Linda6 rašė: Kaip apskaičiuosite nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas yra:
1. pravaikštininkas
2. Nemokamos atostogos 12 dienų
3. normalus darbuotojas.
4. Kur parašyta, kaip tai skaičiuoti.
Kaip skaičiuoti , jei išsituokusi darbuotoja augina 3 vaikus, prieš 3 savaites ištekėjo, o 4 vaikas yra to vyro, kuris su ja tuokėsi.
Čia pradžiai...
Jei apie PVM:
Pirkom šaldytuvą su PVM, panaudojom 2 metus, dabar parduodam FA .Kaip bus su PVM ar galime taikyti maržą?
Viskas aišku, pas Linda6 negaučiau darbo net skylutes dokumentuose pramušinėti
. Nepanaudotas atostogas suskaičiuočiau, daugiau nieko
. Nors, jei atvirai, tai aš ir nesidarbinčiau ten, kur mane ruošiasi testuoti. Kodėl? Nepatinka man. Vieną kartą dirbau su moterimi, kuri mane priėmė tik todėl, kad nebuvo iš ko rinktis, jinai nesiruošė manęs testuoti, nes žinojo, kad aš tikrai nedirbusi toje specifinėje srityje. Ir ta moteris skaitėsi labai gerai dirbanti. Neturiu jai jokių pretenzijų, jinai tikrai labai miela buvo, bet labai greitai išsiaiškinome, kad visai jinai nėra tokia labai jau gerai dirbanti, nes nedirbusi normalioje įmonėje, dirbusi čia taip, kaip rado, o rado labai netgi didelių nesąmonių, kurių nesuprato ištaisyti teisingai, kad būtų daroma ir t.t.
Taigi, patikrinimas gali būti tik toks - sudaro žmogus įspūdį, kad sugebės dirbti ar net ir to nesugeba. Viskas.
Bet mažytė sąlyga, priimti į darbą turi tas, kuris vis tk sugeba sudaryti įspūdį, kad dirbti gali:). Tada gal ir visai nieko bus:).
Razumnos vietoje nevaidinčiau tiek razumnos ir nepriiminėčiau į darbą nieko, nes labai greitai gali pasirodyti, kad Razumna užima ne savo vietą. Nieko asmeniško, tik įspūdis nuo užduodamų forume klausimų