Priedai už darbą lauko sąlygomis

Viena - nusibos laukti atsakymo;
antra - parašys tą patį:):
Kompensuojamų išmokų dydis ir mokėjimo tvarka taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
Man reikia praktikų pasakymo kaip jie daro ir kodėl daro taip, o ne kitaip:).

Soffy Čia yra priedas ne tik už darbą lauko sąlygomis, bet ir už "kilnojamą darbo pobūdį" dėl ko darbuotojui pasidaro nepatogumai. Anksti keltis, toli važiuot, gal ne namie nakvot..ir t.t.
Vienintelis privalumas šio priedo, kad nereik kaskart rašyt įsakymo komandiruotei. Susitaupo ne tik laikas, bet ir popierius.
Minusiukas - kaskart tenka skaičiuoti "tokias" dienas, bei lyginti su dviem dydžiais:
- 50% DU
- dienpinigiais, jei jie būtų mokami.

o ligos atveju sodra pašalpą mokėtų ir nuo šio priedo, ar tik nuo pagr DU? tas pats klausimas ir dėl 15,60 lt dienpinigių?

Nei dienpinigiai nei šis priedas nėra apmokestinti nei Sodros mokesčiais, nei GPM. (Jei atitinka reikalavimus). Todėl jie neįsiskaičiuoja į vidutinį DU.

Man irgi atrodo, kad galima mokėti jau vien dėl to, darbuotojai dirba ne Klaipėdoje (mano atveju:)). Nors nuvažiuoti iki to kaimo yra arčiau nei nuvažiuoti į kitą miesto galą .
Ačiū už nuraminimą:).
Loreta13 , apie kokius dienpinigius Jūs kalbate ?
Aš suprantu, kad arba dienpinigiai arba šitas priedas, turiu omenyje Lietuvoje .

Heide, pašalpos tikrai nuo šitų 15,60 Lt SoDra nemokės, tą supratau aiškiai:).

Na taip. Arba, arba.
Bet mokant šį priedą, jis turi būti lyginamas su dienpinigiais, jei tokie būtų mokami.
Pvz. :))
Darbuotojo atlyginimas 4000 Lt.
Galima būtų jam mokėt priedą už kilnojamą pobūdį 1999 lt, bet...
jei mėnesyje yra 21 darbo diena, už kurias jis gautų dienpinigius 21x15,60=327.60, reiškia šis priedas negali būt didesnis nei 327,60, kad būtų neapmokestintas.
Kitas pvz.:))
Darbuotojo atlyginimas 500 Lt. Kad ir dienpinigiai būtų 327,60, bet tiek mokėt už kilnojamą darbo pobūdį negalime, nes 50% yra tik 250 Lt. Reiškia, už "kilnojamą' mokėsime tik 249 Lt.
Čia aš apie tai, kad šis priedas būtų neapmokestintas:))

Ačiū dievui:). Tą tai aš supratau, kad čia milijonai neišsimokės, man labiausiai širdį skauda dėl tų KOKIAIS atvejais mokėti, bet manau, kad su Jūsų pagalba kaip nors apsispręsiu:).

Tai supratau, kad ir mes saviškiams galim mokėti, nes dirba sandėly ir prekes krauna/iškrauna lauke. žodžiu, beveik visą dieną 'ant slenksčio' dirba

o kaip su kilnojama darbo vieta? čia tik tuo atveju, jei dirba ne pagal įmonės darbo vietą? o jei darbuotojas gyvena elektrėnuose, o dirba vilniuj, tai tikriausiai nebesiskaito 'kilnojama' darbo vieta, nors jam ir tenka keltis valanda anksčiau nei vilniečiams...

Tai nėra kilnojamojo pobūdžio darbas

Sveiki visi man labai knieti(atsiprasau uz zargona:):):) issiaiskinti viena dalyka kuris mane neramina.Jeigu gauni isakyma del priedo del PVZ del padidejusio darbo kruvio,Isakymas 2007-11-26 dienos data jame rasoma, kad priedas skiriamas uz 10 menesyje padidejusi darbo kruvi????uz kuri menesi darysite priskaityma (ismokejimas zinoma 11 men-je)

uz 10 (uz kuri padidejo kruvis) ar uz 11 kurio data buvo isakymas?????
Labai aciu uz atsakymus ir jeigu galima pasiskaityti apie tai gal galit duoti nukreipima kur tai parasyta.:):):):)

honda2000 Arba įsakymus rašykite tada, kai skaičiuojamas atlyginimas ir galima pridėt priedą, arba įsakyme nurodykite, kad priedas mokamas lapkričio mėn. už spalio mėn. rezultatus ar padidėjusį krūvį.

kuo daugiau skaitau, tuo viskas sudetingiau man atrodo apie tas kompensacijas už krovos darbus... iki liepos 1 dienos minimali alga buvo 600 Lt., kompensacija už krovos darbus mokėjau po 300 Lt. kas mėnesi, nuo liepos 1 dienos minimumui pakilus iki 700 Lt. kompensacijas as mokejau 350 Lt. Dabar supratau jog kaip ir nusizengiau įstatymui, nes dienpinigių norma Lietuvos Respublikoje 15,60 ir pasiskaiciuoja 21 d.d *15,60 =327,60 Lt. Kaip ir nebezinau ka man dabar daryti... Hmmm tai kaip is tikruju turi buti ir kaip atitaisyti man ta klaidą.

Sveiki, o ar galima mokėti tuos vadinamuosius lauko priedus įmonės vadovui, jei jo darbas taip pat susijęs su važinėjimais po objektus bei kitais įmonės reikalais?

Gal kas galite atsakyti?

Geras klausimas:))
Tik kaip nustatyti, kiek laiko jis yra kelionėje
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...

Sakykit jei atlygimas 800 Lt, tai pusė atlyginimo 400 Lt.Kiek suprantu pagal diskusijas tai perdaug. Negi tik tiek už DARBĄ LAUKO SĄLYGOMIS GALIMA MOKĖTI21*15.60=327.60. Patvirtinkite arba paneikite, nes atrodo permokėjau.

joooo... as ir taip maniau bet susitvarkiau jau, nes 327 Lt viskas ok... o 73 Lt jau apmokestinami

Juk būna dienų, kai vadovas iš ryto išvažiuoja ir grįžta tik vakare. Pasitaiko, kad objektai būna kituose miestuose. Tai už tokias keliones irgi negalima mokėti priedų?

Puikiai tai suprantu. Bet kokius įrodymus turėsite, kad tai vyko visą dieną
Žinoma, jei tai numatysite darbo sutartyje (ko gero, tai nustato akcininkai), jei turėsite tvarkingus kelionės lapus su maršrutais ir valandomis, mokėti galėsite.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Ar nebūtų paprasčiau įforminti komandiruotes

DS yra įrašyta, kad darbuotojams mokamas Priedas už darbą lauko sąlygomis, bet ne visada taip darbuotojai dirba ir tas priedas mokamas ne kiekvieną mėnesį.
Taigi, KAIP apipavidalinate tokio Priedo mokėjimą? Turi būti kažkokia pažymėlė, iš kurios matytųsi, kad darbuotojai dirbo konkrečiame objekte? Ir ar rašote įsakymą, kad štai šį mėnesį mokame tą priedą?