Komandiruotės biudžetinėse įstaigose

Noriu paklausti: darbuotojas vyksta į Estiją. Per vieną dieną nuvažiuoja. Sakykit, ar mokamas Latvijos ir Estijos vidurkis dienpinigių, ar tik Estijos dienpinigių norma?

Jei tikslas Estija - tai Estijos. Vidurkis, sakyčiau, tuo atveju, jei turėtų pavedimų ir Latvijoje, o dabar tik pravažiuoja...

Laba diena, pirma karta susidureme su tokia situacija, tad nezinau kaip elgtis. Isleidziame imones direktore i komandiruote i Ispanija pristatyti paroda, mokesime jai nustatytus dienpininigius pagal tos salies normas, bet kartu vyksta ne musu imones darbuotojas, kuris pades atidaryti ir pristatyti paroda, ka tokiu atveju jam moketi - maistpinigius iki 26 Lt per diena? Kazkur radau tokia informacija, kad galima moketi maistpinigius kaip dienpingigius pagal tos salies normas? Gal kas galetumet patarti??? Reikia labai skubios informacijos, nes turime pateikti projekto islaidu samatas. Isanksto dekoju!!!!

Labas rytas, noreciau paklausti, ar jus reikalaujate is darbuotoju, kirie keliasi keltu, pvz. vaziuodami į Neringą, saskaitos-fakturos ar uztenka tik kasos čekio...

Laba diena,

pasakykite, prašau, kokia pas jus yra tvarka tokiu klausimu.

Jei komandiruojamas asmuo išvyksta komandiruotėn sekmadienį, tarkim 2013.09.08 - 2013.09.20.
Už sekmadienį jam yra suteikiama atostogų dieną, kurią galės prisjungti prie atostogų ir už kurią, savo ruožtu, bus skaičiuojamas VDU.
Klausimas:
1. Ar nepaisant to, kad komandiruojamasis gaus atostogų dieną - už 2013.09.08 apmokama? Viengubu tarifu su visais priklausančiais priedais, kaip už eilinę darbo dieną?
2. Jeigu apmokama, tai kaip spręsti klausimą su viršytu 40 val. per savaitę darbo laiko?
3. Ar už laiką komandiruotės vidury 2013.09.14-15 galima traktuoti, kad jam buvo poilsio dienos ir jis ilsėjosi, nesvarbu, kad jis buvo užsienyje?

Sveiki, ar kam nors teko susidurti su tokiu dalyku, kaip mokomoji komandiruotė į užsienį? Čia būtų netarnybinė komandiruotė, nereikėtų mokėt dienpinigių, tik darbo užmokestį. Ar gali taip būti?

Sveiki, kažkaip pasimečiau.. kaip reikėtų paskaičiuoti dienpinigius: darbuotojas išvažiuoja lapkričio 14-15 į Suomiją, o 16-20 - į Italiją. Į Vilnių jis negrįžta, o tiesiog 15 dieną vakare skrenda iš Suomijos į Italiją. Įsakymas vienas, nors komandiruočių tikslas skiriasi. Ar skaičiuoti taip:
lapkričio 14 - Suomijos dienpinigių norma;
lapkričio 15 - 50% Suomijos dienpinigių normos;
lapkričio 16-19 - Italijos dienpinigių norma;
lapkričio 20 - 50% Italijos dienpinigių normos.

arba

lapkričio 14 - Suomijos dienpinigių norma;
lapkričio 15 - Suomijos ir Italijos dienpinigių normos vidurkis;
lapkričio 16-19 - Italijos dienpinigių norma;
lapkričio 20 - 50% Italijos dienpinigių normos.

Už 14 d. Suomijos dienpinigiai, už 15-20 d. Italijos dienpinigiai, kadangi 15 d. kerta Italijos sieną, todėl ir dienpinigiai turi būti skaičiuojami pagal tos šalies normą.

Ačiū už atsakymą

Sveiki,

kaip paskaičiuoti dienpinigius: darbuotojas vyko į Slovakiją, važiavo automobiliu, teko nakvoti Lenkijoje. Ar skaičiuoti tik Slovakijos dienpinigius, ar tap pat turėčiau ir Lenkijos paskaičiuoti už tą dieną, kai nakvojo

Nejaugi niekas nežino

Sveiki,
gal šį kartą kas nors patars:
jeigu darbuotojas važiuoja į Paryžių (tikslas-Prancūzija), bet važiuodamas auto, nakvos ir Lenkijoje, ir Vokietijoje, ir Belgijoje, ir tai dar įrašyta į komandiruotės programą (tiksliai kokią dieną ir koks viešbutis). Tai dienpinigius skaičiuoti tik Prancūzijos ar kiekvienos valstybės, kur nakvos

Už darbą poilsio dienomis suteikiamas papildomas laisvadienis (V) , kuris gali būti pridėtas prie kasmetinių atostogų - tačiau tai nėra kasmetinės atostogos. O kuris DK punktas, beje, riboja atostogas iki 48 dienų?

Taip, žinoma. Darbuotojas gali rinktis kompensavimo būdą. To laisvadienio pridėjimas prie atostogų reiškia tik tai, kad jei žmogus pasiima kasmetinių atostogų, prie šių atostogų dar gali būti priglausti ir minėti laisvadieniai, kurie yra žymimi V raide. Ir jie tikrai neįtakoja kasmetinių atostogų dienų skaičiaus.
O sakykite, iš kur jūs ištraukėte tą "maksimalų" 48 dienų skaičių?

tam darbuotojui yra toks nustatytas atostogų skaičius, čia matyt remtasi kokiu nors vyriausybės nutarimu. Iš tikrųjų tai nežinau kodėl max 48 d... pavaduoju kolegę, tai dėl to biškiuką plaukioju. Tada dar klausimas: tai ne jau nera niekur nustatyta maksimalaus atostogų skaičiaus? Pagal DK yra nustatyta tik minimalus atostogų skaičius

Yra toks dokumentas - www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tai tas darbuotojas - skrydžių vadovas?
Beje, privačios įmonės turi teisę prie minimaliųjų atostogų bet kokios trukmės papildomas atostogas.

O jei šis atvejis ne privačioje įmonėje o biudžetinėje įstaigoje? Vis vien atostogų skaičius neribojamas? tas darbuotojas skyriaus vedėjas.

Juk įdėjau tą nutarimą apie pailgintas atostogas - kam ir kokios trukmės jos gali būti suteikiamos. Pažiūrėkite, pagal kurį punktą jam priklauso tiek atostogų.
Dar vienas - dėl papildomų atostogų:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū už konsultaciją :)

Laba diena, truputį susipainiojau vyriausybės nutarime Nr. 526
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
10 punkte rašoma apie tai, kad jei alga mažesnė nei 1,3 MMA, tai dienpinigiai, didesni nei 50 proc.algos neprisikiriami komandiruočių kompensacijai. Čia kaip ir viskas aišku:darbuotojos alga 2915,60, ji važiuoja 10 dienų į Angliją, taigi dienpinigiai 2100 lt ir jie visi neapmokestinami.
Bet va 20 punkte nutarimo rašoma, kad dienpinigiai, kurių bendra suma per mėn. viršija 50 proc. atlyginimo nelaikomi komandiruočių kompensacija. Tai pagal mane čia kaip ir prieštaraujama 10 punktui.
Gal kas patars kaip čia iš tikro yra?