Ar reikia skaičiuoti išeitinę kompensaciją...
A
2005-02-13 20:06
anitsirk
Prašau padėti jei galit, ar reikia skaičiuoti išeitinę kompensaciją darbuotojui jei jis pradirbo tik devynias dienas vasario mėnesį jei taip tai kiek priklauso kaip paskaičiuoti (atlyginimas darbuotojo 500Lt) 
T
2008-10-29 10:14
tax08
Kiek priklausytų kompensacijos arba koks DK straipsnis tiksliau tiktų, jei darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, perspėjamas tik prieš savaitę ir išdirbta vienus metus ir du mėnesius? Noriu susižynoti ir kitų nuomonę, kad nebūti apgautai 
L
2008-10-29 10:17
laura9
2011-09-11 06-00
tax08 rašė: Kiek priklausytų kompensacijos arba koks DK straipsnis tiksliau tiktų, jei darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, perspėjamas tik prieš savaitę ir išdirbta vienus metus ir du mėnesius? Noriu susižynoti ir kitų nuomonę, kad nebūti apgautai
Šiaip priklauso tik kompensacija už nepanaudotas atostogas, tačiau raštiškame susitarime šalys gali susitarti ir dėl kitų salygų, tame tarpe ir kompensacijų.
Be to, jūs neprivalote sutikti su paiūlymu nutraukti darbo sutartį. LR DK 125 str.
tax08 rašė: Kiek priklausytų kompensacijos arba koks DK straipsnis tiksliau tiktų, jei darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu, perspėjamas tik prieš savaitę ir išdirbta vienus metus ir du mėnesius? Noriu susižynoti ir kitų nuomonę, kad nebūti apgautai
Šiaip priklauso tik kompensacija už nepanaudotas atostogas, tačiau raštiškame susitarime šalys gali susitarti ir dėl kitų salygų, tame tarpe ir kompensacijų.
Be to, jūs neprivalote sutikti su paiūlymu nutraukti darbo sutartį. LR DK 125 str.
T
2008-10-29 10:29
tax08
O jei nesutikčiau šalių susitarimu, kas seka toliau? Ar nepriklausytų dviejų mėnesių kompensacija?
D
2008-10-29 10:34
dzimi
Manau, kad šalių susitarimu yra pakankamai geras variantas -darbuotojas gali derėtis kuo geresnes sąlygas (išeitinės kompensacijos, papildomas mokėjimas), darbdavys savo ruožtu ir gali išsiderėti jam palankias atleidimo sąlygas.
Kitu atveju, galimi variantai darbuotojo pageidavimu, etatų mažinimas, darbo drausmės pažeidimas.
Kitu atveju, galimi variantai darbuotojo pageidavimu, etatų mažinimas, darbo drausmės pažeidimas.
L
2008-10-29 10:36
laura9
2011-09-11 06-00
tax08 rašė: O jei nesutikčiau šalių susitarimu, kas seka toliau? Ar nepriklausytų dviejų mėnesių kompensacija?
Na, aš nežinau, konkrečios situacijos. Bet jei eina kalba apie DS nutraukimą, kai nėra darbuotojo kaltės, tai apie tai kalba LR DK 129 str. Norint atleisti pagal šį straipsnį, įspėjimo terminai yra ilgesni (130 str.), taip pat pagal 140 str. jums priklausytų 2 mėn. išeitinė kompensacija (kai darbo stažas nuo 12 iki 36 mėn.)
tax08 rašė: O jei nesutikčiau šalių susitarimu, kas seka toliau? Ar nepriklausytų dviejų mėnesių kompensacija?
Na, aš nežinau, konkrečios situacijos. Bet jei eina kalba apie DS nutraukimą, kai nėra darbuotojo kaltės, tai apie tai kalba LR DK 129 str. Norint atleisti pagal šį straipsnį, įspėjimo terminai yra ilgesni (130 str.), taip pat pagal 140 str. jums priklausytų 2 mėn. išeitinė kompensacija (kai darbo stažas nuo 12 iki 36 mėn.)
T
2008-10-29 10:40
tax08
Jei nesutikčiau šalių susitarimu ar priklausytų man dviejų mėnesių išmoka už įspėjimo terminą ir dar išeitinė išmoka, plius kompensacija už nepanaudotas atostogas? Ar ne per daug čia 
L
2008-10-29 10:42
laura9
2011-09-11 06-00
tax08 rašė: Jei nesutikčiau šalių susitarimu ar priklausytų man dviejų mėnesių išmoka už įspėjimo terminą ir dar išeitinė išmoka, plius kompensacija už nepanaudotas atostogas? Ar ne per daug čia
Tačiau jei sutiktumėte, tai gal išsiderėtumėte dar geresnes sąlygas?
tax08 rašė: Jei nesutikčiau šalių susitarimu ar priklausytų man dviejų mėnesių išmoka už įspėjimo terminą ir dar išeitinė išmoka, plius kompensacija už nepanaudotas atostogas? Ar ne per daug čia
Tačiau jei sutiktumėte, tai gal išsiderėtumėte dar geresnes sąlygas?
