Darbo sutartis- darbo užmokesčio mokėjimas

Norėčiau padiskutuoti apie darbo sutarties įrašą apie darbo užmokesčio mokėjimą. Aš visada rašydavau, kad darbo užmokestis toks ir toks bus mokamas du kartus per mėnesį tokiom ir tokiom dienom. Po to darbuotojas parašo pareiškimą, kad nori, kad darbo užmokestis būtų mokamas vieną kartą per mėnesį. Ir moku vieną kartą per mėnesį. O patarimo prašau, nes gavau pastabą iš direktoriaus, kad gal reikia rašyti iš karto darbo sutartyje, kad darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį. Darbo inspektoriai, kai tikrino, niekada prie to neprisikabino. o konsultuojanti juristė liepė rašyti iš karto vieną kartą per mėnesį.Tai kaip reikia pildyti. Prašau, pasidalinkite savo patirtimi.

DK 201 str. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėn, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, -kartą per mėnesį. Manau, kad juristė neteisi.

Ačiū, lygiai taip pat manau ir aš. Tik paprasčiausiai mane labai supainiojo, kai direktorius man kaip pavyzdį pristatė ne vieną darbo sutartį su įrašais apie darbo užmokesčio mokėjimą vieną kartą per mėnesį. Ir dar toks juristės komentaras.

Vadinasi, reikia parašyti įsakymą ir padaryti darbo sutartyje įrašą "pakeitimuose"? Įsakymą aš surašiau, bet darbo sutartyje pakeitimuose nieko nerašiau, o kolektyvinės sutarties nėra.

O kur taip yra parašyta? Mano manymu, tai tu viską darai labai sudėtingai. Jokių pakeitimų į darbo sutartį aš nedarau ir nesiruošiu daryti. Darbuotojo prašymas yra, įsakymas yra ir viskas. Tikrai niekas nenubaus.

Nepritariu. Sutaupai tik įsakymą, o darbo sutartis jau ne pagal darbo kodeksą sudaryta. Pažiūrėsiu biurokratiškai. Darbuotojas parašo prašymą prieš darant darbo sutartį. Kokiu pagrindu? Jis dar nėra mano darbuotojas.
Manau, kad mano variantas teisingesnis.

Įkalbėjai , Prosai, gali būti abu variantai.

Kadangi darbo sutartyje turi buti nurodytas ne tik darbo uzmokestis, bet ir jo ismokejimo tvarka, tai manyciau, jog darbo sutartyje reiketu daryti pakeitima. Kad nekilti problemu, pageidautina, kad butu darbuotojo prasymas, kuriuo remiantis isleidziamas direktoriaus isakymas, kurio pagrindu ir daromas darbo sutarties pakeitimas.

priimant i darba, darbuotojas raso prasyma, kad DU ismoketi 1 k per men. As taip ir irasau i darbo sutarti.

Jokiu būdu negalima taip rašyti į darbo sutartį. Joje negali būti numatytos darbo sąlygos, blogesnės nei numato LR Darbo Kodeksas-tik geresnės. Todėl ds turi būti būtinai nurodyta, kad išmokate du kartus, o jau priimtas darbuotojas buhalterijai rašo prašymą mokėti 1 kartą.
Nedarykite klaidos, apie tai jau buvo forume ne kartą kalbėta.

Patariame ne šiaip sau (yra ir kitose temose forume), o iš karčios patirties. Matyt dar nė karto tavęs DS netikrino. Įtraukia į aktą kaip pažeidimą.
Tarp kitko DK parašyta:
"1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį." Sudarant darbo sutartį jis dar ne įmonės darbuotojas, kaip galėtų tą prašymą parašyti? Jis juo tampa po sutarties sudarymo, o štai tada ir prašom-rašykit.

Nenoriu su tavim prosai sutikt. Vienam tikrintojui tas neklius, kitas is to padarys vos ne pasauline katastrofa.

