Kada verta grįžti iš vaiko priežiūros atostogų
A
2005-12-29 15:36
Audry
Situacija: notarų biuro sekretorė išėjusi vaiko priežiūros iki jam sueis 3 m. atostogų. Iki grįžimo termino pabaigos liko nepilnai 5 mėnesiai. Tačiau dabar iškilo klausimas -galbūt verta grįžti į darbą anksčiau. Nes tame notarų biure už poros mėnesių gali pasikeisti situacija. Notarė jau sena ir nelabai aišku ar gaus pratęsima dirbti toliau. Jei keistųsi notarė, kaip sekretorei geriau -būti vaiko priežiūros atostogose ar jau būt grįžus iš jų ir dirbti? Klausimas keliamas dėl atleidimo iš darbo galimybės.
Man atrodo, kad kol sekretorė vaiko priežiūros atostogose, jos atleisti negalėtų net pasikeitusi notarė. O jeigu sekretorė jau dirba, tai notarė ją gali atleisti kaip ir bet kurį kitą darbuotoją. Gal kas išsakysit savo mintį?
Ir jei jau taip sekretorė sugalvotų šiuo metu grįžti (kai dar nesuėjęs terminas pagal jos ankstesnį prašymą) ar gali notarė netenkinti jos prašymo dėl ankstyvesnio grįžimo?
Man atrodo, kad kol sekretorė vaiko priežiūros atostogose, jos atleisti negalėtų net pasikeitusi notarė. O jeigu sekretorė jau dirba, tai notarė ją gali atleisti kaip ir bet kurį kitą darbuotoją. Gal kas išsakysit savo mintį?
Ir jei jau taip sekretorė sugalvotų šiuo metu grįžti (kai dar nesuėjęs terminas pagal jos ankstesnį prašymą) ar gali notarė netenkinti jos prašymo dėl ankstyvesnio grįžimo?
Girele
9675
2005-12-29 15:56
Girele
2011-09-11 03-57
Audry rašė: Situacija: notarų biuro sekretorė išėjusi vaiko priežiūros iki jam sueis 3 m. atostogų. Iki grįžimo termino pabaigos liko nepilnai 5 mėnesiai. Tačiau dabar iškilo klausimas -galbūt verta grįžti į darbą anksčiau. Nes tame notarų biure už poros mėnesių gali pasikeisti situacija. Notarė jau sena ir nelabai aišku ar gaus pratęsima dirbti toliau. Jei keistųsi notarė, kaip sekretorei geriau -būti vaiko priežiūros atostogose ar jau būt grįžus iš jų ir dirbti? Klausimas keliamas dėl atleidimo iš darbo galimybės.
Man atrodo, kad kol sekretorė vaiko priežiūros atostogose, jos atleisti negalėtų net pasikeitusi notarė. O jeigu sekretorė jau dirba, tai notarė ją gali atleisti kaip ir bet kurį kitą darbuotoją. Gal kas išsakysit savo mintį?
Ir jei jau taip sekretorė sugalvotų šiuo metu grįžti (kai dar nesuėjęs terminas pagal jos ankstesnį prašymą) ar gali notarė netenkinti jos prašymo dėl ankstyvesnio grįžimo?
Bet kokiu atveju atleisti negalės, kol vaikui nesueis 3 metai
Audry rašė: Situacija: notarų biuro sekretorė išėjusi vaiko priežiūros iki jam sueis 3 m. atostogų. Iki grįžimo termino pabaigos liko nepilnai 5 mėnesiai. Tačiau dabar iškilo klausimas -galbūt verta grįžti į darbą anksčiau. Nes tame notarų biure už poros mėnesių gali pasikeisti situacija. Notarė jau sena ir nelabai aišku ar gaus pratęsima dirbti toliau. Jei keistųsi notarė, kaip sekretorei geriau -būti vaiko priežiūros atostogose ar jau būt grįžus iš jų ir dirbti? Klausimas keliamas dėl atleidimo iš darbo galimybės.
Man atrodo, kad kol sekretorė vaiko priežiūros atostogose, jos atleisti negalėtų net pasikeitusi notarė. O jeigu sekretorė jau dirba, tai notarė ją gali atleisti kaip ir bet kurį kitą darbuotoją. Gal kas išsakysit savo mintį?
Ir jei jau taip sekretorė sugalvotų šiuo metu grįžti (kai dar nesuėjęs terminas pagal jos ankstesnį prašymą) ar gali notarė netenkinti jos prašymo dėl ankstyvesnio grįžimo?
Bet kokiu atveju atleisti negalės, kol vaikui nesueis 3 metai
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui