Na tada daryk, kaip Zan_J daro, aš irgi taip daryčiau. Parodyk tą dieną kaip direktoriaus darbo dieną, o kokią dieną kai nėra jo parašų, parodyk kaip poilsio dieną
kai pas mane direktorius nusiima pinigusnuo kortelės, aš rodau kad pinigai įnešti į kasą ir išrašau , nes man atrodo tai analogiška banko čekiams. Juk pagal čekius nuimtus pinigus irgi įnešdavo į kasą.
IrenaR rašė: Suteikiant bet kurias eilines atostogas, parašome ( į asmens kortelę ar pan.) už kurį laikotarpį šios atostogos suteikiamos. Kitos atostogos suteikiamos už sekantį laikotarpį ir t.t. Atleidžiant matome, nuo kurios datos neatostogauta.
Bet kodėl gi nepaskaičiavus taip kaip aš siūlau? Aš manau taip būtų gal net tiksliau
vilev rašė: Na, Viki metodu skaičiuojant man gavosi 31,209 kompensuojamųjų atostogų dienų skaičius, tai aš atimsiu 28 atostogų dienas ir gavusi 3,209 padauginsiu iš vid.DU, tai ir bus ta kompensacija. Iš principo teisingai, ar ne
Na jei 31,209, tai kal dienos, tada iš jų reikia atimti 28. Bus teisingai. Bet jei 31,209 gaunasi darbo dienos, tada reikėtų turbūt atimti 20 d.d.
Tu pirmiausia suskaičiuok, kiek jis pradirbo išviso nuo darbo pradžios kalendorinių dienų, tada jas padaugink iš 28 ir padalink iš 365. Gausi už kiek kal dienų jam priklauso komp, tada atimk kiek kal dienų iš viso per visą laiką jis atostogavoš Tas likusias dienas padaugink iš 0,7 ir gausi už kiek darbo dienų jam priklauso kompensacija. Bent jau aš taip darau
Ar nors kiek aiškiau?
ingridar rašė: Tarkim sausį mokėjote už gruodžio automobilio nuomą ir priskaitę buvote 20%FAPM, tai gi jeigu taip ir išmokėjote, tai apiplėšėte žmogų, o reikėjo perskaičiuoti 15%GPM, nes jo pajamos gautos yra sausio mėn.
To Moni
Tai tiesa, aš skambinausi į mokesčius (bet tai buvo sausio pabaigoj, dabar gal jau jie kitaip pasakytų )