote 183 dienoms.Tai komandiruotes nebus apmokestintos nes DU 1800 Lt .Labai dekinga is anksto uz atsakyma

teisingai

Aciu

O ar tam žmogui čia komandiruotė? Jis išbuvo 183 dienas.

Sveiki,
Gavau darba...
Lietuvos imone atlieka statybos darbus Svedijoje, statybininku DU 1050 (popierinis). Klausimas:
1 Kiek max galima moketi dienpinigius?
2 Kiek jie gali praleisti dienu komandiruoteje (183d ?) o ka daryt jei daugiau praleis?
3 Alga mokama kas menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo?) ir kaip tai turetu but iforminta?

Ir isvis gal atsiras zmogus kuris galetu paaiskint kaip geriausia organizuoti darba ir moketi mokescius tokiai imonei? Ir aisku kaip viska sutvarkyti gerai ?

1. Kai alga 1050, tai dienpinigiai neapmokestinami, o mokama jų tiek, kiek priklauso pagal normą. Na, nebent mokėtumėt 50 proc. susitarę dėl to DS.
2. Komandiruotės gali būti atskiros, po keletą mėnesių. Per metus jos nesisumuoja, tad darbuotojai beveik visą laiką gali būti išvykę.
3. Dėl netolygaus dienpinigių mokėjimo nėra labai blogai, bet yra tokia nuostata, kad bent pusė jų turi būti išmokėta prieš komandiruotę.

Na gerai parasysiu kitaip: 5 darbuotojai gauna po 1050 popierine alga, vienam darbuotojui DU pervedama su dienpinigiais 3500 lt kitam 4000lt dar kitam 5000 lt. Tai klausimas kas del to galetu but blogai kai kas nors tikrins ir ar galima taip formint dienpinigius vienam maziau kitam daugiau?
Ir dar klausimelis tai jei darbuotojas po komandiruotes 180d gryzta 2 dienom i lietuve vel galima ji siusti 180d ir nuo to nebus apmokestinami dienpinigiai?

O tai kaip jūs įsivaizduojate tokį skirtingą dienpinigių paskaičiavimą? Juk negalite jų paimti iš lubų.

Tai vat kad neįsivaizduoju, o direktorius ėmonės labai gerai įsisvaizduoja, kas kiek nusipelnė tas tiek ir gauna dienpinigių, na pagal jį. O man reikėtu viską tinkamai sutvarkyt pagal visus LR įstatymus.
Tai ir klausimas kaip tai padaryt kad viskas butu legalu gražu ir be jokių nusižengimų?

Už nuopelnus mokami priedai ar premijos, o dienpinigiai mokami pagal įsakymą vadovaujantis LR finansų ministro įsakyme nurodytomis normomis. Jų negalima mokėti mažesnių nei pusė nustatytos normos, ir tai tik DS susitarus. Jie mokami už visas komandiruotės dienas, taip pat ir už savaitgalius. Lenkijos norma 130 Lt. Tai ir skaičiuokit. Mėnuo - 4030, arba 3900.

[/quote]Už nuopelnus mokami priedai ar premijos, o dienpinigiai mokami pagal įsakymą vadovaujantis LR finansų ministro įsakyme nurodytomis normomis. Jų negalima mokėti mažesnių nei pusė nustatytos normos, ir tai tik DS susitarus. Jie mokami už visas komandiruotės dienas, taip pat ir už savaitgalius. Lenkijos norma 130 Lt. Tai ir skaičiuokit. Mėnuo - 4030, arba 3900.

[/quote]

Tai atsižvelgiant į dabartinę įmonės būseną - jei ateitu kas nors tikrint būtų labai blogai. Priteistu darbuotojams neišmokėtus dienpinigius? o jei darbuotojas pagal avansinę apyskaitą pasirašo kad nori mažiau dienpinigių nei jam priklauso, tai irgi būtų galima laikyti kaip nusižengimą?
Ir klausimas jei komandiruojami darbuotojai 180d tai reikia išmokėti puse dienpinigių iškart? Ar reikėtu kas mėnesį kad jie pildytų avansines apyskaitas?

Būtų blogai. Priteistų dienpinigius. Pats darbuotojas negali jų "atsisakyti", tai būtų pažeidimas. Kaip minėjau, galima mokėti pusę, t.y. 65 Lt/dieną. O avansines pildyčiau priklausomai nuo to, kada išmokate dienpinigius, ir ar yra dar kokių išlaidų.