Kažin, ar nutemptų - aprūdijęs biški

Netgi, sakyčiau, nelabai higieniškai. Kaip žinai - ką ėjau 3 kartus daryti?

Nu ir kas tau taip sakė? Galima tik FR0475, gbalanso su vaikiukais - ne.

Tu čia mane taip?

O vat tokių snukių nereikia

Pagaliau, jeigu pasibaigus terminui žmogus ir toliau tebedirba - sutartis tampa neterminuota. Nu kokias problemas matot?

Nu šikniai, garbės žodis
Negi sunku žmogui pasakyti - padarykit pakeitimą darbo sutartyje, palikdami jį dirbti nuolatiniam darbui.

Kas anksčiau? Antruoju atveju paprasčiausiai už tatleidimo dieną nemokama dėl tam tikrų priežąsčių - nedarbingumo, pravaikštų ir t.t.

O man tai gana aišku, nes

Darbo kodekso 206 str. 1 d. nustatyti du darbo sutarties nutraukimo atvejai: kai darbuotojas dirba iki atleidimo dienos (1 p.) ir kai darbuotojas atleidimo dieną nedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos ar pan.); (2 p.). Abiem atvejais paskutinioji darbo diena įmonėje – ta diena, už kurią jam buvo apskaičiuotas arba turėjo būti apskaičiuotas darbo užmokestis. Tik šiek tiek skiriasi atsiskaitymo datos.

Nagi nagi - paskaitykim MŽ

www.mzinios.lt/lt/2006-01-21/straipsniai/darb...

čia rasit įdomių dalykėlių ir apie tas 3 dienas, kuomet darbuotojas gali atšaukti savo atleidimą, ir apie paskutinę darbo dieną. Ir čia gan aiškiai apie tai užsimenama, nors ir netiesiogiai (pats paskutinis komentaras). Labai patogu Sodrai manipuliuoti tais dalykėliais, kai DK komentaras š... vertas.

DK nebus pažeistas net tada, kai darbuotojas bus atleistas paskutinę jo atostogų dieną. Ir jei bus parašas ant atsiskaitymo dokumentų - nematau irgi jokio pažeidimo.
Sakykim, darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo pasibaigus atostogoms. Prašymas parašytas prieš 2 savaites iki atleidimo termino, kaip ir priklauso. Ir parašytas atostogų metu. Parašas ant DU žiniaraščio dar nereiškia, kad žmogus dirbo. Parašai svarbūs tik ant darbinių dokumentų, tai jau būtų įrodymas, kad jis dirbo.
Tačiau kai darbuotojo pageidavimu atleidžiama ar atostogų paskutinę dieną, ar nedarbingumo - jokio pažeidimo nėra. Kodėl turėtume rodyti atleidimą dieną po atostogų ar nedarbingumo, jeigu darbuotojas tomis dienomis tikrai nedirbo ir nepageidauja tą dieną ateiti. Gal jis nuo sekančios dienos jau nori pradėti darbinius santykius kitoje įmonėje...

Vištos, ką jūs išmanot - va dėl tokių akimirkų ir verta žiūrėti. O teisėjai, anot Arto71 - "kiaulės" ir "gaidžiai" (čia asmeninis folkloras po kaimiško relakso).

Išeina, kad tax laikrodukas skuba 2 min, nes pagal jį dabar pavariau 2 min į priekį. Kaip kitiems????

14.00

13.56

Visų pirma - darbdavys ne teisėjas, jis neturi teisės nubausti pinigine bauda.
Antra - žala turi būti įforminta. Neaišku, kuom jus ten apkaltino, bet jeigu tai materialinė žala dėl prekių ar turto nuostolių - turi būti atlikta inventorizacija, o jūs kaip materialiai atsakingi asmenys - pasirašyti ant inventorizacijos aktų.
Nustačius žalą, medžiaga perduodama teismui, ir tik teismas turi galią jus bausti.

Ir kur aš jį mačiau - nepamenu.....