C
2010-03-03 11:13
Colop
2011-09-11 06-40
Galiu pasakyti, kad Jums dar labai labai pasisekė.
Siūlo kompensaciją už 8 mėnesius... kur tai matyta ... :)
column rašė: Sveiki,
Gavau pasiulyma susitarti ir iseiti is darbo. Imoneje dirbau daugiau nei 10 metu, turiu 2 vaikus, vienas ju - 1 metu. Sutuoktinis vaiko auginimo atostogose. Siulo kompensacija uz 8 menesius. Noreciau suzinoti kokios mano teises del mazamecio ir didelio darbo stazo ir ar apsimoka prijmti toki pasiulyma.
Atlyginimas susidejo is kintamos ir pastovios dalies. Kintamas atlyginimo dydis mazdaug 70% pastovios. Kompensacija siuloma tik nuo pastovios dalies.
Aciu
Siūlo kompensaciją už 8 mėnesius... kur tai matyta ... :)
column rašė: Sveiki,
Gavau pasiulyma susitarti ir iseiti is darbo. Imoneje dirbau daugiau nei 10 metu, turiu 2 vaikus, vienas ju - 1 metu. Sutuoktinis vaiko auginimo atostogose. Siulo kompensacija uz 8 menesius. Noreciau suzinoti kokios mano teises del mazamecio ir didelio darbo stazo ir ar apsimoka prijmti toki pasiulyma.
Atlyginimas susidejo is kintamos ir pastovios dalies. Kintamas atlyginimo dydis mazdaug 70% pastovios. Kompensacija siuloma tik nuo pastovios dalies.
Aciu
C
2010-03-04 16:15
Colop
2011-09-11 06-40
Teisinė konsultacija. Kaip bus apskaičiuota išeitinė kompensacija?
„Įmonėje dirbu jau 6 metai. Pasirašiau sutartį, kad 3 mėnesius dirbsiu už pusę minimalios algos. Pasirašiau įsakymą, kad reikia atidirbti 4 mėnesius. Jei po 4 mėnesiu darbo neatsiras, busiu atleistas. Kokia priklauso man išeitinė kompensacija? Ir kaip ji bus apskaičiuota?“
Atsakymas. Atsakant į Jūsų pateiktą klausimą, reikia vadovautis LR Darbo kodekso 140 straipsniu, reglamentuojančiu, jog atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Jūsų pateiktu atveju Jūsų nepertraukiamas stažas toje darbovietėje yra 6 metai, todėl vadovaujantis minėtu LR Darbo kodekso straipsniu, Jums priklauso keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija.
Jūsų atveju vidutinis darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas vadovaujantis 2003 m. gegužės 27 d. LR Vyriausybės Nutarimu Nr.650 ,,Dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtinto aprašo 6.8. punktu, kuris reglamentuoja, kad sumažėjus darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Taigi, vadovaujantis šiuo LR Vyriausybės Nutarimu bei LR Darbo kodeksu, Jums priklauso keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija, kurios skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Šioje konsultacijoje yra pateikiama tik bendro pobūdžio teisinė informacija ir ji jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė.
„Įmonėje dirbu jau 6 metai. Pasirašiau sutartį, kad 3 mėnesius dirbsiu už pusę minimalios algos. Pasirašiau įsakymą, kad reikia atidirbti 4 mėnesius. Jei po 4 mėnesiu darbo neatsiras, busiu atleistas. Kokia priklauso man išeitinė kompensacija? Ir kaip ji bus apskaičiuota?“
Atsakymas. Atsakant į Jūsų pateiktą klausimą, reikia vadovautis LR Darbo kodekso 140 straipsniu, reglamentuojančiu, jog atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Jūsų pateiktu atveju Jūsų nepertraukiamas stažas toje darbovietėje yra 6 metai, todėl vadovaujantis minėtu LR Darbo kodekso straipsniu, Jums priklauso keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija.
Jūsų atveju vidutinis darbo užmokestis turėtų būti apskaičiuojamas vadovaujantis 2003 m. gegužės 27 d. LR Vyriausybės Nutarimu Nr.650 ,,Dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtinto aprašo 6.8. punktu, kuris reglamentuoja, kad sumažėjus darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Taigi, vadovaujantis šiuo LR Vyriausybės Nutarimu bei LR Darbo kodeksu, Jums priklauso keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija, kurios skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Šioje konsultacijoje yra pateikiama tik bendro pobūdžio teisinė informacija ir ji jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui