pritariu

Atsakomybes prasme paslaugas geriau pirkti, nes imones apdraudzia savo atsakomybe (panasiai kaip privalomasis transporto priemoniu draudimas), o is samdomo buho atsakomybe tokia pat kaip ir is bet kokio darbuotojo.
Manau, kad ir finansine prasme geriau pirkti paslaugas.

Samdomas buhas geriau tik patogumo prasme ir tuo, kad direktorius mano, kad jis viska kontroliuoja

Vaziuoti aisku galima, bet kai fotografuoji su geru fotoaparatu, po to pereini ant prastesnio, i tas nuotraukas net ziureti nesinori, nekalbant apie tai, kad kitiems geda duoti ar i koki foruma ideti (o ten tokiuuuuu nuotrauku yra )

manau, kad suma nesvarbi siuo atveju

galima nurasyti is karto i sanaudas, tai aptarnavimas. Jie atnaujina ne busimo laikotarpio saskaita, o ivertinant jau praejusiu metu pazanga ir patobulinimus

Siaip ash manau, kad visai neblogai tvarkosi ir samdomi buhai ir dirbantys apskaitos imonese, noriu pabrezti tik tai, kad VISOKIU reikia, ir tai, kad NEBUNA VIENOS TIESOS, kiek zmoniu - tiek tiesu, jei prisimintume Bulgakova, tai visai sutikciau su jo posakiu "jis geras zmogus, blogu ji padare kiti geri zmones". Nu siandien visai i filosofija mane patrauke

Ash irgi sutinku, kad geriau tureti savo buhalteri, bet tai isties brangiai kainuoja, ne visos imones gali sau tai leisti, ir jos turi teise tureti kitokiu galimybiu. Kalbu ne vien apie darbo uzmokesti, bet ir apie tai, kad zmogui reikia darbo vietos, normalios darbo vietos. O kur surasti gera buha papigiai? Manau, kad beveik neimanoma. O juk ir mazom imonem norisi tureti geresni buhalteri. Be to nepilna etata dirbantis gali susirasti darba pilna etata kitur, tada vel reikes ieskoti kito, vel paieska, kaip suzinot kuris geriausias?
Siaip manau, kad vadovui reiketu apsibrezti, ko jam reikia is buhalterio. Jei vien mokestiniu dalyku ir iprastu suvestiniu, tai pakanka ir imones, teikiancios apskaitos paslaugas. Bet jei dirikas absoliuciai nieko nenutuokia apie finansus, tada geriau buhas arba siap geras buhas, nesvarbu ar jis dirba imoneje ar nedirba. Geras buhas netaps blogu, jei jis dirba apskaitos imoneje. Nu zodziu, ash jau pradejau filosofuoti

Priklauso nuo verslo specifikos. Ash pvz. zinau, kad daug statybu, paslaugu ir nekilnojamo turto imones naudojasi imoniu paslaugomis, ir tai tikrai "ne kazkokios abejotinos imoneles". Jei specifika tokia, kad vyrauja prekyba, maitinimas, daug visokiu smulkiu darbeliu ar siaip didesne imone, turi daug darbuotoju, turto, tada aisku geriau samdomas buhas. Apibendrinciau taip: reiketu ivertinti objektyviai (darbu pobudis, apimtis, kas maziau kainuos) ir subjektyviai (savo ir kitu nuomone, be abejo labiausiai turi itakoti savo nuomone).

Nu tai aisku, kad vienareiksmio atsakymo ir buti negali, net jei dabar jis ir yra, tai po metu gali netikti. Visada reikia ziureti i prieki. Sprendziant bet kokia problema privalu ivertinti patirti ir praeiti (arba kitu nuomone), savo intuicija ir patirti, ateities planus, panasiu imoniu nuomones, pazangiu imoniu patirti, dabartines savo galimybes. Taigi, svarstymo tikrai per akis

reikia pirkti toki, kad iseitu kokybiskos nuotraukos net jei fotografuotu visishkas profanas. Svarbu, kad butu gera elektronika ir dar svarbiau - gera optika. Manyciau, kad uz toki nepagaileciau ir tukstancio

O jei firma - tai vienas zmogus, tvarkantis 5-6 imoniu apskaita????

gal reikia rusiskose puslapiuose ziureti? Paprastai ten megsta apie tokius dalykus paplepeti

cia kaip gyvenimo budo vadybininkas?

ka ten pildyt, einat pas notara, jis viska pasakys. Jam tik nunesit senus istatus, atskirame lape irasysit naujus punktus ir viskas. Ka daryt toliau pasakys notaras. Turekit omeny, jei ateityje planuojate naudotis patentininku paslaugomis, nerasykit tos veiklos i istatus.

