Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Turi pasirašyti įsakymą kiek procentų mokat 85-100 %

Iš darbdavio lėšu ne mažiau 80 proc, ir ne daugiau 100 proc, priklauso nuo vadovo isakymo

Pasimeciau . Darbuotojas dirba pagal slenkanti darbo grafika po 24 val. Kaip reikia apskaiciuoti pasalpa uz pirmasias dvi dienas is darbdavio lesu? Mokas valandinis 3,28 Lt/val atlyginimas.
Ar 3,28 * 8 * 85%
Ar ieskoti atlyginimo vidurkio, nes buvo kad ir 192 darbo val isejo?

Už dvi dienas skaičiuojame pagal 3 mėnesių, ėjusių prieš liga, darbo užmokesčio vidurkį. Jei darbuotojas sirgo kovo mėnesį tai:
gruodis xx d.d. xxx Lt
sausis xx d.d. xxx Lt
vasaris xx d d. xxx Lt
Išvesi darbo dienos vidurkį ir * 85 proc.

Bet jeigu jam i menesi iseina 15 darbo dienu ir pvz 180 darbo val. O kai serga tai rodosi normali diena. Tai skaiciuoti valandini vidurki ir dauginti is 8 val d.d. ar dalinti is dienu skaiciaus? Nes dalinant is dienu skaiciaus biski daug gaunasi.

Tai išvesk vienos darbo valandos vidurkį * iš 8 d.val. ir * iš 85 proc.

Aciu taip ir padariau, tik noreja pasitikslinti

Sveiki, darbuotojas serga nuo kovo 1 dienos.Dar nedarbingumo pažymėjimo nepristatė, nes dar ligoninėje.Dabar skaičiuoju algas už kovo mėn., ar turiu paskaičiuoti už 2 d.d.tam ligoniui? Ir dar,skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, imu gruodį, sausį, vasarį, bet sausio mėn. jis taip pat sirgo.Tai man imti tik dirbtas darbo dienas ir be paskaičiuotų 2 d.d.ar ne?

Už 2 dienas skaičiuojame, kai atneša nedarbingumo lapelį. O sausio mėn. vidurkio skaičiavimui imame tik darbo užmokestį ir dirbtas dienas.

Ačiū Irena, tik dar kartą pasitikslinu, darbdavio apmokėtos pirmos 2 dienos traukiasi į vidut.darbo paskaičiavimą, ar ne?

Netraukiamos. Į VDU skaičiavimą įeina tik darbo užmokestis ir dirbtos dienos bei pravaikštos.

Sveiki,

- pildydama nedarbigumo pažymėjimą negerai užrašiau pašalpos iš darbdavio lėšų už 2 d.d. sumą
1. Kaip man dabar pataisyti? Tiesiog nubraukti?
2. Ir ar iš viso reikia taisyti - ar sodroje kas nors žiūri į tas sumas?

Ištaisyti reikia.Gražiai perbraukti,parašyti teisingą sumą , "taisytu tikėti" ir būtinai įmonės anspaudas,aišku parašas ir data.

Laba diena, gal kas galėtų patarti. Pirmą kartą pildau nedarbingumo pažymėjimą. Kur yra grafa "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio", ar ten rašyti pvz.nuo 03 22 iki 03 31, ar kaip daktarai išskaidė nuo 03 22 iki 03 24 ir nuo 03 25 iki 03 31.
Patarkit nemokšai Ačiū

nuo 03-22 iki 03-31, t.y. nuo pirmos iki paskutinės dienos

danaga, labai ačiū.

Ar jūs visi taip darote, aš pavyzdžiui tas dvi dienas skaičiuoju dar kai būna neatneštas nedarb. pažymėjimas. Mūsų įmonė nedidelė ir aš tiksliai žinau nuo kurios dienos serga, ar tai liga ar slauga, ir paskaičiuoju iš karto, nes po to reikia atstatyti GPM to mėn kai jis sirgo, pasidariusi ligos skaičiavimui atskirą lapą -paskaičiavimą ir kai žmogus atneša ned. paž. iš to lapo supildau 2 dienas sodrai ir mano jau viskas būna sutvarkyta ir nereikia painioti visko.Aišku kai didelė įmonė tai gal tas neišeitų taip gerai.

Kažkaip kilo toks klausimas. Skaičiuojant soc.draudimo stažą, už kurį mokama ligos pašalpa pravaikštų dienos neįsiskaičiuoja. Bet sodra neturi tokių duomenų, kad žmogus turėjo pravaikštų. Todėl gali pagal sodros duomenis turėti stažą, o pagal darbovietės duomenis - ne. Ar reikia kažkaip sodrą informuoti apie žmogaus pravaikštas?

Sveiki.isklausiau visokiu nuomoniu ir bijau suklysti.Darbuotojas pardejo dirbti nuo 2006 04 13. O nuo 2006 05 08 susirgo.Už balandį priskaiciuota darbo uzmokescio 780.56 lt.Kaip paskaiciuoti VDU ? Darbuotojas stazo neturi.
Aciu is anksto

Kiek suprantu, jis išvis neturi teisės gauti ligos pašalpos...

************

"8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą

1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:

1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;

2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.

3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
"