O ka man daryt? Jeigu eisim i banka lizingo sutarties, tai reikalaus praeitu metu deklaracijos.

[quote:26fee29e64]Mane irgi tas klausimas labai domina. Bet informacijos dėl to, kada pasirodys formos .ffdata formatu niekur nemačiau. Atsispausdinti .pdf failą man normaliai neina, o gal nemoku, tai pildžiau juodraščius.[/quote]
As ir bandziau atsispausdinti, tai ten kur metai ir mokestinis laikotarpis meta MMMM , tai kaip man irasyti metus? Kaip ja tiksliai uzpildyti ir pristatyti tada?

Sveiki,
Norejau paklausti. Jei imone tik 2007.01.16 persitvarke is II i UAB, tai metine deklaracija teikti kaip Neribotos atsakomybes?
Pagal naujas formas PLN204A ar taip?

gal kas turit nekilnojamo turto pirkimo pardavimo sutarti, reikia univerui nunesti, galetu but uzpildyta, kad ir bet koki duomenys

Sveiki,
Kaip programoje galima kaupti visus prekiu pirkimus tam tikram objektui?
Nu tarkim mes statybine imone ir perkam cementa, apdailos medziagas tam tikriems objektams, tai kokiu budu man sias prekes jiem priskirti, kad paskui galeciau matyti kiek medziagu ir uz kokia suma tam objektui mes jau nupirkome?

Norta, deja as neturiu darbo uzmokescio programos, todel man niekas nieko nepaskaiciuoja, reikia viska paciai :(
Na pabandysiu viska kazkaip susitvarkyti.

Bet norint susigrazinti nepanaudota darbuotojai privalo pildyti deklaracija.

Gal galetume prikabinti failiuka kaip tai turetu atrodyti?
Patikslinsiu FR0572, sumokesiu skirtuma, o kaip del DU ismokejimo darbuotojui, gaunasi taip, kad as jam lapkricio menesi perdaug ismokejau, kaip visa taip iforminti? Uz siu metu sausio menesi nedamoketi?

Na su tokiu dideliu nepasitenkinimu, kuri cia isliejote, nemanau, kad ir rasite. Jei mandagiai butumete paprase, tai gal atsirastu geru zmogeliu Taurageje.

As taip ir noreciau padaryti, tik va nezinau tiksliai kaip ta padaryti?
Kaip iforminti ta GPM perskaiciavima. Lapkricio menesio DU ziniarastyje taisymu daryti negaliu. Prikabinti atskira lapa ar kaip?

As nenoriu, kad gazdintu mano darbuotojus VMI!!!!!!
O jeigu tie darbuotojai neisdirbe pilnu metu, tai jie ir siaip turi teise i nepritaikyta per metus ar ne?

Oiii, nesamone pati parasiau ir dabar galvoju kodel as jusu nesuprantu :) Darbuotojo biuletenis buvo 01.15 - 01.26, todel ir sakau, kad negaliu teikti jau 12 SD. Perdaug laiko prabego.

Dorota, norit pasakyti, kad man rasyti jam pritaikyta per dideli ir nieko daugiau nekoreguoti? O jeigu darbuotojas nedeklaruosis ir nesusimokes?

Bet 12 SD reikia nunesti ta pacia diena, kai zymiu PB ar ne? O cia gaunai biuletenis 02.15 - 02.26

Sakykit ka daryti tokiu atveju, jeigu tik pildydama FR0573 pastebejau, kad dviem darbuotojam buvo pritaikyta perdaug lapkricio menesi?

Situacija tokia: Darbuotojai 2006.11.03 priimti, 2006.11.09 atleisti, o po to vel 2006.11.13 priimti. Skaiciuodama DU uz laikotarpi 11.03 - 11.09 pritaikiau 290 ir paskui uz laikotarpi 11.13 - 11.30 vel pritaikiau 290.

Ka daryt?????

Kaip ir anoje formoje. Paspaudziate desinyji pelytes mygtuka ir spaudziate "dubliuoti".

Prosai, o as saknele juk pati uzsipildau. Nejaugi as negaliu irasyti ne "pakeliui is darbo", o pvz "buitine trauma"?
Na suprantama, kad tai jau butu gudrybe, bet....... Turedama saknele, galiu drasiai zymeti tabelyje L, o biuletenis iki sodros nenukeliaus.
Kas apdraustas nuo to, kad kiekvienas darbuotojas pristato savo biuleteni i sodra?????

