Voveryte, priimtas į darbą rugsėjo 15 d.

Va, apie kažkokią ploną vasarai ir aš svaigstu.
Nebūtinai lininę. Pasižvalgiau internete modeliukų. Visi jaunoms ir gražioms.
O tokioms, kurios tik "ir" - nelabai yra :)

Kompensacija priklauso už 5,91 k.d. ir 4,13 d.d.
Gavau 304,43 Lt

Niu jau jei taip giriat, kai parneš fotiką, nufotografuosiu savo kitą gaminį.
Anas, bent jau man, žymiai gražesnis.
Nes ir siūlai geresni ir darbo daugiau įdėta.

Būtent taip.
Nes prieš tai mezgiau visą raštuotą kostiumčiką, tai sijoną mezgiau iš 2 dalių.
O čia norėjau pynės ant sijono krašto.
Truputį storina toks modelis, ir megztinuką nutrumpinau. Bet labai tingiu taisyt. Bus gerai.
Dabar kokią suknią mėginsiu.
Vis dar tos fantazijos... :)

Spalva - oranžinė.
Na, modelis iš manęs nekoks, deja...

OK, pamėginsiu patapti modeliu, nes jau apsirengus.
Tik fotikas pas dukros draugę, tai tenka naudotis telefonu :)

Norėtum, Petronele,
nusimezgiau visą kostiumą
O karvutę radau pievoj besiganančią :)
Galvoju, prigriebsiu voverei :)

VMI parengė GPMĮ 20 str. 2, 5, 6, 10, 11, 12 dalių komentarus dėl taikymo nuo 2009-01-01.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000057489

Aha :)
Norėjau sužinoti nuomonę - ar graži?

Ačiū širdingai

Voveryte :)
Fotografuota telefonu :)

Šaunuolis :)
Ačiū.
Vadinasi, jokio leidimo nereikia.
Puiku.
Dabar belieka sužinoti, ar galima jį skraidinti lėktuvu.
Individuk, pažiūrėk, ką, kur nors :)

Mano vaikai, kaip ir aš, gyvūnų neskriaudžia.
Aš, beje, rimtai prašau patarimo.

Sūnus gimtadienio proga gavo dovanų sportinį lanką.
Jis pakankamai galingas. Strėlė lekia apie 60 metrų, neprarasdama krypties ir galios.
Gal kas žinote, kaip traktuojamas toks "ginklas" Lietuvoje?
Ar galima jį gabenti lėktuvu?
Airijoje parduodama be licenzijos.

Aha, dar paskaičiau DK 255 str.
[quote:b7ba7f045e]255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą

Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:

1) žala padaryta tyčia;

2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;

3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;

4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;

5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;

6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;

7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.[/quote]
Vadinasi, jei su juo buvo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, privalo atlyginti visą žalą.

Tai ką, darbuotojas ryt parašys paaiškinimą, jūs jam pateiksit žalos dydį.
[quote:692cc3ec0a]258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka

1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.

2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.

3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.[/quote]
Vadovaujantis šiuo DK, galite išskaičiuoti iš DU. Bet jis turi sutikti su žalos dydžiu.
Čia, beje, aš prasta patarėja. Neesu su tuo susidūrusi, tik tiek, kiek parašyta DK.
O tos nemokamos man nepatinka.

Jei turėsit reikalų su DI, be pagrindo suteiktos nemokamos atostogos sukels jums problemų.
Turi būti aiškiai parašyta: prašau suteikti nemokamas atostogas ( ar išleisti nemokamų) nuo - iki. Jei, kartoju, jūsų kolektyvinėje tai numatyta.
Beje, dėl nemokamų turite pranešti Sodrai.
Kaip supratau jį atleidžiate.
Ar turite jo paaiškinimą?
Ar jis sutinka su jam pateiktais kaltinimais?

Mhhh, kokiu pagrindu suteikiate darbuotojui nemokamas atostogas, jei jis prašo mokamų?
Jei jūsų kolektyvinėje sutartyje ir yra numatyta, kad galima kai kuriais atvejais suteikti nemokamas atostogas, tai savivaliauti negalite.
Dėl padarytos žalos turite surašyti kokius nors aktus, įvertinti ją.
Čia gal jau patars išmanantys.
Man užkliuvo nemokamos atostogos.

Nesuprasi, kur skudurai, kur žmogai.
Įsivaizduoju smarvę.....

