o į biuletenį kiek įsirašo?

reikėtų pagalbos patikrinti, ar teisingai apskaičiuota pašalpa iš darbdavio lėšų už 2 pimąsias nedarb dienas.
10.22 ir 10.23 - 2 pirmos nedarb dienos.
DU (ant popieriaus):
1-8 mėn. 1200 lt
nuo 9 mėn. 2000 lt
320 lt
Darbdavys moka 100 %
Būčiau labai dėkinga, nes gaunu visiškai kitaip nei mūsų buhalterė

Tai supratau, kad ir mes saviškiams galim mokėti, nes dirba sandėly ir prekes krauna/iškrauna lauke. žodžiu, beveik visą dieną 'ant slenksčio' dirba

o kaip su kilnojama darbo vieta? čia tik tuo atveju, jei dirba ne pagal įmonės darbo vietą? o jei darbuotojas gyvena elektrėnuose, o dirba vilniuj, tai tikriausiai nebesiskaito 'kilnojama' darbo vieta, nors jam ir tenka keltis valanda anksčiau nei vilniečiams...

Įsakymo būtinai REIKIA, jei poilsio dienų perkėlimas NEATITINKA LR vyriausybės nutarimo - kitaip vmi patikrinus užskaitys kaip darbą švenčių dienomis - apmokėsite dvigubu tarifu.
Jei poilsio dienos atitinka, įsakymo tikrai nereikia.

Aš rašau vieną metų pradžioje. Patogu-numeris jau suteiktas, tai gali bet kada pataisyti ir perspausdinti, ir nereiktų rašinėti keleto įsakymų, jei dirbtume 'ne kaip visi'.

Prikabinu, jei kam reikia pavyzdžio

o ligos atveju sodra pašalpą mokėtų ir nuo šio priedo, ar tik nuo pagr DU? tas pats klausimas ir dėl 15,60 lt dienpinigių?

neteisingai parašiau, kaip skaičiuoju DU, bet tikiuosi žalesnių nei aš nebus ir 'blogai' nenusirašys :)
turėtų būti (700-)-SD 3%, GPM 27% + 3*15,60=suma į rankas, darbdavys apmoka savo ruožtu tik 700 LTL DU (SD 30,98%, GF 0,2%).

laura9, kaip matau atmušus akį ir mane suprato ir su klaidom parašiusią Ačiū už atsakymus

laura9, labai ačiū už skubų atsakymą ir nuorodas. Pasiskaičiau. Ar teisingai supratau. Kadangi dienpinig neviršys 50 % DU, tai neapmokestins nei GMP 27%, nei kitais - SD 30,98%, SD 3%, GF 0,2%?

Skaičiuoju tada taip:
1 asmeniui būtų (700- )-SD 30,98%, SD 3%, GPM 27%, GF 0,2% ir + 3*15,60=suma į rankas
2 asmeniui-direktoriui: ar gali pasididinti 100%? ar būtinai turi būti darbo sutarty apie dienpinigių padidinimą 100% ar užtenka įsakyme?), tai jam būtų 31,20LTL/d??
skaičiuoju taip: 1000-SD 30,98%, SD 3%, GPM 27%, GF 0,2% ir + 3*31,20=suma į rankas

Kitas klausimas.
Ar galima nurašyti seminaro išlaidas (buvo išrašyta sąskaita) į leidžiamus atskaitymus, jei nebuvo įsakymo komandiruotei ir nemokėti dienpinigiai? nors visą dieną buvau seminare Ir ką žymėti tabelyje? 8 darbo valandos pirmoj eilutėj ir K - trečioj? Bet tada, suprantu, teks išmokėti vienos dienos dienpinigius (7,8LTL?) ir dar atbuline data prieš pusę metų
Ar galima palikti 8 val kaip darbas ir tiesiog nurašyti į sąnaudas be komandiruotės?

gal galite padėti? išvažiuojam į seminarą kvalifikacijai kelti - 3 dienom Lietuvoj, ar čia irgi skaitosi kaip komandiruotė gyventi turim kur, kursus įmonė apmoka. Kaip su dienpinigiais? ar privaloma mokėti ir kaip apsimokestintų (2 asmenys: 700 ant popieriaus 8 val ir 1000 ant popieriaus 1/2 etato) ir kuras kaip nusirašo - pagal bendrą tvarką - kelionlapiai ar pgl komandiruotę kokie įstatymai reglamentuoja kvalifikacijos kėlimą, komandiruotes? Būčiau dėkinga atsakiusiems, nes esu labai žalia