del 2 savaiciu atidirbimo

2008-10-13 16:01 vaivorykste5
mergina isdirbo pora savaiciu ir nori iseiti is darbo. sudaryta neterminuota darbo sutartis, bandomasis laikotarpis 3men. ar jai reikes atidirbti dvi savaites?
Individas Individas 8613
2008-10-13 16:08 Individas 2011-09-11 05-59

vaivorykste5 rašė: mergina isdirbo pora savaiciu ir nori iseiti is darbo. sudaryta neterminuota darbo sutartis, bandomasis laikotarpis 3men. ar jai reikes atidirbti dvi savaites?

Kaip bebūtu gaila, nereikės....Nors apynasrį uždėčiau.... smile
2008-10-13 16:10 vaivorykste5
bet ar tikrai nereikes?as tai zinau kad kai nera praejes bandomasis laikotarpis, tai nereikia 2sav, atidirbineti.bet kazkur girdejau kad istatymas pasikeites.
L
laura9 10597
2008-10-13 16:13 laura9 2011-09-11 05-59

vaivorykste5 rašė: bet ar tikrai nereikes?as tai zinau kad kai nera praejes bandomasis laikotarpis, tai nereikia 2sav, atidirbineti.bet kazkur girdejau kad istatymas pasikeites.

Jeigu bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva ir darbdavys pageidauja, kad atidirbtų, tada reikės atidirbti, max 14 dienų. Jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva - išeiti iš darbo galima per 3 dienas.
Rolf Rolf 17196
2008-10-13 16:18 Rolf
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų...

Darbdavį reikia įspėti apie sutarties nutraukimą prieš 14 dienų, jei darbo sutartyje nustatyta, kad darbdavys išbandymo darbuotoją, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui.
Loreta Loreta 28574
2008-10-13 16:19 Loreta 2011-09-11 05-59

laura9 rašė: Jeigu bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva ir darbdavys pageidauja, kad atidirbtų, tada reikės atidirbti, max 14 dienų. Jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva - išeiti iš darbo galima per 3 dienas.

Laura, Rolf - tai kad ne.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
snake snake 3833
2008-10-13 16:29 snake
Noriu pasitikslinti del atleidimo dienos. Darbuotoja parase pareiskima atleisti is darbo, vadove, aisku, pasake, kad reikia atidirbti 14d., ta supykus susirgo, ir matomai sirgs 2 sav. Ja, greiciausiai, atleisiu kai gris su nedarbingumo lapeliu ta pacia diena, bet ta diena vistiek reikes rasyti, kad dirbo, ar ne? kartais paprasti dalykai man virsta gigantiskais...
vovere vovere 25997
2008-10-13 16:29 vovere
loreta
laura9 tikrai teisi
nes viskas priklauso ar darbdavio iniciatyva ar darbuotojo iniciatyva yra nustatytas bandomasis laikotarpis. mums taip pat yra išaiškinusi VDI.
dažnai darbuotojai to nežino ir nepaskaito darbo sutarties, kai būna darbo sutartyje parašyta, kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva, darbuotojas privalo atidirbti 14 k.d. jei darbdavys pageidauja, kad darbuotojas atidirbtų
Loreta Loreta 28574
2008-10-13 16:32 Loreta 2011-09-11 05-59

vovere rašė: mums taip pat yra išaiškinusi VDI.

Aš vadovaujuosi DK, o ne visuomet teisingais kitų instancijų aiškinimais. Šiuo atveju DK apibrėžimas vienareikšmis, mergaitės.
Individas Individas 8613
2008-10-13 16:37 Individas
Mergaites, baikite ginčytis. DK sako kad, banduomoju laikotarpiu atidirbinėti 14 dienų nereikia.
Rolf Rolf 17196
2008-10-13 16:38 Rolf 2011-09-11 05-59
[quote="Loreta"] Rolf - tai kad ne.

Loreta, nori pasakyti, jei darbdavys išbando darbuotoją ir darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo, tai darbuotojas turi įspėti prieš 3 dienas?
vovere vovere 25997
2008-10-13 16:42 vovere 2011-09-11 05-59

Loreta rašė:

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
[i]1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas,


jis gali atleisti, bet jei darbdavys pageidauja darbuotojas privalo atidirbti.
ne vieną kartą darbuotojai skųsdavosi VDI, kad liepiame atidirbti tas dvi savaites ir tada kiekvieną sykį tikrindavo VDI ir visada mes likdavome teisūs, nes darbo sutarty būdavo nurodyta, kad bandomais laikotarpis darbdavio iniciatyva.
Loreta Loreta 28574
2008-10-13 16:43 Loreta 2011-09-11 05-59

Rolf rašė: Loreta, nori pasakyti, jei darbdavys išbando darbuotoją ir darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo, tai darbuotojas turi įspėti prieš 3 dienas?

Na gal aš ir neteisi - jei darbdavio iniciatyva
smile
Individas Individas 8613
2008-10-13 16:49 Individas
Va tuoj maike sau ant krūtinės suplėšysiu..... Jei darbuotojas, išbandomoju laikotarpiu nori išeiti iš darbo, jam nereiki atidirbti 14 dienų. Ir nors kuolą man ant galvos tašykite, bet taip yra.
vovere vovere 25997
2008-10-13 16:51 vovere
o kas darbo sutartyje parašyta paskaitykite. bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva ar darbuotojo iniciatyva? o tada tai jau ir tašykit tą kuolą ant galvos jei taip smagiau smile
A
Alina55 11024
2008-10-13 17:03 Alina55 2011-09-11 05-59

vovere rašė: o kas darbo sutartyje parašyta paskaitykite. bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva ar darbuotojo iniciatyva? smile
Individas Individas 8613
2008-10-13 17:06 Individas
Darbo kodekso 107 str. nustato, kad jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti
jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Darant šio straipsnio analizę ir išplaukia išvada, kad tas, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis, turi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs kitą pusę prieš 3 dienas, o ne prieš 14, tuo atveju, jei bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs. Jei norite, galite papildomai pasikonsultuoti valstybinėje darbo inspekcijoje www.vdi.lt
Tai vat, atidirbti jei reikia tai tik 3 dienas, o ne 14.
L
laura9 10597
2008-10-13 17:10 laura9
...
Individas Individas 8613
2008-10-13 17:12 Individas
Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Čia aiškiai parašyta, jei DARBUOTOJAS sugalvoja nutraukti sutartį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui..... Dar tęsti?
vovere vovere 25997
2008-10-13 17:15 vovere
aš parašiau faktą, o be to ir pati VDI taip aiškino patys tikrino, viskas buvo gerai. tai dabar nebežinau kame teisybė smile gal raštiškai VDI užklausti smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui