Apmokėjimas už naktinį darbą

As manau, kad tau iš šaibų reiktų išsirinkti naktį važiuotą laiką, užpildyti papildomą darbo laiko apskaitos žiniaraštį nurodant kiek tas žmogus dirbo naktį. Tada išsivesti vienos valandos darbo užmokesčio vidurkį 655/168=3.90 Paskaičiuoti jam papildomą darbo užmokestį, ir kažkokiu būdu jam jį išmokėti ( dar sužinok ar neturi paskaičiuoti delspinigių už laiku neišmokėtą atlyginimą). Dar skaičiuodama pagal šaibas jo dirbtą laiką pažiūrėk ar nebuvo viršvalandžių. O dėl 3 punkto tai manau tau neišeis nieko pakeisti , nebent labai prižadėti, kad ateityje tokių dalykų nebebus.

www.vdi.lt
Prašome paaiškinti, ar priklauso darbuotojui papildomas apmokėjimas (viengubas vidutinis darbo dienos užmokestis) už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką ir kai darbuotojui jo prašymu mėnesio bėgyje buvo suteikta kita poilsio diena?


LR Darbo kodekso (toliau- DK) 194 str. 1 dalyje nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Šios nuostatos analizė leidžia daryti išvadą, kad, visų prima, už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai. Kita vertus, darbuotojui paliekama galimybė pasirinkti- darbuotojo pageidavimu ši diena per mėnesį gali būti kompensuojama suteikiant kitą poilsio dieną arba ta diena pridedama prie kasmetinių atostogų. Esant pastarajam atvejui, darbuotojui ne tik suteikiama poilsio diena, tačiau ir už darbą poilsio arba švenčių dieną turi būti mokama viengubai.

Šiek tiek diskutuota čia
tax.lt/postt3619.html
Aš tai rašau iš tachografo lapų ne tik važiuotą laiką, bet visą dirbtą laiką, kartais per dieną išdirba po 10 ar 12 val.
Jeigu išeina tai suteikiame papildomas polilsio dienas (raštiškas darbuotojo prašymas). Už darbą naktį ir viršvalandžius apmoku 1,5 tarif. VDI prieš 2m. nieko gero nepasakė, reikės nueiti dabar.

Rrrasa, o kaip apmoki, pvz. (jeigu vairuotojas visą sekmadienį niekur nevažiavo, nes daugelyje ES šalių negalima sekmadieniais važiuoti, arba vairuotojui teko stovėti dėl savaitės poilsio), moki tik dienpinigius ??
Ar vairuotojai dirba pagal valandinį darbo užmokestį ??

Taip tik dienpinigai. Tabelio pirmoje eil. P, komand. žymiu trečioje, ten rodau K.

Nagrinėjome naktinio darbo atvejus, dabar neberandu kur, jei rasiu - įmesiu. Bet pasiskaityk čia
tax.lt/postt5555.html

Patarčiau, bet tikrai nežinau, pati skaitydama darbo kodeksą atkreipiau dėmesį į šiuos straipsnius. Ar nebandei skambinti į DI, gal jie paaiškintų ???

Va - dar čia kalbėjomės
tax.lt/postt1290.html

Ačiū, labai pagelbėjot.

Ačiū Loreta, šis tas paaiškėjo. Tik akys jau baigia išvarvėti......

Mieli kolegos prašau patarimo-buhaltere pradėjau dirbt prieš 3 metus,perėmiau buhalteriją iš kitos buhalterės ir stengiausi apskaitą tvarkyti pagal buvusią įmonėje tvarką (kaip tikriausia dauguma naujokų), ir tik dabar atkreipiau dėmėsį į tai kad jei darbuotojui pagal darbo grafiką priklauso dirbt švenčių dieną jam reikia mokėti dvigubai,pas mus to nebuvo daroma. Įmonė -maisto prekių parduotuvė,dirbanti be petraukų. Prašau patarkit kaip ištaisyt situaciją, nes laikotarpis praėjo nemažas 2002-2004m.?Kaip mokama jei pagal darbo grafiką išpuola dirbt poilsio dienom; kaip mokama jei darbuotojas dirba naktį ir dar išpuola poilsio diena? Labai prašau atsiliepkit.

