Drausminės nuobaudos. Ką daryti?

Laba visiems susidurem su problema:
Praeitą savaitę įdarbinome darbuotoją , bet jis iš karto po įdarbinimo nepasirodo darbe. Ką daryti? o mobilaus kortelė užblokuota, stacionaro telefono neturi, adresas yra žinomas (Bet gi buhalteris nevažiuos darbininkų gaudyti). Nori sulaukti rimtų patarimų.
Ar galima raštu įspėti iapie atleidimą ir išsiūsti paštu?
Kaip su atlyginimu už tas dienas? (Žimėti pravaikštas ir iš vis nemokėti, nes nėra už ką). Kaip po to įrodyti sodrai tad iš tikrųjų darbininkas neatėjo į darbą be svarbios priežasties?
Ačių

DK 136 straipsnis numato galimybę atleisti iš darbo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas... Šios pareigos 235 straipsnyje... o ten parašyta, kad neatvykimas į darbą visą dieną ir yra labai šiurkštus pažeidimas..
O įrodymai.. vadovo tarnybinis direktoriui ir vsio.. dar jei keli kolegų parašai - iš vis liuks.. Profilaktiškai, reiktų registruotą laišką išsiųst, paprašyt paaiškint situaciją..

Pas mus buvo panašus atvejas, nuvaziavo pas tą darbuotoją, aišku nieko nerado, paskui išsiuntėm registruotą laišką, paskui surašėm tarnybinį pranešimą direktoriui. Praėjo kokios dvi savaitės (dar laukėm, kad neatneštų jog sirgo). Prirašėm kruvą popierių, dėl apsidraudimo.

Tokių atvejų turėjome 2. Būtinai reikia raštu pranešti ir suteikti terminą, na tarkim 2 dienas iki tokios ir tokio dienos, tokios ir tokios valandos. valandas rašau tam, kad suėjus terminui galėčiau ramiai formintio atleidimą.

Mes darem taip:
Buvo surasytas Aktas, pasirase vadovas ir dar du darbuotojai.
Po to i namu adresa siunteme registruota laiska su ispejimu, kad jeigu neatvyks i darba ir nepasiaiskins iki 2005-05-.....dienos, bus atleistas pagal LR DR ...str. (dabar neprisimenu numerio, senai buvo)uz pravaikstas.

paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?

Nučiadabarkas
Su tuo įsakymu būtina supažindinti nubaustąjį pasirašytinai. O visa kita - jau jūsų įmonė tradicijos :)

Šiais laikais, kai visi mokyti, tai neatsargu - dar prisikabins, kad tai antra nuobauda, kad kišimasis į jo asmeninį gyvenimą, kad jis ne viešas asmuo ir panašiai...
Nors tai (buvo) gera auklėjimo priemonė kitiems.

Be šansų. Iškabinimas viešai nėra įtrauktas į drausminių nuobaudų sąrašą. Jų tėra 3.

Laba diena, ar galime antra kartą tam pačiam darbuotojui skirti papeikimą? Ačiū

Aišku, kad galite. Tik ne už tą patį nusižengimą, suprantama.

o jei tas pats nusižengimas, tada jau atleidimas?

Tas pats ar toks pat?
Įmonės reikalas. Darbuotojas gali ir 10 nuobaudų turėti ir nebūti atleistas. O jei norima atleisti, tai per paskutinius 12 mėn. turi turėti dar bent vieną nuobaudą (nesvarbu, ar tai toks pat nusižengimas) arba galima atleisti už 1 šiurkštų pažeidimą.
136 str. 3 d.
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

na tokį patį nusižengimą padarė, tai vėl rašyti papeikimą? :)

Sakau: tai yra įmonės sprendimas...

Na dėkui :)

O dar piniginės baudos skiriamos jei yra padaryta materialinė žala? Pasitikslinu. Ačiū

Piniginėmis baudomis įmonė darbuotojų bausti negali. Tačiau esant pagrindui gali išsireikalauti atlyginti konkrečią materialinę žalą. Žr. DK XVII skyrių.

N labai ačiū :)

Per kiek laiko galima atleisti darbutoją, paskyrus jam drausminę nuobaudą?