Atleidimas atostogų metu

Darduotojas parašė prasymą išleisti jį atostogų 28k.d.(2005-06-15 iki 2005-07-14),direktorius sutiko.Darbuotojas ateina po savaitės ir prašo ji atleisti iš darbo.Ką daryti tokiu atveju,juk paskaičiavimas padarytas,GPM sumokėtas?

O jam tos atostogos priklausė, t.y. buvo dirbęs pas jus 1 metus?

Jei butu neprases atostogu ir butu prases atleisti is darbo, tai butu nepanaudotos atostogos.

Taip jam priklauso atostogos,nes jis jau pradirbęs įmonėje metus.Aš suprasčiau jei tai būtų paprastas atleidimas,tada ir problemos nebūtų,bet juk aš paskaičiavimus atlikau atostogų prašymo dieną.O dabar praėjus savaitei jam šovė į galvą mintis išeiti iš darbo,todel ir prašau paaiškinti ką daryti tokiu atveju

Gal galit bent nuorodas atsiųsti kur galima paskaityti esnt tokiai situacijai.Išanksto dėkoju

Aš atostogų metu parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo. Nuo prašymo parašymo datos darbdavys 14 d. turi teisę žmogaus neatleisti. Taip ir gavosi, kad baigėsi mano atostogos. Sekančią dieną po atostogų mane atleido.

pasiskaitinek... yra daug panasiu variantu isanalizuota:
tax.lt/postx1946-0-560.html

Dėkoju už konsultacijas

Darbuotojui atostogų metu prireikė išeiti iš darbo. Ar gali jis atostogų metu rašyti prašymą? O atleidimo dieną, aš jį atšauksiu iš atostogų (nes tai turi būti darbo diena), paskaičiuosiu nepanaudotų atostogų kompensaciją, iš tos sumos minusuosiu permokėtus atostoginius. Ar galiu taip padaryti?

Taip, galima.