BET jis dedasi šventuoju ir visi jį palaiko varnas varnui akies nekerta, nors jis ir neteisus, tai esu patyręs savo kailiu šimtus kartų, geriau jau brendžio bonką pastatyki, gal aprims tas tikrintojas, nors tu ir teisus , bet būk mažesnis ir viskas būs ohei.

kai tikrino auditas, man taip patare rasyti, ir nebutinai i du prasymus, galima ir i 1 :) as taip ir darau:)

Verslo žinios 2006 05 26

ALGIS SKIAUTERĖ, UAB „MicroLink Lietuva“ finansų administravimo direktorius

"Nuo 33% iki 27% liepą mažėsiantis Gyventojų pajamų mokestis (GPM) mažina valdžios apetitą ir storina dirbančiųjų pinigines. Tačiau darbuotojai turėtų būti budrūs, kad darbdaviai šia situacija nepasinaudotų atimdami iš darbuotojų, kas jiems priklauso. Sumažėjus GPM, darbuotojas
į rankas gaus didesnę algą, nes bus atskaityta mažiau mokesčių. Tačiau daug įmonių naudoja dvigubą atlyginimo schemą, kai darbo sutartyje aptarta tiek fiksuota, tiek papildoma kintamoji dalis, priklausanti nuo asmeninių darbuotojo rezultatų. Kintamoji atlyginimo dalis gali būti apskaitoma grynosiomis darbuotojo pajamomis.

Pavyzdžiui, darbo sutartyje gali būti numatyta, kad darbuotojo atlyginimas yra 1.000 Lt „ant popieriaus“ ir 2.000 Lt „į rankas“, kurie bus išmokėti, jei darbuotojas įvykdys sutartą darbų planą. Šiuo atveju, sumažėjus GPM, darbdavys gali mėginti nuskriausti darbuotoją jo sąskaita mokėdamas mažiau mokesčių nuo papildomos kintamosios
dalies, o darbuotojui mokėdamas sutartą sumą „į rankas“.
Sąžiningi darbdaviai patys pasiūlys darbuotojams patikslinti darbo sutartis, numatytą grynąją pajamų dalį („į rankas“) konvertuojant į sumą neatskaičiuos mokesčių.
Nesulaukę tokio siūlymo, darbuotojai patys turėtų suskubti iki liepos 1 d. kreiptis į darbdavius ir perrašyti darbo sutartį. Be to, darbuotojai, kurie atsisakys avansinio darbo užmokesčio už birželio mėnesį mokėjimo, išloš, nes sulaukę liepos jie gaus daugiau grynųjų pinigų."

Diskusijos objektas - kokį DU ( išmokamą ir/ar priskaitomą) rašome į Darbo sutartį ? Kodėl negalima ar galima taip daryti?
Neradau to aiškiai norminiuose aktuose parašyta...

niekad net negalvojau kad darbo sutartyje butu galima irasyti 2000 lt i rankas

Ačiū Artai, labai įdomus straipsnis. Niekada nekilo minčių pririšti kad ir priedą prie neto sumos. Aš buvau susidūrusi su užsieniečiais, kai jie savo sutartyse nurodo būtent neto, ir privalo deklaruoti pajamas čia. Su GPM viskas normaliai-sumoka "ant viršaus" ir tvarka. O va su sodra iškilo klausimas (jei ES nariai savo šalyje nemoka ir negauna spec.formos, turi registruotis pas mus ir mokėti). Nuo ko skaičiuoti soc.draudimą? Kiek gilinomės su auditoriais-išeina, kad tik nuo groso... Kokia tada būtų apmokestinamoji vertė sodrai mokant neto priedus?

Dar papildau-jei GPM, sumokėtas įmonės lėšomis, nėra FA pajamos ir GPM dar kartą neskaičiuojamas, tai kaip būtų su soc.draudimu, nuo to GPM skaičiuoti ar ne?