Darbo užmokestis

Aš turėjau galvoje ne vien viršvalandžių apmokėjimą ir jau parašiau savo nuomonę.

Na supratau kad ivestumete sumine

Taip.

na va gavau atsakymą, ir man aišku kad nieko neaišku
prisegu :) DĖL_DARBO_UŽMOKESČIO.doc

Tada siūlyčiau pasitvirtinti savus darbo užmokesčio skaičiavimo nuostatus ir pagal juos skaičiuoti.

na reikės pabandyti, nes direktorio mam paty tvarkė apskaitą ir jai bus neaišku manau kaip čia patys nustatomo kaip DU skaičiuoti :)

Vasario mėn nustatyta žmogui dirbti 159val, bet dirbo ir vasario 16d (šventinė) 8val. Viso per mėn išdirbo 159+8=167val. Alga 400Eur
Ar gerai skaičiuoju?
1. už šventinę dieną (400/20)*2=40Eur
2. viršvalandžiai 1diena; 20Eur*1,5=30Eur
3. Viso vasario men alga 400+40+30=470 Eur

O kurią dieną susidarė viršvalandžiai?

Kad dirbo šventinę dieną, todėl ir prisidėjo 8val. Realiai turėjo būti poilsio.

Na, tai yra darbas poilsio (šventinę) dieną, o ne viršvalandžiai, ir apmokamas pagal 194 str., o ne 193.

tai už šventinę dieną 40Eur+alga 400; viso priskaityta 440Eur. Vadinasi taip

Taip.

Ačiū, Tininga Prie to paties užduosiu dar vieną klausimą.
Darbuotojas (sakykim šiandien) iki pietų dirbo ir popiet nuėjęs pas gydytoją gavo nedarbingumą. Sodroje rodo, kad nedarbingumas nuo šiandienos. Realiai už pusdienį ir algos bus, ir už 2d. ligos reikėtų skaičiuoti... o kaip tabely žymėti-darbo diena ar liga?

Jei rodysite dirbtas valandas, ir DU už jas - tai už tą dieną nemokėsite pašalpos. Tiesiog pažiūrim, kas naudingiau darbuotojui.
Paprasčiausia yra tą dieną rodyti L ir mokėti už ją pašalpą.

Tik galvoju ar nebus problemų jeigu tabely rodysiu L, o ant tos dienos važtaraščio bus susirgusiojo parašai? Kalba eina apie vairuotoją.

Šiaip ar taip - liga prasidėjo šiandien ir jūs negalite jos nežymėti. O kokios tos problemos, tai nežinau... Esame turėję tokių situacijų.

Problemos gali kilti, kai tikrins Sodra... Žinoma, tikimybė nedidelė.
Mes žymime realiai dirbtas valandas, likusias L.

Mes pasinaudojome pačios Sodros patarimu, nes tai normali situacija - mūsų atveju, beje, buvo nelaimingas atsitikimas darbe. Tai nuo pirmos dienos moka Sodra, ir tabeliai buvo jai pristatyti, todėl konsultavomės šiuo klausimu.

O ir šiaip, galvoju, kokios tos problemos gali kilti? Ar šiaip ar taip, ligos atveju darbdavys moka už pirmas dienas, o ne Sodra. Pildant NP-SD juk nurodome tas, datas, kada pažymėjimas išduotas.

Sveiki, turiu toki klausymuką, dėl algos kelimo.Kol buvau VPA, mano syriuje tokias pat einančias pareigas darbotojoms pakėlė alga,ar man grįžus po VPA, galiu tikėtis padydintos algos,ar liks tokia pat kaip prieš VPA(mažesnė nei kitų dirbančių tą patį ir užimančias tas pačias pareigas).Ir jai liks nepakitus,tai dėl kelimo tūrėčiau šnekėti su direktoriumi ,ar su personalo vadovu. Būčiau prašius mūsų skyriaus vadovo pasirūpinti mane dominančiu klausymu, bet tai užtruktu ilgam. Kas buvo susidūręs , pakomentuokite prašau ,kaip pasielgti .Ačiū.

DS sąlygų jums nesant įmonė negali pakeisti (išskyrus tuos atvejus, kai keičiasi MMA ir pan.). Taigi, jums grįžus į darbą sąlygos turėtų būti pakeistos. Paprastai atlyginimo kėlimo klausimus sprendžia direktorius. O jau kokia konkreti tvarka jūsų įmonėje, nežinome...