tax.lt/postp411133.html#411133

tax.lt/postt3896.html

Prašyma tegul parašo nauja kad nuo 2007 0801 taikyti .....

Dalia29 parašė teisingai, išsiaiškinau kad jei diplomas įteikiamas 07 mėn.tai dar 07 mėn.taikot

Tu teisi

jeigu mokėsite 07 mėn. už 06 mėn.tai netaikote.

Už 07 mėn.netaikot, jeigu visi egz.išlaikyti

O kodėl nuo 08 mėn.?o ne nuo 07 mėn.

nuo keturiolikos iki šešiolikos metų
pranešimas Į VDI laisvos formos

Ka tik pasiskambinau vėl į VDI pakonsultavo šį kartą moterys ir patvirtino ka jau anksčiau esu rašiusi, kad sekančią diena kai vaikui sukanka 1 mėn. į darbą, jeigu išeiginės tai po išeiginių.Rašome įsakyma nuo 2007-06-20 iki 2007-07-20 tėvystės atostogos

Neseniai aiškinausi
tax.lt/postp404808.html
paskui skambinau į VDI

man aiškino VDI kad jeigu pvz.nuo 20 iki 20 atostogos, o kitą dieną į darbą, o jei išeiginės tai po išeiginių

Garantinis fondas
D6125
K4464

23 į darbą, jeigu pagal grafiką nereikia dirbti savaitgaliais

DĖL ASMENŲ IKI AŠTUONIOLIKOS METŲ ĮDARBINIMO, SVEIKATOS PATIKRINIMO IR JŲ GALIMYBIŲ DIRBTI KONKRETŲ DARBĄ NUSTATYMO TVARKOS, DARBO LAIKO, JIEMS DRAUDŽIAMŲ DIRBTI DARBŲ, SVEIKATAI KENKSMINGŲ, PAVOJINGŲ VEIKSNIŲ SĄRAŠO PATVIRTINIMO

2003 m. sausio 29 d. Nr. 138
Vilnius


IV. DARBO IR POILSIO LAIKAS

29. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
29.1. paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandas per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su savaitės pamokų trukme;
29.2. vaikams – iki 2 valandų per dieną ir 12 valandų per savaitę mokslo metu, jeigu dirbama per trimestrą arba pusmetį, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 valandas per dieną ir 35 valandas per savaitę, kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metu; šis darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę vaikams, kuriems sukako penkiolika metų;
29.3. jauniems asmenims – iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę, jeigu dirbama pagal sudėtinę darbo ir mokymo ar praktikos įmonėje programą. Į nurodytą darbo laiką jauniems asmenims, dirbantiems pagal sudėtinę darbo ir mokymo programą, įeina darbo laikas įmonėje ir mokymo laikas mokykloje;
29.4. ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu.
30. Paros nepertraukiamo poilsio laikas vaikams per 24 valandų laikotarpį privalo būti ne trumpesnis kaip 14 valandų paeiliui, paaugliams – ne trumpesnis kaip 12 valandų paeiliui ir apimti laiką nuo 22 iki 6 valandos ryto.
31. Jauniems asmenims, kurių darbo dienos trukmė yra ilgesnė kaip 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių papildoma pertrauka darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
32. Jauniems asmenims būtina suteikti ne mažiau kaip 2 poilsio dienas paeiliui per savaitę, vieną iš jų – sekmadienį.

Aš patvirtinčiau nauja darbo grafiką ir supažindinčiau darbuotojus.Šeip tai yra darbo tvarkos taisyklėse nurodomas darbo grafikas.Patvirtinkit nauja, arba papildomai dar vieną, bus Nr2.Ir tabelyje nurodysite darbo grafiko Nr.pagal kurį dirba.

Naudoti paiešką reikia

tax.lt/postp412091.html#412091

tax.lt/postp411064.html#411064

DK 19 straipsnis. Darbuotojų atstovai

1. Atstovauti darbuotojų teisėms ir interesams bei juos ginti esant darbo santykiams gali profesinės sąjungos. Jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, darbuotojams atstovauja darbo taryba, išrinkta slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų kolektyvo susirinkime.