Tai kaip jau geriau, jie turi patys zinot, bet is principo toks variantas galimas

Vel pakeisiu nuomone. Visgi manau, kad atleisti galima, DK nurodyta, kad negalima atleisti tik jei sergaprofesine liga ar del suzalojimo darbe, kiti susirgimai cia nepakliuna
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

Ar butinai sekancia diena? Man regis, galima ir paskutine ligos diena.

Atsiprasau, tikrai negalima. Pas mus buvo atvejis, kai antaeilininkas sirgdamas isejo is darbo (mes apie tai nieko nezinojom), atleidom. Po menesio ateina, nes Sodra nepriima nedarbingumo lapelio Teko perskaiciuot, tikslint atleidima

Jei jis neatsauke prasymo, tai galima atleisti, nebutina laukti, kol pasveiks.

Ne, alga jau reikia suzinot, reikia klaust jo tiesioginio virsininko, kiek jam priskaiciuota uz si menesi

O kaip Jus su juo atsiskaitysit - grynais. kaip suprantu, jis nesiruosia ateiti? Kad atsiskaityt reikia, tai faktas, cia tai ash tikrai zinau, net jei jis kazka skolingas imonei. Taip jau yra

Priskaiciavimas ir mokejimas - skirtingi dalykai. Skaiciuoti reikia is 05.06.07 menesiu

Manau, kad kritikuoti bet kokiu atveju lengviau, nei pasiulyti ka nors konstruktyvaus. Valstybei reikia uztikrinti sioki toki zmoniu pasirengima ekstra atvejams. Is senu laiku gavom "palikima"- saukimus i kariuomene. Lietuvoje privaloma tarnyba jau ir taip sumazinta iki metu, isnaikinta "dedovsina", o nuo 2014 metu (ar 2012 - nepamenu) pagal NATO programa saukiamos kariuomenes Lietuvoje is viso neliks. Taigi, salygos tikrai gereja, laipsniskai pereinama prie kito modelio. Kad taip reikia daryti, suprasta buvo labai seniai. Jei kas nutiks, mus gelbes NATO

Man tiesiog nepatinka, kai musama tik i vienus vartus. Jei pamatyciau, kad karininku forume saipytusi is buhalteriu, tikrai nelikciau abejinga ir ikresciau jiems kaip reikalas

Ash neprisiimu Tiesiog noreciau siek tiek apginti tuos, kuriu cia nera

O ar naudingi tie, kuriuos "paima" į kariuomenę metams - abejoju....[/quote]

Nauda bus patiems vaikinams - kariuomeneje ugdomas patriotiskumas. Bet tai nera supriesinama su tuo, pvz., kad lietuviai - jega, o kiti - .... Ten mokoma myleti savo sali ir kovoti uz TAIKA, o jei pas mus viskas gerai - tai padet kitiems.
Bet vel pasikartosiu del vaikinu tarnybos - manau, kad tai nebutina, bent jau tokiam ilgam laikui. O poziuris - kad kariuomene bloga tik todel kad atima laisve is jaunuoliu - tiesiog juokingas. Nemastot placiai

Visas nuomones reikia gerbti, as manau, kad pacifistu buti visai neblogai ir net gi reikia, bet as turiu savo poziuri. Sutinku, kad tradicines kariuomenes siuo metu nereikia, bet tam tikra sistema, uztikrinanti pilieciu sauguma turi buti. Tik nesakykit, kad esant reikalui Jus ginsit savo tauta, nepatikesiu. Ta turi organizuoti valstybe, o kokiu budu - cia jau kitas klausimas

Del nieko neveikimo - kariai negali uzsiimti saviveikla - jie vykdo isakymus
O del druckiu - taigi daugiau nieks neeina i ta kariuomene, tao ko Jus norit???

Nebukime pilkosiomis masemis, turekime drasos ikvepti kitus ir nepaskesti rutinoje. Tai reikia visuose srityse

Tiesiogiai ir net netiesiogiai neturiu siuo metu jokio intereso. O Jus savo ruoztu kaip paziuriu megstat peikti uz akiu. Idomu kaip butu jei Jums tektu asmeniskai susidurti ir pabendrauti ta tema su kariskiais. Oi kaip juokciausi, isgaruotu Jusu drasa kaip mat