tabelio vedimas asmenims vykstantiems į komandiruotę

Sveiki,
Iškilo toks klausimas. Darbuotojai išvyko į komandiruotę mėnesio pabaigoje.Į komandiruotės laikotarpį įeina ir sekmadienis. Ar galima laisvą dieną suteikti kitą mėnesį, ar būtina tą patį?
p.s. komentare -per mėnesį.
Ačiū

Galima suteikti bet kada

ačiū

Galima suteikti bet kada, arba pridėti prie atostogų!

Ar būtiną tą laisvą dieną suteikti? Kad į komandiruotės laikotarpį patenka poilsio diena, nereiškia, kad tą dineą žmogus dirbo - galėjo ir ilsėtis, nebent tai nyvykimo arba parvykimo diena

darbo kodekso 194 strp.nurodo,kad kita poilsio dina turi būti suteikta per mėnesį laiko arba jam pageidaujant pridėta prie atostogų.

Bet jis ilsėjosi ne namie. Komandiruotpinigius ir papildomas poilsio dienas galima laikyti kompensacija už tai, kad buvai atskirtas nuo namų, komforto ir Tau įprastos aplinkos.

Išbūtas laikas komandiruotėje prilyginamas darbo laikui.žiūrėti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo instrukciją.

laba diena. Imones direktorius dirba 1 val./diena. Isvaziavo i komandiruote 2 dienom.Kaip jam skaiciuoti tas valandas? Tikriausia jau bus virsvalandziai. O pagal DK virsvalandziai negali virsyti 4 val. per dvi dienas. Tai tada jam reikia skaiciuoti po 5 darbo val. per diena (1 val. iprastas DU, o 4 val 1,5 DU? Ar kitaip?

Bus viršvalandžiai. Tačiau ir komandiruotės metu jis nebūtinai turi dirbti po 8 val. - gali būti ir mažiau darbo valandų (dar reikia turėti galvoje, jog ir kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką). Direktoriaus atžvilgiu tai tas viršvalandžių ribojimas gal netgi nėra taikytinas, nes "5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse." (Direktorius - būtų pirmas toks pareigūnas )

Kazkaip man tas zodis "pareigunas" daugiau su valstybes tarnautoju asocijojasi..... O taip is principo kaip turetu buti, jeigu nebutinai direktorius vaziuoja, jeigu kitas darbuotojas, dirbantis 1 val., o komandiruotei isbuna visas (8 val.) darbo valandas. Kaip tada? 1+4?

Mes tokiu atveju komandiruotės įsakyme numatome darbo dienos trukmę bei būdą, kaip kompensuosime viršytą darbo laiką. Nėra dažnos tokios situacijos, bet kartais prireikia.

Dar įmesiu VDI komentarą:
Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu darbu?
DK 150 str. 5 d. nustatyta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse. Administracijos pareigūno sąvoka apibrėžta DK 24 str. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti administracija. Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus sau pavaldiems darbuotojams. Administracijos pareigūnai pagal įstatymus ir įmonės, įstaigos, organizacijos steigimo dokumentus vykdo šių įmonių, įstaigų, organizacijų operatyvinį valdymą.
Atsižvelgiant į tai, kad įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas yra administracijos pareigūnas, kuro pylimasis ar kiti darbai, atliekami viršijant darbo sutartyje nustatytą darbo laiko trukmę, nelaikytini viršvalandiniais darbais.