2. Darbuotojų ir darbdavių interesams negali atstovauti ir jų ginti tas pats atstovas.

13 straipsnis. Darbuotojų dalyvavimas įgyvendinant darbuotojų saugos ir sveikatos priemones. Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetai, darbuotojų atstovai

1. Darbdaviui atstovaujantis asmuo,darbdavio įgalioti asmenys privalo informuoti darbuotojus ir su jais konsultuotis visais darbuotojų saugos ir sveikatos būklės ir jos gerinimo planavimo, priemonių organizavimo, jų įgyvendinimo ir kontrolės klausimais. Darbdaviui atstovaujantis asmuo, padalinių vadovai sudaro sąlygas darbuotojams, darbuotojų atstovams saugai ir sveikatai dalyvauti diskusijose svarstant darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus. Šiuo tikslu steigiami įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetai ir skiriami darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai.

2. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas (toliau šiame straipsnyje – komitetas) steigiamas ir jo darbas organizuojamas taip:

1) komitetas steigiamas įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, komitetas gali būti steigiamas darbdavio ar darbuotojų atstovų iniciatyva arba daugiau kaip pusės įmonės darbuotojų kolektyvo siūlymu. Kai kurių ekonominės veiklos rūšių, kur profesinė rizika yra didesnė, įmonėse komitetas gali būti steigiamas, jei darbuotojų skaičius nesiekia 50. Ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse komitetai steigiami, jeigu įmonėje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, ir ekonominės veiklos rūšys, kurių įmonėse rekomenduojama steigti komitetą, jeigu įmonėje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, nustatomos Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų bendruosiuose nuostatuose. Juos tvirtina Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija. Komitetas sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus darbdaviui atstovaujančio asmens skirtų darbdavio atstovų (įmonės administracijos pareigūnų) ir iš šio straipsnio 4 dalyje nustatyta tvarka išrinktųdarbuotojų atstovų saugai ir sveikatai;

skelbimas.lt/istatymai/darbuotoju_saugos_ir...

Kaip ir visiems

Nebent

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

Pranešinėti VDI nereikia

16. Darbdavys sudaro darbo sutartį su vaiku nuo keturiolikos iki šešiolikos metų dirbti leidžiamus lengvus darbus taip:

18. Sudaręs darbo sutartį, darbdavys per 3 darbo dienas praneša apie tai Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam inspektavimo skyriui, nurodo asmenis, iš kurių gauti 16 punkte nurodyti dokumentai, informaciją apie darbo sutarties sąlygas – darbovietę (įmonę, įstaigą, organizaciją), padalinį, taip pat kitas darbo sutarties sąlygas (leidžiamo dirbti lengvo darbo pobūdį, sudaromas saugias ir sveikas darbo sąlygas, darbo funkcijas, darbo trukmę valandomis, poilsio pertraukų trukmę ir skaičių, darbo apmokėjimą, kuriuo paros metu ir kokiomis savaitės dienomis bus dirbama).

Aš nepranešinėjau, nelabai žinau, gal tinka ir laisva forma.
Gal šita tinka paskaitykite , nes nesu susidurusi , arba tel. VDI 2139772
www3.lrs.lt/c-bin/getgr?C1=bin&c2=248853&c3=9563
www.vdi.lt/index.php?820613026

Kaip suprantu pas jus STEKAS, pas mane irgi.
Aš perspausdinu ir paimu iš naujo parašus.

Svarbu.Turite vesti pagal dokumento(prisegto prie avans.apysk.) data, Nr., o ne pagal kas surašyta avanso apysk.(tai gali ir sumas didesnes įrašyti, tai gi nevesite didesnes sumas, o pagal faktą)

Pagal dokumento data vedate į programa.

penktadieni netrumpinama

Pirmiausia tai reikia klausti jau esančiuose temose o ne kurti jaujas.

NA žymima.Neapmokamos atostogos 184 str.8 p.Mirusio šeimos nario laidotuvėms,
Priklauso ne mažiau 3 k.d.
Butinai paimkite prašymą, ir gerai kad atneštu mirties liudijimo kopiją.
12-SD išsiusti nepamirškite sodrai.

www.rekona.lt

Viršuliškėse žinau tikrai yra, galima gi kažkaip atjungti, į seniuniją gal savo reikia kreiptis