kaip atleisti darbininka is darbo

Norta rašė: Dėl įmonės vadovo atleidimo gali priimti sprendimą akcininkų susirinkimas, siūlau paskaityti įmonės įstatus, tenturėtų būti aprašyta tvarka.

Simpathy rašė: 1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.
Ką tik būtent tokiu atveju atleidinėjau, tai viską žinau kaip ant delno
bet nepykdyk daugiau forumiečių ir kitakkart paieškok prieš užvesdamas naują temą, nes ta temą bent 100 lapų prirašyta tikrai sėkmės