Minimalus atlyginimas

Suminiams tai nėra taikoma, ir jau minėjau, dėl ko. Tai nėra dienos, o laikotarpio viršvalandžiai, kurie yra apskaičiuojami, o ne susidarę kažkurią konkrečią dieną...
O ir Gricius paminėjęs kitokią situaciją, kuri į viršvalandžius nėra įtraukiama, o kompensuojama tik pagal 194 str.

Iš esmės tai yra darbo santykiai ir jie apmokestinami ir GPM 15 % ir sodra 39,98% arba 40,98%, jei dalyvaujate savarankiškame pensijiniame draudime.
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
o su verslo liudijimu galima parduoti paslaugas verslui iki 4500 eur visų sandorių per metus. jei daugiau, tai apmokestinama kaip individuali veikla.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.10.4/-/asset_...
beje, jei esate sudarę darbo sutartį, tai pagal verslo liudijimą galite parduoti tik ne pagal pareigas ir veiklą paslaugas. dar ar turite savarankiškumo požymių, ar vistik jums nurodo kada kaip kur dirbti?

Ačiū KJurate už nuorodas. Šiuo metu dirbame pagal darbo sutartį kaip salės prižiūrėtojai, o verslo liudijimą bent jau aš turiu kaip asmeninė trenerė jau du metus. Jūs ne taip mane supratote, direktorius nenori iš manęs pirkti paslaugų, jis nori paimti pinigėlius už asmenines treniruotes ir taip pasididinti savo įmones pelną, o aš turėčiau nutraukti savo veiklą pagal verslo liudijimą. Man tik klausimas iškilo kokiu būdu ir pagal kokius skaičiavimus direktorius ir buhalterė gauna, kad nuo 10 eur. įneštų į kasą mums liks 8,50 eur. man čia kažkaip nelogiška, nejau darbdavys premijas ir priedus gali apmokestinti tik 15 % ? Nereik nuo jų moketi kitų mokesčių valstybei?Nes abejoju ar kitus mokesčius jis už mus mokės iš savo kišenės. Nesinorėtų būti apgautiems, nes per porą metų labai viskas susitovėjo su pajamom gyvenime ir nesinoretų, kad kažkas dėl savo naudos vėl išlostų mūsų sąskaita.

KJurate jums parašė apie mokesčius. Nuo premijų ir priedų mokami tie patys mokesčiai, kaip ir darbo užmokesčio...

Nepykit, aš tik tikslinuosi, nes galvojau, kad čia aš nežinau to stebuklingo skaičiavimo, nes nedirbu šioje srityje. Nes šiuo metu darbovietėje yra traktuojama, kad mums bus daroma paslauga nuo kito mėnesio leidžiant įnešinėt pinigėlius už mūsų suteiktas paslaugas į kasą.

Nepykit, aš tik tikslinuosi, nes galvojau, kad čia aš nežinau to stebuklingo skaičiavimo, nes nedirbu šioje srityje. Nes šiuo metu darbovietėje yra traktuojama, kad mums bus daroma paslauga nuo kito mėnesio leidžiant įnešinėt pinigėlius už mūsų suteiktas paslaugas į kasą.

TAI JŪS NETURITE DARBO SUTARTIES, BET TEIKIATE SPORTO KLUBUI PASLAUGĄ PAGAL VERSLO LIUDIJIMĄ, IŠRAŠOTE SĄSKAITĄ AR KVITĄ PASLAUGAS PERKANČIAI ĮMONEI?
O KLUBAS TAS PASLAUGAS PARDUODA KLIENTAMS?
JŪS TIESIOGIAI IŠ KLIENTŲ PINIGŲ NEIMATE? AR VISTIK MOKATE TIK UŽ SALĖS NUOMĄ, KLIENTAI ATSISKAITO JUMS?

