Minimalus atlyginimas

Aišku, kad reikia. Anksčiau buvau parašiusi.

o tai vir6valandziai neturi buti atimami is 192?

Galimas ir toks variantas:
Yra darbuotojo pilnai dirbtas mėnuo. Už jį mokate pilną algą - 325 €. Pridedame 50 proc. už naktines bei 100 proc. už šventines valandas.
Tada už susidariusius viršvalandžius mokate 1,5 tarifu. Šis būdas paprastai naudojamas, kai apskaitinis laikotarpis yra ilgesnis, nei vienas mėnuo.

nustatyta 167 val., dirbo 192 val., is ju 64 naktines (2 is ju sventines), 16 val. sventiniu, 25 val. virsvalandziai gaunasi.

I variantas.
192 val. - 62 nakt. - 16 svent. - 25 virsval.=89 val.
325/167*89=173.20
325/167*62*1.5=180.99
325/167*16*2=62.28
325/167*25*1.5=72.98
viso: 489.45 eur.

II variantas.
325 eur. menesinis
325/167*62*0.5=60.33
325/167*16=31.14
325/167*25*1.5=72.98
viso: 489.45

III variantas.
325/167*192=373.65
325/167*62*0.5=60.33
325/167*16=31.14
325/167*25*0.5=24.33
viso 489.45

mes skaiciuojame pagal treciaji varianta

ar cia is tiesu turi taip pata gautis visi variantai?

Taip, tai tik skirtingi skaičiavimo būdai, turi gautis tas pats.

matot mes skaiciuojame pagal trecia varianta. keliems yra nustatyta minimalus valandinis atlygis. tai matyt ir netiktu antras variantas esant minimaliams valandiniam?

Valandinis mokamas už faktiškai dirbtas valandas. Šiaip bent jau man protingesnis, aiškesnis skaičiavimas išrūšiuojant valandas pagal jų tarifus.

na jei valandinis tai skaiciuojame taip:
nustatyta 167 val., dirbo 192 val., is ju 64 naktines (2 is ju sventines), 16 val. sventiniu, 25 val. virsvalandziai gaunasi.

1.97*192=378.24
1.97*62*0.5=61.07
1.97*16=31.52
1.97*25*0.5=24.63
viso 495.46

ar tesingas skaiciavimas jei valandinis atlygis?

Nėra jis klaidingas, bet mes skaičiuojame kitaip.

o kaip Jus skaiciuojate?
dar girdejau, kad kad jei dirbama per sventines, tai skaitosi kad tada susidaro virsvalandziai butent tom dienom ir siuo atveju istikro reiktu tik uz 9 val virsvalandziu apmoketi (25 virsv. - 16 svent=9 val.), nes uz 16 val. jau apmoketa kaip uz sventini darba, atskirai kaip uz virsvalandzius nemokama. ka manote?

Apmokame dienines paprastu tarifu, naktines 1,5, šventines dvigubu. Išskirstome šias valandas.
O dėl viršvalandžių esate neteisi. Atimti reikėtų tik tuo atveju, jei būtų dirbta poilsio dieną ne pagal grafiką ir šią dieną apmokėjus dvigubu tarifu. Jei dirbama švenčių dieną pagal grafiką, šios dirbtos valandos iš suminių viršvalandžių neatimamos.

Dar pacituosiu Joną Gricių (kad jau taxas atlūžo )

"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"

tai jus apmoketumete taip:
1.97*89=175.33
1.97*62*1.5=183.21
1.97*16*2=63.04
1.97*25*0.5=73,88
viso 495.46
?

Taip. Tiesa, mes šventinių naktinių valandų neatimame iš naktinių valandų skaičiaus.

ir sventiniu virsvalandziu neatimate is virsvalandziu skaiciaus?

Kaip aš juos galiu atiminėti, jei aš nežinau, kurią dieną suminiai viršvalandžiai susidarė? Tai yra viso laikotarpio viršvalandžiai, o ne kažkurios dienos.

na ir mes taip manome, o yra teigianciu, kad jie susidare butent sventine diena :D

Net jei taip ir būtų: tuo atveju, kai šventinę dieną yra darbas pagal grafiką, viršvalandžiai neminusuojami.
Ar Jonas Gricius kažkam ne autoritetas?

Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Sveiki, gal atsiprašau jei paklausiu labai ne į temą. Darbovietėje dirbame pagal valandinę darbo sutartį, kadangi darbdavys nelabai norėjo permokėti mokesčius, bet tuo pačiu darbuotojam leido išsimti verslo liudijimus ir taip prisedėti prie algos, žinoma kas sąžiningesni ir kam buvo aktualu rodyti savo pajamas jas išsėmėm ir sekmingai dirbom, bei susimokedavom už uždirbtus pinigėlius mokesčius.(P.S. darbas yra asmeniniai užsiėmimai su žmonėmis) Šiandien direktorius per susirinkimą informavo, kad nebe bus galima taip dirbti, mes kaip dirbom taip ir dirbsim valandini darbą (is kurio uždirbam apie 150-200eur. į mėnesį) , bet turėsim nebe dirbti pagal verslo liudijimus ar patentus ir savo uždirbtus pinigelius įmušinėti į įmonės kasą kaip pajamas, traktuodamas, kad tuos pinigelius mums ismokės kaip premijas ar priedus ir mes nuo to tik išlošim, nes įnėsšus 10 eur. į kasą mums gale menesio atskaičius liks 8,50 eur. t.y. kaip suprantu premija ar priedas bus apmokestinti tik GPM 15% mokesčiu? Kadangi neesu šios srities specialistė gal man kas nors paaiškins ar taip gali būti ir ar neliksim apgauti darbdavio kaip, kad buvo keičiant darbo sutartis iš standartinės darbo sutarties 40 val. per savaitę į valandinę ir veliau neduodant išdirbti daugiau kaip 20-30 darbo valandų į savaitę.
Ačiū