Motinystės pašalpos apskaičiavimas

nepatenka greičiausiai

Tada, deja, nepatenka...

Na aš jai taip ir pasakiau, kad nieko...
Tai sako, o jeigu įsidarbins porai mėnesių?
Mano nuomonė - beprasmiška. Jeigu alga ten bus minimali, kas iš to...Gal blogai pasakiau?

Ji gali dirbti nebent dėl to, kad užsidirbtų pinigų. Bet sukaupti 12 mėnesių stažą yra neįmanoma. Tad į Sodros pašalpas pretenduoti negalės. Senokai praėjo tie laikai, kai už 3 mėnesių stažą Sodra dalindavo pašalpas...

Gaus tik socialines pašalpas.

Laba diena. Norėčiau dėl stažo pasikonsultuoti, gal jūs patarsite, nes šiandien Sodroj buvau tai man pasiūlė pasiskaičiuot pačiai. Metai laiko kai dirbu sueis rugsėjo 6 dieną (dirbu nuo 2011.09.06). Ar galiu rugsėjo 7 dieną jau išeiti į dekretą ramia širdim, kad gausiu nėštumo gimdymo,vėliau vaiko priežiūros atostogas? Aš kaip suvokiu tai jau reikiamą stažą turėsiu. Neapmokamų biuletenių ir neapmokamų atostogų neturėjau. Dėkui už atsakymą.

Teoriškai turėtų būti gerai. Keista, kad Sodra taip pasiūlė - jie skaičiuoja tuos mėnesius kiek kitaip, nei mes kalendoriuje matome. Bet jei tikrai nebuvo jokių nedraudiminių laikotarpių, tai stažas bus. Dėl tikrumo aš pasiūlyčiau į dekretą išeiti nuo pirmadienio, 09.10 dienos, jei tai įmanoma (nes už savaitgalį vis tiek pašalpos nemokės), bet būsite labiau užtikrinta.

tai va man ji ir pasakojo kažką, kad vasaris būna trumpesnis, todėl dienų gali trūkti. Sakau tai gal galit konkrečiai pasakyt kada man jau užteks tų dienų, o ji man pastūmė kalendoriuką ir sako pasiskaičiuokit :D
teks tada biuletenio prašytis, nes rugsėjo 8 man į darbą.

Jie pilną mėnesį, man atrodo, skaičiuoja kaip 30 dienų. Tai jei vasaris turėjo 29 dienas, kiti mėnesiai turėjo 31 dieną. O jūs šeštadienį turi dirbti?

Pas mane darbas degalinėj - operatorė tai dirbu kas ketvirtą parą, todėl rugsėjį jau būtų labai sunku dirbti :)

o jūs gal galite darbe pas savo buhalterę paprašyti kad ji pažiūrėtų kiek turite draudimo stažo 08.01? ir tada dar pridėtumėt rugpjūčio dienas ir tada maždaug žinotumėt.
buhalterė gali prisijungti prie EDAS ir pažiūrėti savo darbuotojų draudimo stažą

Labas vakaras, turiu tokia problemele gal galetumet padet issprest dirbu nuo 2011 09 01 iki dabar, suzinojau kad laukiuosi siuo metu 8 savaite (pati pradzia) .dirbu ant puse etato ,jeigu pasikelciau ant viso etato ar bepasikeistu pasalpos dydis???ar ir tegausiu tuos 496??

manau pasikeistų pašalpos dydis

Sveiki, noriu pasiteirauti, as issidarbinau 12d ir isidarbinau13 i kita imone, ar man skaiciuojas isnaujo stazas, ar bus pratesemas ir neiskils problemu jei pastociau su pasalpa?

Darbo stažas tęsis, svarbu, kad pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą
www.sodra.lt/index.php?cid=325
ir
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Sveiki, norėčiau sužinoti tris atsakymus, į labai rūpimus klausimus : :)
1. ar motinystės išmokos gavimui turi įtakos, kad 12 mėn. buvo nepertraukiamai dirbta pagal dvi terminuotas (6 mėn. ir 6 mėn) sutartis, vienai sutarčiai pasibaigus, ji iškart buvo pratęsta.
2.pagal darbo sutartį yra mokamas valandinis atlygis, tačiau dar yra mokami priedai, kurie sutartyje nėra apibrėžti, ar motinystės pašalpa bus skaičiuojama remiantis faktiniu atlygiu (bazinis atlygis+priedai), ar remiantis tik atlyginimu nurodytu sutartyje, be priedų?
3. esu girdėjus, kad vaikučiui gimus, galima forminti pašalpą tėčio vardu, tačiau jis toliau dirba, o vaiką prižiūri mama, ar taip gali būti?

Dėkoju už atsakymus :)

1. svarbu turėti 12 mėn draudimo stažą per 24 mėn iki atostogų. stažas gali būti su pertraukom.
2. pašalpa skaičiuojama nuo draudžiamųjų pajamų, tai yra nuo pajamų, nuo kurių mokamos įmokos sodrai, jei priedai apmokestinami sodros mokesčiais, tuomet įeisi į draudžiamąsias pajamas.
3. jei pasirenkate 2 metus pašalpos mokėjimą, tai labiau taikytina antriems metams, nes pirmais metais pašalpa mažėtų uždirbama alga. tačiau taip gali būti.

Dekoju uz atsakymus,bet gal galetume 3 punkta siek tiek detalizuoti?

Pirmais metais jums iš to nebūtų jokios naudos - mokamas DU ir pašalpos skirtumas, arba pašalpa išvis nėra mokama, jeigu DU didesnis už pašalpą.
Antrais metais (tuomet mokama 40 proc. komp.uždarbio pašalpa) - taip, galima perleisti pašalpos mokėjimą tėčiui (jam nebūtina būti vaiko priežiūros atostogose), jis dirba kaip dirbęs, o mama prižiūri vaikutį.