Girele rašė:
Pirmiausiai jūs turite apsispręsti ir savo įmonės darbo apmokėjimo sistemoje nustatyti - kaip suminės apskaitos atveju skaičiuosite atostoginius: 1) pagal darbuotojo grafiką atostogų metu, 2) ar pagal penkių darbo dienų savaitėje principą.
Įsigaliojus naujam darbo kodeksui - čia darbdavio apsisprendgimo laisvė.
O Centukas ir skaičiuoja neteisingai, jei grafikas pas jus nustatyta 8 val., bet faktiškai dirba daugiau arba mažiau. Susitvarkykite su grafikais.
Atostoginius paskaiciuoja gerai, tačiau jei tą mėn. ir atostogos ir mažiau dirbtas laikas tai, už dirbtas val. apskaičiuoja pagal faktiškai atidirbtas val. o ne pagal 5 d.d. Taip ir gaunasi jos, atostogos + DU už valandas, mažiau nei fiksuotas DU kurį jis ir turi gauti kas mėn. Na aišku nukrypimai gali būti dėl atostoginių skaičiavimo, bet plius minus turi išlikti fiksuotas DU.
Tai ir prašau kas žino, kur reikia ką pažymėti, kad tvarkingai skaičiuotu DU pagal fiksuotas, neatsižvelgiant į tai ar tą mėn. buvo atostogos, ligos, ar kitas nedarbingas laikotarpis :)