Suminė darbo laiko apskaita

Naktinio darbo sąvoka yra taikoma tam, kad naktinis darbas trumpinamas viena valanda.Jei dirba nuo 22 iki 6 ryto, tada darbas trumpinamas 1 val..Nuo 22 iki 6 ryto tarifas 1,5 ir apmokamas visos 8 nakties valandos.

Tas tai aišku; bet jei pamaina truko tarkim nuo 18 val. iki 2 val.
Nakčiai kliūva 4 val. Pagal viską toks darbas laikomas naktiniu, ar ne? Tai jį ir reikėtų apmokėti 1.5 tarifu?

Prašome paaiškinti DK 154 str. 2 dalies nuostatą „naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai“. Mūsų įmonėje darbuotojas pradeda dirbti 5 valandą. Ar tokiu atveju viena valanda yra laikoma darbo naktiniu darbu? Kaip reikia šią valandą apmokėti?

DK 154 str. 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Šio straipsnio 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad naktiniu darbu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.

Tuo atveju, jeigu darbuotojui tenka dirbti vieną darbo valandą naktį, tai toks darbas nebus laikomas naktiniu. Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju – vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

www.vdi.lt/index.php?-970186299

Apmoku: dieną 4*4,19
naktis 4*4,19*1,5
Tačiau darbas nuo 22 iki 2 val privalo būti sutrumpintas 1 val., bet apmokamas.

Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?

Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.

Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.

Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.

DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.

Trumpai drūtai:
Nepainiokite DK dėl naktinio darbo, kurį reikia trumpinti su naktinės valandom apmokėjimui - nesvarbu kiek ir ko ten kliuvo nakčiai, tačiau jei pagal faktą žmogus 4 val dirbo naktį, o 4 val dieną - tai jos taip ir apmokamos - 4val dieniniu tarifu, o 4 1,5 tarifo (naktiniu)

O tas straipsnis dėl naktinio darbo (jei patenka 3 naktinės valandos )- tai tik dėl darbo laiko ir jo trumpinimo.

Mano pateiktoji situacija visai kitokia. Ir anktesniame klausime kitokia.

Ačiū už išsamius paaiškinimus. Tiesiog niekada konkrečiai nesusidūriau su naktiniu darbu, tai buvo proga pasiaiškinti
Dabar jau tikrai aišku

Man matyt, galvoj kažkokiu varžteliu trūksta, kad ir nutarymą perskaičius ir visą forumo temą vis tiek nepagaunu, kad bus tokiu atveju, kai darbuotojai dirba po 24 val. per parą (apsaugos darbuotojai).
1 parą dirba, 3 paras ilsisi. Per savaitę gaunas, kad dirba 48 val. Bet jei paimu apskaitinį laikotarpį 4 mėn., tai kaip beskaičiuočiau visą laiką suligynus su "normaliu" darbo val. skaičiumi gaunas labai daug viršvalandžių, ar kažką ne taip skaičiuoju

Ai, tikriausiai reikėtų man pamatyti tos konkrečius įmonės darbo grafikus ir kaip ten viskas tvarkoma, kad iki galo suprasčiau. Nes, ko daugiau aš apie tą suminę darbo laiko apskaitą skaitau, tuo labiau nieko nesuprantu. Nei kaip ten gali būti grafikai sudaryti, nei kaip DU skaičiuojamas.

Tai gal tas "normalus" per mažas nustatytas? Nes jei skaičiuot, kad per savaitę normalus darbo laikas 40 val., tai jau vien per savaitę 8 val. viršvalandžių gaunasi... Nes apsaugos darbuotojai gi priklauso tai kategorijai, kuri gali dirbti 24 val/parą, vid.48 val/7 dienas, ir tai nelaikoma viršvalandžiais.

"1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos."
O tas sąrašas:

"8. Budėjimas:
8.1. apsaugos darbuotojų;
..."

Tai aš paskaičius forumą taip supratau, kad nesvarbu į kurią grupę tie darbuotojai patenka (kad jie yra tam sąraše, kur galima dirbti 24 val. per parą), vis tiek reikia lyginti su 40 val. savaitės darbu.
Ačiū Tininga, atrodo jau dabar aiškiau, kad jiems tokių atveju reik kitą nustatyą laiką imti. Tai yra 48 val. darbo savaitę

Aš vistik, prosai, mąstau, kad DK 144 str. kalba apie normalų darbo laiką. Ne apie viršvalandžius. Normalus jiems iki 48 valandų per 7 dienas.
O apsaugos darbuotojai pakliūva į tą punktą: "Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė."

