Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Kam VDU Jeigu stažo neturi nedarbingumo pašalpos negaus

Noriu pasiklausti, darbuotojas gauna minimuma, skaiciuoju VDU ligos pasalpai:

02 men. prisk. DU - 412,50 14 d.
03 men. prisk. DU - 550,- 22 d.
04 men. prisk. DU - 550,- 18 d.

VDU: 1512,50/54=28,01 Lt
Pasalpa: 28,01*2=44,82 Lt

Klausimas iskilo ar VDU yra ne mazesnis nei minimalus

gerai viskas, ir tavo atveju tikrai suma ne mazesne, nei minimumas

O kada ji buna mazesne?

Skaičiujamojo mėn., t.y. gegužės, min VDU yra 550/21 =26.19 Lt.
Mažesnis VDU gali būti dėl mėnesio darbo dienų skaičiaus, pvz. 550/18/=30.56 arba kai keičiasi MMA - nuo liepos 1 d. MMA bus 600 ir liepos min VDU jau 600/20=30 Lt.

Tai min VDU skaiciuojam pagal to menesio, kai darbuotojas susirgo, d.d. skaiciu (o ne faktiskai dirbtas dienas)

VDU skaičiavimo tvarka

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Aciu IrenaR, as tik dabar suvokiau zodzius "..uz skaiciuojama menesi.."

Gal kas ant smūgio žinote?
Draudiminis stažas - jei per paskutiniu 24 mėn žmogus dirbo 6 mėn., arba per paskutinius 12 mėn. dirbo 3 mėn. Čia viskas aišku.
Bet sakykim, tokio stažo nėra, nedirbo niekur. Tačiau turėjo invalidumą ir gavo pensiją. Ar jam priklauso nedarbingumo pašalpa?

Logiškai galvojant - gaudamas pensiją, jis nebuvo draudžiamas soc.draudimu pašalpoms gauti.

Vat ir aš taip galvoju. LR ligos ir motinystės soc. draudimo įstatyme tokios išimties nerandu

Tikrai toks asmuo neturi reikiamo staž, nes už jį niekas įmokų nemokėjo:

Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro: laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos ar turėjo būti mokamos privalomosios valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui; ligos, motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikas; ligos pašalpų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga gavimo laikas; bedarbio pašalpų gavimo laikas.

Ačiū, Irena, už pagalbą. Dar pasitikslinau Sodros duombazėje - tikrai nepriklauso, kaip bebūtų gaila. Žmogus vienas augina vaikelį

Jeigu tu dirbi per du darbus, nedarbingumo pazymejima reikia uzpildyti is abeju darbu, bet jeigu vienas darbas Lietuvoje, o kitas darbas Latvijoje, kaip tada pildyti? Ar tai neturio jokios reiksmes?

Logiškai mastant - latvijos duomenu nereikėtų pildyti - nes Latvija turi savo socialini draudimo sistema. Be to nemanau kad Sodroje kaupiama informacija apie visuose ES šalyse dirbančių asmenų soc. draudimo įmokas.

Jei jis įdarbintas Latvijoje ir moka ten mokesčius, tai net nereikia nieko pildyti apie darbą Latvijoje.

Darbuotojas susirgo gegužės 12 d. (penktad) tai kaip skaičiuti 2 d pašalpa iš darbdavio lėšų, už 12 ir 15 d. nes 13 d. šeštad, ar tik už 12 d. ? Visai susimaišiau...

Ne iš darbdavio lėšų už 12 ir 13 d., o dėl to kad 13 d. šeštadieni - tai už ją ligos pašalpą nemokama.

Nemokam ne todėl, kad 13-a šeštadienis, o todėl kad tam darbuotojui nepriklauso dirbti šeštadieniais. Jei jo grafikas būtų kitoks - mokėti reikėtų

Ai, ir taip turbūt visi žino. Aš tik šiaip, priekabiauju

Blyn blyn blyn, paskaičiavau už 2 d.d. ir apmokejau sodra, GPM. Reikia dabar viską taisyti.