Pirktas albumas apie Klaipėdą ir padovanotas. Tai bus reprezentacinės sąn, ar ne? O kokią korespondenciją daryt tai ir aktą reikia parašyt kam buvo dovanota

Sveiki, gal gali kas nors padėt Direktorius parnešė čeki(be jokių mūsų įmonės rekvizitų) ir kvitą iš kitos kavinės (visai be jokių rekvizitų, yra tik toks tos įmonės firminis štempeliukas su pavadinimu ir telefonais). Kaip man reikia pasielgti? Ar galiu traukt į apskaitą tokius dokumentus? Nžn kaip daryt, nes pirmą kartą susidūriau. Laukiu jūsų patarimų. Ačiū

sveiki, gal kas nors zinote kokiu adresu nesti taršos deklaracija Klaipedoje. Nes Zalgirio 11a pastatas remontuojamas.

Ačiū už atsakymą.

Sveiki, kaip paskaičiuoti atostoginius? Žmogus atostogauja 07 24-08 06. Ar už rugpjūčio atostogaujamas dienas vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už 04,05,06 mėnesius, ar 05,06,07?

[quote=dangx]Reikia.Atostoginiai + darbo užmokestis -

Atostoginiai jau išmokėti su birželio mėn. darbo užmokesčiu. Kaip man pasiskaičiuot kiek liko išmokėt už liepos mėn? Alga 635.85 Lt, atostoginiai 777.15 Lt. Ačiu.

sveiki, pirmą kartą susiduriu su situacija. Padėkite kas ,jei galit. Žmogus atostogauja nuo 07 17 iki 08 14. Ar atostoginių sumą reikia išdalinti į liepos ir rugpjūčio mėnesių darbo užmokesčio žiniaraščius? ir kaip taikyti 290

Gal galėtų kas pasakyti, jei žmogus dirba ant pusės etato ir yra išdirbęs metus kiek jam priklauso atostogų?
Ačiū

Tai deklaruoju gerai
Bet nežinau kaip daryt su atostoginiais: jei dabar moku ir atostoginius ir alga už 06 mėn., tai viską traukiu į 06 mėn. deklaraciją? Ar teisinagi galvoju?
Ačiū

Jau visai galva susisuko Pirmą kartą susidūriau su tokia situacija.
Nebesuprantu kaip daryt. Tai dabar iki 07 17 GPM deklaracija darom už 06 ar už 07 mėn? Šiandien algas mokam už 06 mėn. ir plius atostoginius.
Tai gal aš neteisingai deklaracijas teikiu?

Taip tikrai, buvau susimaišius

O tai algos už 07 mėn. neprivaloma išmokėt kartu su atostoginiais?

O kaip daryt su GPM deklaracija? Šiandien deklaruoju už 06 mėn, bet atostoginius irgi turiu parodyt. Tai man į vieną deklaraciją reikia rodyt ar kaip?

Ačiū

[quote=klotilda][quote=puke111]Sveiki,turiu klausimėlį. Jei žmogus išeina į atostogas nuo 07 17 ir bus 28 k.d., kaip dabar paskaičiuoti atostoginius ir algą? Ir kaip takyti

Žmogus atostogaus 07 17 - 08 13
Atostoginiai:
Vidurkis 4239/60=70.65 Lt
70.65 Lt x 20 d.d.=1413 Lt

Atlyginimas už liepos mėn. (jei mokėsit kartu su atostoginiais):
1413/20 d.d.=70.65 x 9=635.85 Lt

Viso: 1413+635.85=2048.85

Išmokėti:
(2048.85-290) x 27 proc.=474.89 GPM
2048.85 x 3 proc.=61.47 sodra
2048.85-474.89-61.47=1512.49 Lt


Pritaikiau liepos mėn.

O kodėl dalint iš 60 d.d?

Balandis-18 d.d.
Gegužė-22 d.d.
Birželis-21 d.d
Viso-61 d.d. Ar ne?

Sveiki,turiu klausimėlį. Jei žmogus išeina į atostogas nuo 07 17 ir bus 28 k.d., kaip dabar paskaičiuoti atostoginius ir algą? Ir kaip takyti . Būčiau dėkinga jei kas padėtų

Sveiki, turiu klausimėlį. Į kurią grafą darbo sutartyje reikėtų įrašyti, kad dienpinigius galėtų mokėti 50 proc? Ačiū.

NUTARIME DĖL IŠLAIDŲ, SUSIJUSIŲ SU TARNYBINĖMIS KOMANDIRUOTĖMIS, DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS
2004 m. lapkričio 3 d. Nr. 1365
Parašyta:
Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;
5.2. jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo, t.y. kai dienpinigiai bus išmokėti komandiruotės vietoje priimančiojo asmens ar panašiai ir yra tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju komandiruojamam darbuotojui gali būti mokamas dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas, ir dienpinigių sumos, išmokėtos jam kito asmens, skirtumas.
O tai kaip reikėtų elgtis? Gal galima daryti sutarties pakeitimą? Ar kaip nors kitaip? Aciū.

NUTARIME DĖL IŠLAIDŲ, SUSIJUSIŲ SU TARNYBINĖMIS KOMANDIRUOTĖMIS, DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS
2004 m. lapkričio 3 d. Nr. 1365
Parašyta:
Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;
5.2. jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka kitas asmuo, t.y. kai dienpinigiai bus išmokėti komandiruotės vietoje priimančiojo asmens ar panašiai ir yra tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju komandiruojamam darbuotojui gali būti mokamas dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas, ir dienpinigių sumos, išmokėtos jam kito asmens, skirtumas.
Tai jeigu sutarty nėra nurodyta, vadinasi 50 procentų dienpinigių sumos negalima mokėti?Ar galima?
Padėkite kas nors Nežinau kaip reikia daryti.
Ačiū

Ar galėtų kas nors įdėt nuorodą, kur galėčiau paskaityti? Ačiū.

[/img]

Sveiki, turiu klausimėlį. Ar galima komandiruotpinigius, pvz. už Švediją, mokėti 50 proc., o ne 100? Ačiū. [/ol][/quote][/code]