Aš šioje vietoje sutinku su Tininga, nes kai bandau skaičiuoti, tai matau, kad tokių darbuotojų laikas niekaip "nesunormalės" iki 40 val. per savaitę ir per metus tokiu atveju "viršvalandžių" gautus ohohoj kiek (tikrai daugiau nei leidžiamos 180 val.). Šiaip labai norėčiau, kad atsilieptų kas nors, kas būtent dirba su tokių darbuotojų kaip sargai, apsaugos darbuotojai darbo laiko apsaita ir DU skaičiavimų. Gal ir naiviai, bet tikiuosi, kad gal kas patirtim pasidalins
Ne, pvz., labai įdomu kaip tokiu atveju skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, kokį metinį darbo dienų koeficientą taikyti?

O gali būti, kad tokiu atveju nėra įvesta suminė darbo laiko apskaita? Tai tada reikės atsižvelgti tik į 48 val. apribojimą?
Tiesą sakant, nežinau aš tos konkrečios įmonės situacijos, bet buvo pasakyta, kad įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojai dirba kas ketvirtą parą, tai vat ir bandau iš to suprasti, kaip gi ten tas laikas apskaitomas ir DU skaičiuojamas, bet kaip matot nelabai man sekas

Taigi... Kokią išvadą čia mes galim padaryt?... Kuo toliau į mišką tuo daugiau medžių...
Na gal prosas teisus, kai jis sako, kad nesupranta to 144 straipsnio, o jo ir suminės d/l apskaitos vienareikšmiškai nesupranta net VDI konsultantai. Esu raštiškai klaususi jų apie tai, tai vienoj vietoj parašė tooookią nesamonę , o kai paskambinau, pasiteisino dideliu darbo krūviu ir pripažino, kad tai nesąmonė.
Galiausiai pasiūlė pasirašyti kolektyvinę sutartį - tai esą visai nesudėtinga, - ir joje numatyti, koks laikas pas mus laikomas tuo "normaliu"... (proto ir įstatymų ribose) O tas viršytas valandas galima kompensuoti papildomu poilsio laiku.

Norejau paklausti. Tokia situacija pas mus. Imoneje dirba n zmoniu ir visi 8 val per d/40 val dd sav. Dabar vadovas nori priimti 2 darbuotojus, kurie tuetu dirbti 2 val per diena/ 40 val per men. Cia jau sumine d l apskaita kvepia? Ir isvis ar galima toki dalyka daryti? Apmokejimas t p skaiciuojamas 4.19*40 val. Patarkit ka geriau sugalvoti, nes ir nelabai noriu as tokiu painiavu ir su vdi ir skaiciuojant atlyginimus...

Visai nekvepia Paprastas ne visas darbo laikas, paprastu stabiliu grafiku. Galima tai daryti, tik reikia užpildyti VDI formą. Painiavos neturėtų būt. Galit mokėti valandinį arba fiksuotą DU.
Čia paskaityk:
tax.lt/posts7469-220.html
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

aciu, Tininga. Prisegu failiuka, gal galit paziureti, ar ten "priekabiu" yra labai labai buciau dekinga... Copy of Ligas Ligaitis.doc

Pagal suminę apskaitą iki šiol dirbo vienas vairuotojas - patvirtinom tvarką direktoriaus įsakymu ir kvit (kiti 5 - dirba normaliai )

Dabar darbui salone priėmėm 4 merginas - dirbs pagal suminę . Dabar supratau - kad reikalingas atstovas - kuris derina tvarką.
Ar gerai mąstau
1. Sušaukia direktorius 4 merginas susirinkimui - kad išsirinktų atstovą
2 Svarstoma darbotvarkė

a Darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai įmonėje rinkimas, jų įgaliojimų laiko nustatymas.
b. Darbuotojų atstovų funkcijų ir teisių sąrašo svarstymas.

2. Statomas protokolas - kur išrenkama viena protingiausia mergina - atstovu

3. Rašom įsakymą apie suminės apskaitos įvedimą - kur pasirašo atstovas
4 . Grafikus pasirašo - tik atstovas - papildomai merginoms nereikia
5. Visas darbo saugos instukcijas derinu su atstovu pasirašytinai

Pažiūrėjau, viskas ten neblogai. Mano "priekabės" būtų tik dėl darbo valandų per mėnesį. Gal geriau nurodyti per savaitę? Nes tie mėnesiai turi ganėtinai skirtingą darbo dienų skaičių Dėl atlyginimo tai gal visgi geriau valandinis: tarkim rugsėjį būtų 20 d.d. tai viskas taip. Bet spalį bus 23 d.d., gaunasi jau 46 darbo valandos... Min.alga tada turi būt 192.70.
Ar jis dirbs būtent 40 val. ir ne daugiau? Išbandymo laikotarpis gali būti ir nurodyta labai gerai.

P.S.tavo šuo labai gražus