TERMINUOTA DARBO SUTARTIS - NĖŠTUMAS! KAIP ELGTIS?

Laba diena,
iškilo toks klausimas. Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (projekto koordinatore), iki 2005-01-03. Tačiau tą pačią dieną ji pristatė pažymą apie nėštumą.
Kaip tokiu atveju yra su terminuota darbo sutartimi?
Mūsų buhalterė SODRAI nunešė pažymą apie atleidimą, tačiau manau, kad atleidimas turi būti anuliuotas, kadangi jos darbo sutartis negali būti nutraukta kai ji yra gimdymo atosotogose. Ar ne taip?

Esant reikalui, situaciją galiu patikslinti.

Be jokios abejonės - atleisti negalima. LR DK 132 str.

tačiau, kaip dabar daryti, nes buhalterė buvo SODROJE, ir jei pasakė, kad turi rašyti paaiškinimą, kad buvo suklysta ir privalo atnešti pranešimą apie priėmimą. Kaip šiuo atveju bus? Atleidimas 2005-01-03, o naują priėmimą daryti nuo kada? Nuo šiandien, kada parašytas paaiškinimas? Ir kaip tuomet su darbo sutartimi?

Nu nesąmonė kažkokia. Negi SODR-a pagal pareiškimą negali anuliuoti atleidimo? Jeigu taip, tai priėmimą reikėtų rašyti nuo sausio 4d. O kas su sutartimi? Sutarties terminas nusikelia iki pat, kol vaikui sueis 3 metai.
Jūsų vietoje pirmiausiai išsiaiškinčiau, kodėl SODR-a negali anuliuoti atleidimo lapelio - keista čia kažkaip. Nes galimas toks variantas, kad moterį jūs atleidot ryte, o po pietų ji atnešė tą pažymą. Nieko čia nuostabaus.

Ačiū už atsakymus, pabandysim dar kartą Sodroje klausti kodėl negali paprasčiausia anuliuoti.

Dar vienas klausimas būtų (kuris susijęs ir būtent su šia tema) toks:
mūsų vykdoma veikla ir darbuotojai priimami pagal projektus, t.y. kai yra gaunamas finansavimas ir sudaromos terminuotos darbo sutartys.
Ar sudarant sutartį galima rašyti, kad sutarties terminas ne konkreti data, bet iki projekto ".....“ vykdymo pabaigos? Ar pagal projektines lėšas samdomiems darbuotojams kaip nors kitaip būtų galima sudaryti sutartis?

Galima sudaryti nurodant "iki projekto pabaigos". O dėl ko nori sudarinėti kitaip? Tai normali sutartis konkrečiam projektui atlikti"

DK
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams

Beje, kaip dabar sudayti sutartį su naujai priimama darbuotoja, kuri kaip ir pavaduos į dekretines išėjusią?
Sutarties terminą kaip formuluoti?
Irmina, ačiū už paaiškinimą, tačiau klausiu dėl to, kad projektai yra tęstiniai ir vykdomi jie pakankamai ilgokai, tačiau kai gaunamas finansavimas ir yra žinoma, koks darbo užmokestis gali būti skiriamas tai tada ir sudaroma terminuota darbo sutartis.
Tačiau LR DK sako, kad jei darbuotojas per vieną mėnesį po jo atleidimo vėl priimamas į darbą tom pačiom pareigom, tai darbuotojo reikalavimu terminuotoji darbo sutartis gali tapti neterminuota. (atsipašau jei netiksliai pacitavau, nes iš galvos).
Todėl nenorėdami "užšokti" ant tokio darbuotojo norime apsisaugoti.