VISKAS PRIKLAUSO NUO SANDORIO ESMĖS


PS. JUMS DAR REIKIA IR PSD SUSIMOKĖTI

Kažkada skaičiau straipsnį apie tai, kaip sporto klubai įsigudrina tokiu būdu išvengti dalies mokesčių. Kažin, čia mes ne apie tokią schemą?

na gautusi visiska nesamene, didelis skirtumas jei butu nustatyta minimali menesine alga ir analogiskai minimalus valandinis atllygis, jei išsiminusuotų sventiniai viršvalandziai.

pvz. nustatyta valandų 168
dirbta 192
24 valandos sventinės
ir 24 val. virsvalandziai

I var. valandinis atlygis:
1,97*192=378.24
1.97*24=47.28
viso: 425.52


II variantas menesinis atlygis:
325
325/167*24=46.71
viso: 371.71

koks didelis skirtumas gautusi jei reiketu sventinius virsvalandzius isminusuoti

Nesuprantu, kaip galima susigalvoti, kad suminiai viršvalandžiai susidarė būtent šventinę dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra normali darbuotojo darbo diena?

na taip taip ir as sakau kad cia nesamone

kitas klausimas.
laikinai, kokius tris men., keli zmones dirbs pagal toki grafika:

keturias dirba, dvi laisvos, keturias dirba, dvi laisvos ir t.t. Jiems paziurejau, kad nesusidarys pvz. rugsejo men. 176 val.
truks 8 val.
ar visvien reikes minimuma ismoketi?
o jei nustatytume valandini? tai galetume apmoketi tik uz 168 val. * 1.97?
ar taip?

Mes dirbam pagal sutarti kaip salės prižiūrėtojai taip mus yra užvadines direktorius, bet ne treneriai po 20 valandų per savaitę, t.y. pagal sutartį mes gaunam menesinių pajemų 158 eurus atskaičius mokesčius. Kadangi naivu, kad normalus žmogus iš tokios sumos išgyventų mes išsiėmėm verslo liudiju ir dirbam sau, sąskaitų neišrašineju, kvitų neišdavinėju, bent jau mano klijentai moka bankiniu pavedimu nurodydami už ką ir pagal kokį verslo liudijimą, klijentai nusistovėja jau du metus taigi buhalteriškai su verslo liudijimu viskas labai puiku ir paprasta, mokesčiai sumokėti, deklaracijos priduotos. Klubas kuriam dirbam kaip salės prižiūrėtojai pagal darbo sutartis iš mūsų gauna klijentus kurie kas menesį įsigija abonentu būtent šiame klube, plius mes sumokam 50 eur. direktoriui už salės nuomą.
Tai ir kyla klausimas ar visiškai nutraukti darbo sutartį ir likti dirbti pagal verslo liudijimą, kad ir kitam sporto klube nuomojantis salę ir už juos pati susimoku visus priklausančius mokesčius
Ar nutraukt darba pagal verslo liudijimą ir likti tam sporto klube pagal darbo sutartį gaunant bazinę alga 158eur. ir atiduoti įmonei pinigus už asmenines treniruotes, nes pasak direktoriaus tuos pinigus jis rado kažkokį įstatymą apmokestinti tik 15 %.

Kalbame apie suminę, kurios apskaitinis 1 mėnuo? Jei išdirba visas numatytas grafiko valandas, arba mokama pilna sutarta alga (plius naktinės, jei bus). Jei mokėtumėte valandinį, už trūkstamas valandas mokama kaip už prastovą, t.y. ne mažiau MVA.

neisdirbs 8 val. tai tiek esant minimaliam menesiniam amokejimui tike valandiniams reiks moket kaip uz 176 val.?

Taip - jei išdirbo visas grafike numatytas valandas.

isdirbo tik 168, jos buvo numatytos grafike, o rugsejo men. dirbantiems pagal 5d.d. savaite yra nustatyta 176 val.

Taip, tada turite mokėti kaip už 176 val. arba pilną sutartą algą (jei fiksuota). DK 149 str. 2 dalis.

Padekit man suskaiciuoti DU!

Darbuotojas priimtas i darba nuo 09.22. Antraeilems, pareigoms, darbo laikas trumpinamas iki 20 val. per savaitę. Alga 1/2 MMA.
Turiu jo grafika is kito darbo. Ten jis dirba ne kiekviena diena, taigi ta diena kai kitam darbe nedirba, as irasau pas save jam 8 valandas.

Gaunasi jis dirbo per menesi 5 dienas.
22 d-8 val.
24 d.-4 val.
25 d.-8 val.
29 d.-8 val.
30 d.-8 val.

Tai jo alga bus 162,5 : 22 * 5 = 36,93 Eur.
Ar teisingai?

Nemanau, kad teisingai... Teisingiau būtų taip: 162,5/88*36=66,48 €