del 2 savaiciu atidirbimo

mergina isdirbo pora savaiciu ir nori iseiti is darbo. sudaryta neterminuota darbo sutartis, bandomasis laikotarpis 3men. ar jai reikes atidirbti dvi savaites?

Kaip bebūtu gaila, nereikės....Nors apynasrį uždėčiau....

bet ar tikrai nereikes?as tai zinau kad kai nera praejes bandomasis laikotarpis, tai nereikia 2sav, atidirbineti.bet kazkur girdejau kad istatymas pasikeites.

Jeigu bandomasis laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva ir darbdavys pageidauja, kad atidirbtų, tada reikės atidirbti, max 14 dienų. Jei bandomasis laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva - išeiti iš darbo galima per 3 dienas.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų...

Darbdavį reikia įspėti apie sutarties nutraukimą prieš 14 dienų, jei darbo sutartyje nustatyta, kad darbdavys išbandymo darbuotoją, norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui.

Laura, Rolf - tai kad ne.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Noriu pasitikslinti del atleidimo dienos. Darbuotoja parase pareiskima atleisti is darbo, vadove, aisku, pasake, kad reikia atidirbti 14d., ta supykus susirgo, ir matomai sirgs 2 sav. Ja, greiciausiai, atleisiu kai gris su nedarbingumo lapeliu ta pacia diena, bet ta diena vistiek reikes rasyti, kad dirbo, ar ne? kartais paprasti dalykai man virsta gigantiskais...

loreta
laura9 tikrai teisi
nes viskas priklauso ar darbdavio iniciatyva ar darbuotojo iniciatyva yra nustatytas bandomasis laikotarpis. mums taip pat yra išaiškinusi VDI.
dažnai darbuotojai to nežino ir nepaskaito darbo sutarties, kai būna darbo sutartyje parašyta, kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva, darbuotojas privalo atidirbti 14 k.d. jei darbdavys pageidauja, kad darbuotojas atidirbtų

Aš vadovaujuosi DK, o ne visuomet teisingais kitų instancijų aiškinimais. Šiuo atveju DK apibrėžimas vienareikšmis, mergaitės.

Mergaites, baikite ginčytis. DK sako kad, banduomoju laikotarpiu atidirbinėti 14 dienų nereikia.

[quote="Loreta"] Rolf - tai kad ne.

Loreta, nori pasakyti, jei darbdavys išbando darbuotoją ir darbuotojas savo noru nori išeiti iš darbo, tai darbuotojas turi įspėti prieš 3 dienas?

jis gali atleisti, bet jei darbdavys pageidauja darbuotojas privalo atidirbti.
ne vieną kartą darbuotojai skųsdavosi VDI, kad liepiame atidirbti tas dvi savaites ir tada kiekvieną sykį tikrindavo VDI ir visada mes likdavome teisūs, nes darbo sutarty būdavo nurodyta, kad bandomais laikotarpis darbdavio iniciatyva.

Na gal aš ir neteisi - jei darbdavio iniciatyva

Va tuoj maike sau ant krūtinės suplėšysiu..... Jei darbuotojas, išbandomoju laikotarpiu nori išeiti iš darbo, jam nereiki atidirbti 14 dienų. Ir nors kuolą man ant galvos tašykite, bet taip yra.

o kas darbo sutartyje parašyta paskaitykite. bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva ar darbuotojo iniciatyva? o tada tai jau ir tašykit tą kuolą ant galvos jei taip smagiau

Darbo kodekso 107 str. nustato, kad jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti
jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Darant šio straipsnio analizę ir išplaukia išvada, kad tas, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis, turi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs kitą pusę prieš 3 dienas, o ne prieš 14, tuo atveju, jei bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs. Jei norite, galite papildomai pasikonsultuoti valstybinėje darbo inspekcijoje www.vdi.lt
Tai vat, atidirbti jei reikia tai tik 3 dienas, o ne 14.

...

Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Čia aiškiai parašyta, jei DARBUOTOJAS sugalvoja nutraukti sutartį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui..... Dar tęsti?

aš parašiau faktą, o be to ir pati VDI taip aiškino patys tikrino, viskas buvo gerai. tai dabar nebežinau kame teisybė gal raštiškai VDI užklausti