O kuo jie iš esmės skiriasi. Sąskaitų Nr.? Galima dar papildyti kasinių ir faktinių išlaidų suvedimą ir, jei įmanoma atitikimą realybei.

Nugirdau, kad lyg tai pasikeitė atsakymų į raštus terminas: anksčiau buvo 10 dienų, dabar - 20. Gal kas galite patvirtinti ar tai iš tikrųjų taip ir koks dokumentas tai reglamentuoja.

Ir dar - šia sąskaitų korespondencija
Panaudojom tikslinį įnašą (autoriniai darbai)
232 3422
padvigubinote paramos dydį.

Viskas yra labai paprasta (tik kai aš dirbu sveikatos apsaugoje, truputį kitoks sąskaitų planas):
Gauta parama į sąskaitą:
D Bankas - K parama
Priskaitytas darbo užmokestis
D 601 - K 471 ( darbo užmokestis)
Išlaikytas GPM
D 471 (darbo užmokestis) - K GPM
Išlaikyta VSDFV
D darbo užmokestis - K VSDFV
Išmokėtas darbo užmokestis
D 471 (darbo užmokestis) - K kasa
Sumažinta gauta paramos dalis
D parama - K 64x ( suma, kuri buvo priskaityta per 6 klasę).

Ačiū Rolf.

2007 m. gruodžio mėn. įsigijome lengv. automobilius. Esame VŠĮ. Kur rasti info ar mes privalome mokėti aplinkos teršimo mokestį ir pnš. Iki kada kam kokią info pateikti. Iš anksto dėkinga.

Noriu gražiu šriftu parašyti sveikinimus, tačiau savo kompiuteryje normalaus šrifto (rankraščio) neradu. Patarkite iš kur gauti.
Iš anksto dėkinga.

Viešųjų pirkimų tarnybos psl. yra pavyzdinės, belieka prisitaikyti sau.

Visiems maisto produktams aišku vertes reikia sumuoti, tačiau pagal pirmus 3 skaičius perkant produktus, galima sudaryti atskiras sutartis. Žodžiu, iš vieno tiekėjo perki pieną, iš kito mėsą ir pnš. Bet jei tas pats tiekėjas turi viską, gali pirkti ir iš vieno. Kiek sudaryti sutarčių - priklausys kaip suformuluosi pirkimo sąlygas.

Poliklinikoje tikrai skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis kaip ir visur kitur: iš paskutinių trijų mėnesių. Jokių koeficientų netaikome!

Teko pridavinėti archyvui asmens bylas, tai tiksliai turiu užsirašiusi kaip ir kas turi būti asmens byloje (pati byla turi būti ne susegama, o surišama, yra tokios specialiai) ir būtent kokia eilės tvarka susiūta:
1. Prašymas priimti į darbą.
2. Darbo sutartis.
3. Diplomo kopija.
4. Rekomendacija.
5. Įsakymo kopija dėl priėmimo į darbą.
6. Prašymai dėl perkėlimo, pervedimo į kitas pareigas.
7. Įsakymų kopijos apie perkėlimus, pervedimus.
8. Kitų personalo įsakymų kopijos, turinčios ilgalaikį pobūdį.
9. Prašymas atleisti iš darbo.
10. Įsakymo apie atleidimą kopijos.
Jokių įsakymų apie atostogas, priedus, premijas. Visos kopijos patvirtintos pagal raštvedybos taisykles: KOPIJA, KOPIJA TIKRA, PATVIRTINUSIO PAREIGOS, VARDAS, PAVARDĖ, PARAŠAS, DATA.

Darbuotojų darbo sutartys yra saugomos jų asmens bylose. Atleidus darbuotoją, asmens byla yra susiuvama archyvavimui. Jos saugojimo terminas yra 75 metai.

Vasarą buvau seminare. Buvo pasiūlyta pirkimus įprasta komercine praktika skelbti tarptautiniame viešųjų pirkimų portale. Pabandėme - tikrai lengviau. Kvietimai teikti pasiūlymus išsiuntinėjami keliems ar net keliolikai galimų tiekėjų. Po to, gauname sąrašus kam buvo nusiųsta. Belieka užsipildyti dokumentus. Kas liečia sutarčių sudarymą, buvo akcentuota, kad draudžia neterminuotas sutartis. Sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui.

[/quote]
Sąnaudas kaupiame sąskaitoje 64x ir tik metų pabaigoje, uždarinėjant sąskaitas, sumažės sąnaudos.

Konkrečiai koks įstatymas? Kreipėmės į VMI klausdami ką daryti, kai vyr.buhas išėjo iš darbo, o kito darbuotojo nepavyko kelis mėnesius rasti. VMI konsultantai atsakė, kad jei sutinka, tai gali daryti pats direktorius. VMI buvo pateikti direktoriaus duomenys kaip laikinai einančio vyr. buho pareigas, VSDFV priduota ketvirtinė taskaita ir visi kt. asiskaitymai įv. institucijoms. Niekam grynai tai neužkliuvo

Galimas toks variantas: tas patas direktorius laikinai atlieka ir buhalterio pareigas, pvz. kol suras darbuotoją.

