Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kaip jas išsireikalauti

labai atsiprašau, nes gal būt į šį klausimą jau buvo atsakytą, tačiau niekaip neradau atsakymo, o klausimas itin svarbus, ir reikia, kad būtų atsakyta kuo greičiau, situacija tokia, kad žmogus pradėjo dirbti 2005 05 01, parašė pareiškima, kad išeina iš darbo 200 10 26, tačiau jam dar reikia atidirbti 2 savaites.
klausimas toks: kiek žmogui priklauso ir ar priklauso nepanaudotų atostoginių (tarkim žmogus uždirba minimumą). Jei galite prašau paminėkite, kokiu straipsniu yra vadovaujamasi, nes gręsia karšta diskusija su darbdaviu, bei neigiamai nusiteikusia buhaltere.
Labai didelis ačiū už atsakymus ir dar kartą atsiprašau, už gal b0t pasikartojusį klausimą.

Savaime aišku, kad jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ir už gana nemažą laiką. Jei teisingai supratau, paskutinė darbo diena jam turėtų būti lapkričio 9 d. Tiesa, toks prašymas apie atleidimą spalio 26 d. mano nuomone netinkamas, jei direktorius reikalauja atidirbti 14 k.d., tai ir prašyme tai turėtų būti parašyta.
Jei iki 11.09 imtinai, tada jam priklausytų (jei atitinka sąlygas, kad įmonėje 5 d.d. savaitė ir jam priklauso normaliai 28 k.d. atostogų) nepanaudotų atostogų kompensacija už 14,81 k.d.= 10,36 darbo dienų.
Tai numato Darbo kodeksas, čia net negali būti jokių diskusijų, keista, kad buhalterė neigiamai nusistačiusi, ji PRIVALO paskaičiuoti-DK 177 str.

Piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui garantuoja LR DK 177 str. 2d.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.

Jei pareiškimas parašytas spalio 26 d. - atleisti tave privalo lapkričio 8 d., o nepanaudotų atostogų kompensaciją išmokėti atleidimo dieną už laikotarpį nuo 2005.05.01. iki 2005.11.08. - t.y. už 10,31 d.d.
Jei VDU nuo minimalios algos - tai už 1 d. gaunasi 25,38 Lt (VDU imamas už rugpjūtį - spalį). Prisiskaičiuoja NAK (nepanaudotų atostogų kompensacija) 261,67 Lt.
Nežinau, kodėl ginčijasi tavo darbdaviai, tačiau nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso net ir išdirbus 1 dieną.
Vat išeitinė kompensacija tai nepriklauso, nes išeini savo noru - gal tai turi galvoje tavo direktorius ir buhalterė?

Nieko_sau, pareiškimo įregistravimo diena įsiskaičiuoja į 14 dienų laikotarpį, todėl man gaunasi, kad atleidimo diena - lapkričio 8.

Gali būti, nesiginčyju, nes tiksliai nežinau:)

labai labai ačiū už atsakymus, aš taip ir galvojau, tiesiog darbdavys geri draugai su buhaltere ir atstate kiaules akis viska neigia. kadangi dabar žinau straipsnius ir žinau, kad tikrai esu teisus, turėsiu argumentu, nes tuo momentu, kai reikėjo šnekėtis buvau žalias.
Dar karteli AČIŪ jums.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Lyginant su lapkričio mėnesiu, tai už lapkritį 1 d.d. atlyginimas lygus 26,19 Lt. Ar nereikia į tai atsžvelgti :roll

Straipsnyje kalbama apie "nustatytą minimalų valandinį arba mėnesinį". Kalnedorinių dienų skaičiaus skirtumai čia ne prie ko.

Turiu pasakyti, kad vis tiek nesuprantu, gal galite paaiškinti konkrečiau? Kada dar bus tas vidurkis mažesnis?
Gerai, kad dar neturėjau tokio atvejo, tikrai būčiau skaičiavusi lygindama su lapkričiu .

Spalį MMA 550, lapkritį MMA 550 ir t.t. (analogiškai su valandiniu). Jei DS mėnesinis atlyginimas - tai nereikia galvoti kiek kalendorinių darbo dienų tą mėnesį.

Aišku, tai tik tuo atveju, jei keistųsi MMA, reikėtų atsižvelgti į naująją MM algą, ar teisingai supratau :roll
Ačiū Jums labai:).

Pratęsiant diskusiją:
Žmogelis atostogauja 2005/11/2-2005/11/30
Vidutinis DU Klaudo07 skaičiavimu
25.38 Lt, darbo dienų 21, gaunam 532.98 Lt "ant popieriaus už mėnesį.
Ar Tau neatrodo, kad paminėtas paskaičiavimas pažeidžia Estellos pacituoto punkčiuko reikalavimus?

Labai patinka diskusijos pratęsimas, nes aš apie tai irgi pagalvojau, tik mano jau tokia natūra - nesivelti į diskusijas:).
Už tai man Tiesi ir patinka, ji diskusijas mėgsta:).

Ne, neatrodo.
Mano manymu, esmė kas parašyta DS. Jei parašyta "Mėnesinė alga". tai nereikia nieko dalinti į dienų skaičių ir pulti lyginti su valandiniu. Analogiškai, jei būtų DS parašyta "valandinis".

Ir aš neturiu kantrybės veltis į begalinius "kapstymus" Dirbti juk reikia

Tai gal vis tik paaiškinsi, kokiu pagrindu (būtų gerai, kad paminėtum konkretų dokumentą) žmogui išmoki mažesnį, nei nustatyta teisės aktuose mėnesinį atlygį ir tuo pabaigsim?
Nuomonė tikrai nėra atsakymas.


Bet kaip ar teisingai?

Jei atostogos nurodytu lapkričio laikotarpiu, tai reikia taikyti lapkričio mėn. 1 d. VDU (550/21=26.1905 Lt .

O kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimo atveju? Atleidžiama lapkričio mėnesį?

Tai taikoma visais atvejais, kada reikia skaičiuoti VDU.

Ačiū, man irgi taip atrodo:).