Sutrumpinta darbo diena

Gal kas gali patarti: zmogus pervedamas dirbti puse etato (4 val.). Paemiau prasyma, kad maziau popierizmo butu. Bet reikia sumazinti ir atlyginima atitinkamai. Ar tam reikia rasyti isakyma ar cia pagal nutylejima turi buti aisku, kad jei tenkinamas prasymas sutrumpinti darbo laika, tai ir atlyginimas mazinamas proporcingai?

Būtinai reikia rašyti įsakymą ir darbo sutartyje parašyti, koks sutarties punktas yra keičiamas.

pas mane darbo sutartyje parasyta, kad DU skaiciuojamas pagal faktiskai dirbta laika.

Todel jei jis dirbo po 4 val. tai jam toks ir DU bus. jai po 5-tai atitinkamai.
Isakymu jokiu neturiu.

Įsakymą rašyti reikia. Jame nurodyti naują atlyginimą. Ir supažindinti su įsakymu darbuotoją pasirašytinai "Susipažinau ir sutinku"

o as manau kad rasyti isakyma ar ne- tai imones vidaus tvarka. pas mane pakeitimai fiksuojami tik darbo sutartyje. isakymai rasomi tik priemimo ir atleidimo atvejais.

Įsakyme ir darbo sutartyje nurodyti kokie darbo sutarties punktai keičiami
PVZ "keičiu darbo sutaries 3 ir 4 punktus ir išdėstau juos taip:
3. 0,5 etato
4. atlyginimas 400 LT per mėn. apmokant proporcingai dirbtam laikui"

Manau, jog įsakymas būtinas, kaip ir pakeitimas DS.
Kiek žmonių tiek nuomonių .

Įsakymas būtinas buhlterijai, kad buhalteris žinotų kiek skaičiuoti ir tai būtų atlyg. patvirtinantis dok.

isakymas- imones vidaus tvarkos reikalas:) lieku prie savo nuomones:)

Įsakymai apie VISUS pasikeitimus darbuotojo darbe turi būti įsegti ASMENS byloje, ne AŠ sugalvojau . Nesegami įsakymai apie atostogas ir komandiruotes, visa kita, manau vis tik yra pasikeitimai.

Reikia, kad darbuotojas pasirašytų, jog sutinka, kad būtų trumpinamas darbo laikas ir tuo pačiu mažinamas atlyginimas.

Jei yra darbuotojo prašymas ir parašas apie darbo trukmės ir atlyginimo pasikeitimą DS, tai gal jau ir gana?

Man DI sakė, kad reikia darbuotojo sutikimo. O jie pasakė, tai man šventa Atspausdinau kompu, darbuotojas pasirašė ir tiek tų žinių. Tarp kitko, tą sutikimą spausdinau tik dėl sutrumpintos darbo dienos, o DU nemažėjo. Tai turbūtt, jei dar ir atlyginimas mažėja, tai dar reiktų ir darbuotojo pirštų antspaudo

Soffi , lieku vis tik prie tos nuomonės, kad įsakymas ne pro šalį, o įsakyme nurodau: (pagrindas : darbuotojo prašymas)

gIlona, tai aš ir rašau, kad įsakymas BŪTINAS, tik aukščiau .
Aš čia dėl sutikimo būtinumo abejojau .

Apie yra šnekėta n kartų ir šiandien vėl visi noriai diskutuoja ta tema ir niekas nesierzina . KODĖL taip būna, nuo ko priklauso tas NEsierzinimas :roll
Ir tema NAUJA užvesta be reikalo . Ir miegojau blogai, turėčiau būti suirzusi .

Pasufleruok, kas sugalvojo, a?

O čia aš Tau galiu pasufleruot -kodėl
Paprasčiausiai žmogus diskutuoja, ne laukia gatavo atsakymo ant padėklo, todėl ir reaguojam kitaip

Iš Raštvedybos taisyklių: dar ir šitai reikalinga.
17.4. Kai reikia darbuotojus pasirašytinai supažindinti su patvirtintais organizaciniais dokumentais, supažindinimo žymos rašomos patvirtintose dokumento kopijose ar patvirtintuose nuorašuose; kopijos ar nuorašai dedami į darbuotojų asmens bylas, jei atskira byla nenumatyta.

32.4.5. Darbuotojų asmens bylos sudaromos iš dokumentų, patvirtintų dokumentų kopijų ar nuorašų, tiesiogiai susijusių su konkrečiu darbuotoju per jo darbo įstaigoje laikotarpį.
Juk negalima sakyti, kad darbo laiko pasikeitimas nėra tiesiogiai susijęs su konkrečiu darbuotoju per jo darbo įstaigoje laikotarpį?

Soffi, čia vietoj žodžių " tos nuomonės ", turėjau omenys " mūsų nuomonės " . Ačiū, kad patikslinai mane