Raimuška, o kokiam mieste ieškai Tu darbo, jei tai ne Vilnius ir ne Kaunas?

Gyvenom Yasmine Hamamete viešbutis Sandra Club. Temperatūra buvo apie 25C. Jūra apie 18C. gegužės gale turėtų būti apie 30C. Kelionė buvo poilsinė, bet 4 dienas praleidome ekskursijose: Sachara (2 d.), Afrikietiškas vakaras zoo sode, Tunisas, Kartagina. Labiausiai patiko, aišku, Sachara. Bet, manau, kad tikrai viską būtina pamatyti, kitaip nebus pilno vaizdo apie šalį.

jei kalbam apie tą patį Tunisą, tai ir tvarka ir pats kambarys gerokai prastesni: nėra TV, patalynė atrodė pilkoka ir pnš. Kas liečia maistą, t.y. "viskas įskaityta" - tai valgai ir geri kiek nori ir beveik kada nori. O kai pasižiūri į kavinių kainas ir ypač gėrimų kainas, supranti, kad tikrai pigiau ir paprasčiau valgyti europietiškame restorane, o nežinia kur ir nevisad žinant ką.

Taip, pritariu, nes vieną naktį teko nakvoti oazėje 3* viešbutyje + pirkti gėrimus, tai du visiškai nesulyginami dalykai tiek viešbutis, tiek gėrimų kainos, kad ir to paties vandens.

Važiavome dviese su vyru, per abu, kartu su kelialapiais ir kaip jau minėjau su viešbučiu "viskas įskaityta", ekskursijomis ir pakankamai kukliomis lauktuvėmis išlaidome apie 4500 Lt.

Prieš kelias dienas grįžau iš Tuniso. Įspūdžių liks gal visam gyvenimui. Gyvenome 4* viešbutyje - viskas įskaityta, nors ne europinis servisas, bet likome labai patenkinti. Siūlau pabandyti.

Kaip galvijate, jei studentas mokėjo už egzo perlaikymą, kvite nurodyta, kad tai laikinas mokestis už studijas, ar tos sumos dalį galima susigrąžinti?

Šiuo metu dirbu VŠĮ direktore. Gavau pasiūlymą papildomai padirbėti kitod VŠĮ vyr.buhu. Veiklos pobūdis tas pats. Steigėjai ir dalininkai visiškai skirtingi. Kaip Jums tai atrodytų?

Veikla tai pvz.: parašų pvz. patvirtinimas, tai archyvinės nomeklatūros sudarymas, tai apskaitos politikos tvirtinimas, inventorizacijos komisijos sudarymas ir pnš. Viskas, kas lieka po atostogų, komandiruočių, priėmimo, atleidimo, atlyginimų dydžio nustatymo, pervedimo į kitas pareigas. Lyg tai viską suminėjau, o gal ir ne...

MŪsų įstaiga apie 40 darbuotojų. Mes įsakymus skirstome į 4 grupes: personalo, veiklos, atostogų ir komandiruočių. Kiekvienais metais pradedam numeruoti nuo pirmo. Kiekviena įsakymų grupė turi ir savo atitinkamą raidę: P, V, A ir K. Reiškia įsakymo Nr. bus pvz: Nr.V-1. Kitoj grupėj irgi bus Nr. 1 tik su atitinkamai kita raide. Kiekvieną rūšį siuvam į atskirą bylą ir atskiram žurnale registruojame. Nelabai įsivaizduoju kaip kitaip bus kažkada galima perduoti įstaigą likvidavus į archyvą, jei personalo įsakymai saugomi 75 metus, o kiti 5 ar 10 metų.

Kadangi stomatologinės paslaugos yra apmokamos, tai prieš einant į kasą susimokėti, kiekvienam pacientui yra išrašomas laisvo sformos dokumentas, kuriame pagal normas ir atsižvelgiant į faktiškai panaudotą kiekį, nurodoma kiek ir kokių medžiagų panaudota. Pagal šiuos dokumentus mėn. pabaigoje surašomas nurašymo aktas. Taip pat odontologo padėjėja pateikia duomenis kiek buvo suteikta nemokamų paslaugų.

Gerbiami kolegos, ieškome buhalterio Mažeikiuose. Gal kas norit dirbti provincijoje?

Vakar tikrino VDI. Sakė, kad skundo nėra. Bet liepė perdaryti darbo pažymėjimus, kad įrašytas galiojimas "meterminuotai". Be to problemos dėl spec.rūbų: reikalauja visiems spec.rūbams ir apsauginėms priemonėms būtų apskaitos kortelės. Mes esame sveikatos apsaugos įstaiga. Tai kaip dabar reikėtų nurodyti terminus vienkartinėms pirštinėms, kaip jas kiekvieną kartą išduoti.

Be to, yra dar naujos pasiūlymų vertinimo rekomendacijos.