del 2 savaiciu atidirbimo

deja teko konsultuotis www.vdi.lt
jeigu yra įrašyta, kad išbandymo laikotarpis sudarytas darbdavio iniciatyva, tai reikia atidirbti 14 k.d.

Ei, ei ei, su skaitymu viskas normaliai? Nu suprantu prosas, pas ji stogas seniai remonto nematęs..... Bet jus .....
Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
Taigi darbuotojas turi teise Beje, buvo situacija, kai darbuotojas bandomuoju laikotarpiu norėjo išeiti, ir ta pati VDI paaiškino kad ji reikia atleisti be jokiu 14 dienu.

Žinot, ką? Manau, kad vaivorykštės atveju atidirbti 14 dienų nereikia. Kodėl? Todėl, kad greičiausiai darbo sutartyje nėra pažymėta, kieno iniciatyva nustatytas išbandymo laikotarpis. O jei tai neakcentuota, laikoma, kad išbandymas nustatytas paties darbuotojo. Ir tada neatidirbinėjama.
Bet čia tik mano spėjimas. Gal vis tik nustatyta, kieno iniciatyva?

taip nereikia atidirbti darbuotojui 14 dienų kai darbo sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis darbuotjo iniciatyva

na stogas pas mane vietoje , manau stogas vietoje mano teisės dėstytojai, ir VDI konsultatams (kitais klausimais dėl VDI suabejociau )
pasikartosiui.
Jeigu DS yra parašyta kad išbandymo laikotarpis 3 mėn.
tada tiek darbdavis, tiek ir darbuotojas gali nutraukti DS per tris dienas.
Jei DS parašyat, kad išbandymo laikotarpis 3 mėn. siekiant nustatyti ar darbuotojas tinka darbui (darbdavio iniciatyva) tai darbdavis gali atleisti ispejes pries tris dienas, o darbuotojas PRARANDA tokia teise, ir turi atidirbti 14 dienų.
jei DS parašyta, kad išbandymo laikotarpis nustatomas darbuotojo inciatyva, (siekiant nustatyti ar darbas tinka darbuotojui) tai darbuotojas gali nutraukti DS įspėjęs prieš tris dienas, o darbdavis praranda tokią teisę ir atleisti gali tik bendraja tvarka.
žodžių žaismas, bet svarbus žaismas.

Va, dar radau nuorodą Individui pasiskaityti
www.lrtt.lt/Metodika/DIsbandymai.htm

Nu va čia toje Alinos nuorodoje radau, kad ne taip - jei nėra pažymėta, tai laikoma, kad iniciatyva yra darbuotojo.

Jeigu darbo sutartyje nenurodyta iniciatyvos šalis, tai laikoma, kad išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva (pagal teismų praktiką).
www.verslosavaite.lt/content/view/1478/103/

Mariska Nu gi idėjau paaiškinimą, darbdavys nepraėjus bandomajam laikotarpiui neigyja jokiu teisių į darbuotoją. Kai baigiasi bandomasis, tu jam nors kakok ant galvos, jei leidžia DS. Bet per bandomaji tu turi teise tik STEBĖTI darbuotoją. Ir piofig man tokiu atveju VDI.

va va -

Kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, darbuotojas, norėdamas išbandymo metu nutraukti darbo sutartį, turi įspėti darbdavį bendra tvarka, t.y. prieš 14 dienų ir tokiu atveju atleidimas iš darbo įforminamas pagal DK 127str.1d.

Viskas stojo į savo vietas.

Pateikiama informacija yra bendrojo pobūdžio ir jokiu atžvilgiu negali būti vertinama kaip išsami ir galutinė teisinė konsultacija (kitaip panaši paslauga būtų mokama). Tai autorės nuomonė, grindžiama Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, kuri nėra absoliuti tiesa ir gali būti nuginčijama.

Remsimės tokiomis nuorodomis??????

Pasiūlyk geresnę.
Jei jau trišalė taryba tau nieko nereiškia....
www.lrtt.lt/Metodika/DIsbandymai.htm
www.lrtt.lt/

O tai DS ir šūdas????
Darbo kodekso 107 str. nustato, kad jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti
jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Darant šio straipsnio analizę ir išplaukia išvada, kad tas, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis, turi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs kitą pusę prieš 3 dienas, o ne prieš 14, tuo atveju, jei bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs. Jei norite, galite papildomai pasikonsultuoti valstybinėje darbo inspekcijoje www.vdi.lt
Tai vat, atidirbti jei reikia tai tik 3 dienas, o ne 1

Grabe mačiau trišale taryba, jei ji sugeba tik iškreipti DS savokas. Rytoj pat VDI pasikonsultuosiu tuo klausimu. Aš pasakiau" hau".

hau ne hau, bet nereikia čia taip užsiciklinti. Pats neįsiskaitai į tekstą ir pyksti. Jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva ir jo iniciatyva nutraukiamas anksčiau laiko - atidirbti nereikia. Čia taip ir rašo.
Bet jei išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, tačiau nutraukiamas darbuotojo iniciatyva - va čia ir taikoma bendroji taisyklė su 14 d. atidirbimu.
Ir atvirkščiai - jei išbandymas nustatytas paties darbuotojo iniciatyva ir jo iniciatyva nutraukiamas - atidirbti nereikia. O jei tokiu atveju išbandymą nori nutraukti darbdavys, jis tai gali padaryti arba tik suėjus terminui, arba išmokant išeitines.
Va dabar tai tikrai hau. Finita la comedia.

Tuo atveju, jei:
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios.

Pagal kokį straipsnį atleisi darbuotoją, kuris pareiškė norą išeiti iš darbo, nepasibaigus bandom.laikotarpiui ( bandom.laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva).?