Kaip suprasti - jei pagal grafiką dirba poilsio dienom? Jei jau dirba - tai ne poilsio diena. Nurimk.
Situacija. Parduotuvės darbuotojai dirba slenkančiu grafiku - savaitę dirba, savaitę poilsis. Per tą savaitę, kai dirba, nesvarbu, kad papuola šeštadieniai ir sekmadieniai - už tai dvigubai mokėti nereikia, nes pagal grafiką tiems darbuotojams tai yra ne poilsio, o darbo laikas.
Kas kita, jeigu į tą darbinę savaitę papuola šventinės (raudonosios) dienos. Tada jau būtinai reikia mokėti dvigubai. Už naktinį darbą taip pat mokama naktiniu tarifu.
Na ką gi tau dabar daryti? Variantai du - arba nieko nedaryti, tikintis, kad netikrins (dabar nebėra planinių patikrinimų ir jeigu jūs dirbate stabiliai pelningai ir laiku mokate visus mokesčius, visiškai tikėtina, kad jūsų nejudins. Taip gali praeiti ir keleri metai, o tikrinti galima tik už paskutinius 5 metus), arba viską perskaičiuoti ir sumokėti darbuotojams nedamokas bei nuo jų priskaičiuotus mokesčius. Šiuo atveju gali kilti keblumų, kadangi dalis darbuiotojų pas jus jau tikriausiai nebedirba. Tuomet reikia dėti pastangas juos susirasti ir išmokėti, o ko nesurasit - pinigus deponuoti, ir kol kas tegul jie kybo, kol parkeliaus į pajamas kaip neradus adresato.
Manau, kitos išeities neturite.

Aciu Loreta už išsamų atsakymą! Buvai teisi, yra pardavėjų kurios jau nedirba pas mus. Man labiau būtų prie širdies pirmas variantas - tikėtis, kad niekas nepatikrins,įmonė individuali ir ne tokia jau didelė. Bet jei imtis antrą variantą-tai kaip su deklaracijomis VMI ir Sodrai, man tuos perskaičiavimus daryti atbuline data, tada kada priklausė, ar dabartine ir viską parodyti einamąjį mėnesį, bet ir vėl keblumai- ir MMA (pas mus darbuotojai gauna minimalią algą, kuri skiriasi tarp 2002-2004m.). Prašau patark?

Atbuline data jau nebepadarysi - pasimesi pati, be to, reikėtų tikslinti visas deklaracijas. Jeigu perskaičiavimą padarysi dabar ir tai parodysi einamuoju momentu - nieko tikslinti nereikės, kadangi priskaitymus padarysi ir pridėsi prie einamojo mėnesio. Blogai tai, kad padidės mokesčiai - negalėsi panaudoti praėjusių laikotarpių . Žinoma, tų darbuotojų, kurių kol kas nerasi ir negalėsi jiems išmokėti nepriemokų, GPM pravedinėti nereikės. Taip mokestis gali išsitempti per kažkurį tai laikotarpį.
Žinai, aš gal rizikuočiau, neperskaičiuočiau. Laikas eina. O jei ką - nu priskaičiuos tikrintojai, ką reikia priskaičiuoti. Uždės dvigubo dydžio baudą. Pasvarstyk - už tą laiką delspinigiai, manau, būtų ne ką mažesni. O juos reikės sumokėti net tuo atveju, jei dabar viską perskaičiuosi. O ir baudos, ir delspinigių vienu kartu neuždeda.
Taigi - spręsti tau.

sos

Dar kartą ačiū Loretai,o kiti kaip matau tyli.

Gazina, kadangi tai IĮ, tai jos savininkas ir jo šeimos nariai gali dirbti savo įmonėje neribotą valandų skaičių (proto ribose) ir jiems nereikia priskaičiuoti DU. Todėl viena iš išeičių gali būti darbo laiko apskaitos žiniaraščių perrašymas. Tose vietose, kai buvo šventinės dienos įrašykite samdomiems darbuotojams "S", o darbo valandas įrašykite, kad dirbo įmonės savininkas.

Cha-cha, tavo patarimas būtų geras, jeigu žurnaluose kaip mat. atskaitingi asmenys. Pas mus į tai labai žiūrima - tiesiog medžiojami darbuotojų parašai.

Negaliu pasakyti, kad gerai prisimenu, bet IĮ, kur dirbo pažįstama, tai aplamai visi darbuotojai "dirbo" tvarkingai po 8 val. ir tik pirmadienį-pentadienį, jokių kitų žmonių (savininko, pvz.) į jokį tabelį nebuvo rašoma. Buvo SoDros patikrinimas, tai buvo ir aiškinama, kad šeštadienį, sekmadienį, per šventes ir vakarais-naktį dirba pati savininkė su vyru. Kadangi nedejavo, jog būtų buvę nubausti, matyt toks darbas tiko tikrintojams?
Dar, po tiek metų aplamai niekas nebeįrodys kaip kas dirbo, na, nebent parašų pridėliojo ant kiekvieno kampo. Tada, reikėtų perrašyti tabelius taip, kad būtų laisvos dienos tada, kai nėra tų parašų ir išlyginti darbo laiką - 40 val. per savaitę ar kiek ten yra sutarta.
Tik neimti tokių tabelių, kuriuose iš karto parašyti metai, pvz. 2004 ir netaisyti datos į 2000, esu mačiusi tokių šedevrų:).

Tikrai girdėjau (gana senai) iš mūsų SODROS, kad esant įmonėje samdomiems darbuotojams savininko dirbtą laiką būtina rodyti tabelyje. Nuo to laiko taip visada dariau, tikrinta ir SODROS ir DĮ, sakė kad darau teisingai. Manau šiuo atveju geriau parašyti daugiau (kaip sakoma- krentant pagalvę pasidėti)