Nu sorry - aš lygiai tokia pat tundra ant tokių darbų Pusę valandos mažinau, kol špygutė gavosi - mažinannt kompe, paveiksliukas visiškai sumažėjo, bet nepasiekė 6KB, o mažinant inete prarado visas spalvas ir ryškumą
Manau, tikrai atsiras gudresnių, kas tau padės.

Gerai - kurį atsisiuntei? Pabandysiu sumažinti

Tik, pranciau, ši schema tinka tik tuo atveju, jei tą kompą ir perki, ir parduodi tą patį mėnesį. Antraip - viskas vedama suminiai. Kiek pirkta - tiek į to mėn PVM deklaraciją rodai atskaitą, ir kiek parduota - vėl gi, į to mėn deklaraciją pašai pardavimo PVM. Galutiniame rezultate gaunasi arba mokėtinas, arba iš biudžeto grąžintinas PVM.

O kodėl įmušėt į maržos skyrių? Į apmokestinamos maržos skyrių? Juk čia yra eksportas.

Susirask norimą paveikslėlį (o gal jau turi jį savo kompiuteryje?), atsisiųsk į savo kompą
images.google.com/images?sourceid=navclient&ie=U...,DVXA:2005-32,DVXA:en&q=dolphins&sa=N&tab=wi
susimažink iki 60 pikselių ar panašiai. Tada eini forume į savo nustatymus. Ten apačioje rasi, kaip įdėti paveiksliuką. Paeksperimentuok.

Valstybei sumoki PVM skirtumą - 90 Lt. Pildai FR0600 (taip ie neatsakei - ar žinai, kas tai yra, nes jei nežinai - kalba beviltiška), kur deklaruoji PVM atskaitą 720 Lt ir pardavimo PVM 810 Lt. Gaunasi skirtumas 90 Lt, kurį ir sumoki iki sekančio mėn 25d.

tax.lt/postx802-0-40.html
www.vmi.lt/lt/?itemId=101622
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mechanizmas??? Ar žinai, kas tai yra FR0600?
750 Lt sumoki ne valstybei - sumoki tam, iš ko perki kompiuterius. O štai valstybė tau juos grąžina. Bet tu valstybei sumoki tą kompiuterį parduodamas - 810 Lt. Ir praktiškai sumoki ne tu, o tas, kuris iš tavęs tą kompiuterį nuperka - jis tau sumoka kompiuterio savikaina + antkainis + PVM.

Taip.

Būtent - negalima. Kad sutaptų mėnesio valandos - reikalinga suminė darbo laiko apskaita. Va tuomet būtų viskas ok - savaitės darbo laiko trukmė neviršytų 48 val., o ir per mėn viskas susidėliotų. Jei suminės nėra - savaitinė trukmė negali viršyti 40 val, taigi, arba atiduodat tą pačią savaitę iš anksto, arba skaičiuojat viršvalandžius.

Kiekvienoje Darbingumo lygio pažymoje, išvadose, nurodyta ne tik darbo laiko trukmė, bet ir darbo sąlygos. O jos labai griežtos, taip kad skaitykit ir imkit į galvas. Pvz., esant 50% nedarbingumui, negali dirbti aukštyje, karštyje, nešioti sunkesnius kaip 5 kg daiktus, negali dirbti naktinio darbo, taipogi priverstinėje pozoje , o svarbiausia - negali dirbti su materialinėmis vertybėmis.
Tačiau tai taikoma ne visiems - išvadoje yra pažymėti punktai. Todėl kiekvienu atveju šie apribojimai taikomi individualiai.

Tai va, tai va - reikia pačiam šikną ežeriokan mesti, neina, chamas, pats pas tave, neužprogramuotas Štai tau ir technologijos...

Ačiū, Irena, už pagalbą. Dar pasitikslinau Sodros duombazėje - tikrai nepriklauso, kaip bebūtų gaila. Žmogus vienas augina vaikelį