Joks čia ne bajeris. Žmogus visai rimtai.
Aš vasarą muses auginu. Nuo manęs irgi nelabai tepriklauso, bet auginu. Paskui klijuoju jas ant lipnios juostelės, skaičiuoju ir grožiuosi :)

Na pasakykite individui, kad ta puspriekabė jam - v tiutelku :)
Gal jūsų žodžiu patikės.

Jūs čia kur buvot?
Kaip visada, vežėm šunį į pievas - jokio sniego, tik pašalę.

Jomajo, Samajana, apie ką tu čia?
Taigi iki 16 - straipsnis garantuotas.
Ir, beje, kai jau į šešiolikines pradedi dairytis - pavojus sveikatai 100 - procentinis.
Ir reiks tada tai šešiolikinei kapus tvarkyti :)

Net mamulė atlėkė pažiūrėt, ko žvengiu, sėdėdama vienui viena :)))

Tik nereikia čia vaidint švento ir nesuprantančio apie ką čia aš.....
Žmona, dukra, anūkytė - nesiskaito.
Tegul suka tuos plaukus iki pakaušio - tai tik ilgina gyvenimą, nes tokia miela būtybė suteikia geros energijos ir nuteikia pozityviai.
Turėčiau aš anūką - ir užpakalį nuvalyčiau, ir snarglį nušluostyčiau. Ir nemesčiau tokiu atveju akmens į vyrų daržą.
Beje, vakar sūnui stuktelėjo 25, tai labai rimtai užsiprašiau anūkų.
Tai jis, šelmis, patarė į dukrą kreiptis tuo klausimu.

Vat nuo tos meilės VISOMS vyrai ir krenta, kaip lapai rudenį.
Vienai tašes reikia padėt panešt, kitai - lovą pašildyt, trečiai - vėl kokios bėdos.
Turėtumėt po vieną - gyventumėt 100 metų :)

Chmmm, paskaitinėjau ir kilo dar vienas pamastymas:
Kad ir Paulina7 atvejis:
Atleidžiamas darbuotojas. Buhalterija gauna įsakymą, tabelį kitus reikalingus dokumentus ir skaičiuoja.
Įsakyme nurodoma atleidimo priežastis, DK straipsnis, pagal kurį darbuotojas atleidžiamas.
Jei išmokama išeitinė kompensacija ( beje, tai turėtų matytis įsakyme) , ne buhalteris nustato jos dydį. Buhalteris tiesiog žino tvarką, kaip ji paskaičiuojama, ir ta tvarka vadovaujasi.
Tai va, jei jūsų vadovai nesugeba jūsų tinkamai informuoti, o pati nežinote, pagal kokius DK straipsnius atleidžiant priklauso išeitinė ir kada skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, joks Tax jums nepadės.
[/b]

Puiku, kai yra galimybė pasinaudoti.
Aš per visą savo sąmoningą gyvenimą neturėjau nei vieno nedarbingumo pažymėjimo.
Dabar tuo labiau, jei sugalvočiau sirgti, turėčiau prieš savo būsimą ligą bent pusmetį mokėti Sodrai papildomai tam, kad gaučiau kažkokias išmokas.
Nors moku bent jau BP.
Paskaičiavus, kiek sumokėjau BP, tai bent jau minimalią pensiją keletui metui kaip ir turėčiau. Jau nekalbant apie tai, kad anksčiau dirbau pagal DS ir Sodrai, nori nenori, buvo sumokėta.
Dabar gi, jei nesulauksiu pensijos, sumokėti pinigai - šuniui ant uodegos.
O iš privačių fondų, kad ir skatikai - bet vis paveldėtojams.
Velniop tokias Sodras.

Nesuprantu žmonių, kurie nori grįžti į Sodrą.
Ji, jau prasidėjus pensijų reformai, buvo pasmerkta.
Dabar gaivina numirėlį, mažindami pervedamus procentus į privačius fondus.
Visame pasaulyje žmonės kaupia pensijas privačiuose fonduose ir vargo nemato.
O Sodra, ji - bejėgė.
Būtų galimybė nemokėti Sodrai nei lito - nemokėčiau. Viską pervesčiau į privačius fondus.
Bent suinvestuotų protingai, ir mano pinigiukai jei jau neaugtų, tai bent nemažėtų.
Paskaičiuokit, kokius pinigus jūs ir jūsų darbdaviai sumoka Sodrai.
Kokią dalį atgauname pensijų, pašalpų forma.