Aciu, Petronele uz nuoroda, ji tikrai naudinga. Supratau ka reiktu daryti jei taip atsitiktu dar karta.
Visa esme yra tame, kad darbuotojas susizeide tikrai ne pakeliui is darbo, tiesiog taip irasyti jam patare gydytoja, kad greiciau atliktu tyrimus atliktu. Mes gavom zinia, kad darbuotojas serga, o gavus biuleteni pamaciau toki irasa, tai mum neimanoma surengti tyrima su komisijom per 7 dienas kaip rasoma tame straipsnyje.

[quote:906248d98f]bet turėsite apmokėti kaip už darbą [/quote]
Kaip suprasti? Tarkim, as uzpildau biuleteni, paduodu ji darbuotojui ir is kur as galiu garantuoti, kad jis ji nunes i sodra? jis gali pamesti, pamirsti ir panasiai, o as forminu kaip liga ir turiu biuletenio saknele.

Jei kam idomu, tai suzinojau toki dalyka. Sodra gali perkvalifikuoti toki "kelyje is darbo" i buitine trauma, bet tada jiem reikia komisijos aktu kazkokiu, pacio darbuotojo pasiaiskinimo, kad jis pamelavo arba kad jis is darbo kazkur uzejo pas drauga arba i bara ir t.t.t.t.
Zodziu imanoma istaisyti toki dalykeli, bet reikia pavargti.

Biuletenyje yra "Kelyje i (is) darba", tas ir pabrauktas.
Nu cia gilintis man nelabai jau norisi, pirmiausiai noreciau suzinoti ar yra galimas lengviausias budas - t.y to biuletenio niekam nenesti ir nerodyti?????????

Man cia isvis niekas neaisku. Ateina darbuotojas pirmadieni, t.y. 01.15 i ligonine ir pasako, kad pasitempe koja, tada jam gydytoja pataria, kad rasykim, kad susizeidei penktad pakeliui is darbo, tada tau greiciau visas proceduras atliks. Iraso jie traumos data 01.12 17 val ir ramus!!!!!!!!
Jis dirba nuo 8 iki 17. Tai 17 val skaitosi po darbo, ar dar ne? Ir isvis vaziavimas i darba ir is darbo skaitosi i darbo laika????

Va radau. Biuletenyje nurodyta. Susizeide 01.12 17 val. Kreipesi i gydytoja 01.15. Tai kaip jus sakytumete? Ar jis susizeide darbo metu ar kaip?

Palaukit, suzinojau tikraja priezasti del ko taip ivyko. Ogi musu protingieji gydytojai taip patare darbuotojui rasyti biuletenyje tam, kad greiciau jam suzeista koja persviestu ir t.t. NU ABSURDAS KAZKOKS!!!!!!!!!!!

Jeigu rimtai, tai as ta darbuotoja jau seniai buciau atleidusi. Jus pamatytumete ji!!!!!!!!!!!!!!!!! Bet yra kaip yra. Jau gavo jis velniu uz tai kiek zinau, bet ka mum dabar daryti? Jei nenesame mes to biuletenio i sodra, tai per gydymo istaigas atkapstys?

Dadinda, kodel sposijam? Visai jau nelinksma darosi.

O jeigu mes to nedarbingumo pazymejimo nenesim i sodra ir niekam kitam? Gal niekam ir neuzklius? O jeigu prasytume, kad gydytoja perrasytu ta biuleteni?
Beda tik ta, kad as jau ji uzpildziau, padejau anstpauda ir pasirasiau, o tik veliau pastebejau, kad varnele uzdeta ant to nelaimingo atsitikimo darbe.

O kas tokiu atveju jeigu mes niekam nepranesem, nes jis ne darbe susizeide ir mes isvis apie tai nieko nezinojome, tik tiek, kad jis turi nedarbingumo pazymejima. Ka patartumet daryti?

O kaip paskui darbuotojui del to GPM? jis gali paskui pats nebent susigrazinti nepanaudota ?

Sveiki, jeigu darbuotojas susizeide koja zaisdamas ne darbo metu krepsini, bet nedarbingumo pazymejime nurodyta, kad susizeide vykdamas i darba, tai musu imonei tai itakos nedaro ar ne? Juk vykimas i darba neisiskaito i darbo laika?
Ir dar - uzkliuvo pasakymas apie GPM is sodros pazymu. Kaip supratau, anksciau sodra neisskaiciuodavo GPM, o dabar pati isskaiciuoja ir nieko mum nereikia daryt ar ne?

Aciu. Man jusu nuomone svarbi ir ja pasikliauju.