Na, taip, bet įmonė kol kas bus labai mažytė, dirbs tik direktorius ir tas vienas darbuotojas, o darbo įrankiai bus drėlė ir pan... O priimant darbuotoją, žinoma paklausim ir pagal darbo patirtį matysim, ar jis dirbti moka tokiais paprastais, rankiniais įrankais. O kaip išsiaiškinkti kitaip, kad jis tikrai moka?
Nu ok, situacija, tarkim perdavėm jam užsakymą, ant popieriaus surašyti išmatavimai gaminio, jo sudėtis ir pan. O jis sugadino, tarkim ne tokius išmatavimus padarė. Kas čia kaltas? :))