Suminė darbo laiko apskaita

aciu aciu, stengiames augti grazus

o del DS, tai toks ir sumanymas, kad dirbs nedaugiau 2 val. Tai gal rasyti, kad 2 val per diena/ 10 val per sav ir nustatytas atlygis tebunie 200.00 Lt.
Butu neblogai, ar ne?

Nu jo, aš supratau, kad per dieną 2 val. ir ne daugiau, tik apie mėnesį kalbėjau - kad svyruoja darbo dienų (atitinkamai- valandų) skaičius nuo 19 iki 23. Tai jei duodat fiksuotą 200, tai jau ir visai niabliogai

aciu, Tininga, uz pagalba

TININGA,
visgi neviska parasiau, jauciu. Darbo laikas nustatomas toks: laisvu nuo pagrindinio darbo dienu (pagal grafika) 2 val. (kroviniu perkrovimo metu), 40 val per men. Ir tada fiksuotas darbo uzmokestis 170.00 Lt (niekur nenusizengiant 4.19*40val)

Jei tikrai taip ir bus, tada gerai. Viskas gerai parašyta.
Matai, aš iš pat pradžių supratau, kad tas žmogus dirbs įprastomis darbo dienomis, I-V, po 2 val.per dieną. O tada ne visąlaik gautųsi 40 val./mėn. O jei gaunasi daugiau, tada su 170 jūs "nebeįsipaišot" į MMA.

Bet jei jis dirbs būtent 40 val./mėn, tada gerai.

Ar galiu įmonėje pereiti nuo keturių iki vieno mėnesio apskaitinio laikotarpio rugsėjo mėn.Ar būtinai turiu tai padaryti nuo kitų metų sausio.Kažin, ar taip geriau skaičiuoti viršvalandžius?Pasidalykite kas nors tokia patirtimi.

O kodėl jūs norite pereiti prie 1 mėn.? Kuo trumpesnis apskaitinis laikotarpis, tuo sunkiau išlyginti valandas, kad nesigautų viršvalandžių. O dėl perėjimo, tai nemanau, kad reikia laukti sausio. Manau, kad galima pereiti pasibaigus dabartiniam apskaitiniam laikotarpiui.

Jei pereisite prie vieno mėnesio apskaitinio laikotarpio, tai viršvalandžius skaičiuosite kiekvieną mėnesį.

Gal kas turite įsakymo apie apskaitinį laikotarpį pavyzdį.Čia toks senas yra, kažkoks nekoks.

Kad juos man atrodo ir taip reikia skaičiuoti kiekvieną mėnesį T.y. viršvalandžiai skaičiuojami 2 kartus: mėnesio gale ir apskaitinio laikotarpio gale. Neliko DK 149 str. tokio žodelio "vidutiniškai"...

“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.

“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.

Va va, aš apie tą patį. Tai jeigu darbo valandos labai smarkiai nesvyruoja, juk nieko blogo turėti trumpesnį apskaitinį laikotarpį. Bet kam tada reikalinga suminė d/l apskaita

Prieš kiek laiko sudarote tuos grafikus ir kiek mėnesių juos saugote?

Grafikai turi būti paskelbiami ne vėliau nei 2 savaitės iki jų įsigaliojimo, o saugomi pagal dokumentų saugojimo rodyklę.

Niekur nesu mačiusi nurodymo, kiek grafikai turi būti saugomi, nebent įmonė pati yra nustačiusi tai.
Baigiasi mėnuo ir išmetu.

Pas mus jie saugomi kartu su darbo laiko apskaitos dokumentais; nors šiaip pagalvoju - gal jie tokie ir nėra

Pakaitomis pagal suminį grafiką kas antrą dieną po 11.5 val dirba dvi administratorės - labai tvarkingai išsitenka.
Ką daryti kai pirmoji pvz. ilgesniam laikui - suserga. Kiek gali pavaduoti antroji - tiek kad jos savaitė neviršytų 48 val. Ar gali daugiau - bet bus viršvalandžiai.
Ar pavaduoti gali pvz. vadybininkė - kurios normalus darbo ritmas -8 val. Dabar kai pavaduos sergančią - dirbs 12 val - bus viršvalandžiai - ar galiu laikinai taikyti suminį grafiką?

Laba diena,

prašau padėkite, susipainiojau tokioj situacijoj:

pas mus darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, t.y. 3d. dirba, 3d. nedirba ir t.t. Taigi sudarant spalio mėn. darbo grafiką vienai pamainai pritrūksta išdirbamų 3 val.

Prašau pažiūrėkite prisegtą faila.

Kaip tokiu atveju su apmokėjimu? Gal darbo grafike ir tuo pačiu tabelyje palikti vienai pamainai 180 val. ir skaičiuojant atlyginimą apmokėti kaip už pilnai išdirbtą mėn. tabelis.xls

Ar valandinis atlyginimas?

Atlyginimas fiksuotas