Niekaip nesuprasiu, kaip gali pripaišyti kažkokį tai pažeidimą už tai, kad ėmė dirbti tą pačią dieną. Ir dar šalims susitarus. Suprasčiau, kad už tą dieną darbdavys nemokėtų, tipo - nemokėjau, nes nedirbo, o instrukcijas skaitė ir t.t., bet jeigu žmogui mokama, tai valio. Darbuotojo vietoje imčiau rėkti, kad pažeidžiamos mano, kaip žmogaus teisės - gal aš valgyti neturiu ko, susiradau darbą, o darbdavys, pasirodo, neturi teisės tą pačią dieną man leisti dirbti, nors ir kaip aš to noriu.... Manyčiau tai buvo DI bandymas sugaudyti tokiu būdu 'nelegalus'. Kitas reikalas, kai nutveria dirbantį, bet nesusipažinusį su visom instrukcijom, nepasirašiusį DS ir t.t., tada jau nepasakysi, kad dirba tik nuo šiandien ir tik dabar tvarkom dokumentus.

tik nelabai įsivaizduoju, kaip atleidžiama pagal 125 str., susitarime nenumatant kompensacijos. Manau, kad šitas straipsnis pritaikomas tuo atveju, kai darbdavys tiesiog be priežasties atleidžia jam asmeniškai nepatinkantį darbuotoją, kuris mielai toliau pasiliktų dirbti. Juk gerai dirbančio žmogaus šiaip sau neatleisi. Pažįstamo atvejis: dirbo sau pilietis, kol į jo vietą direktorius nusprendė pasodinti draugelį, kuris buvo išspirtas iš darbo kitoje UAB. Pilietis pareiškimą rašyti 'savo noru' atsisakė, jokių pažeidimų jo darbe nerado, tai darbdaviui teko tartis. Va ir surašė susitarimą - išeiti po savaitės su pusmetine kompensacija.

galečiau padėti, jeigu dar kokių klausimų ta tema iškils.

Bandžiau kažką daryt, bet kai atėjusi DI pasakė, kad kol kas jie dėl šito "nelaužia", tai.....
Man patiko tam reikalui šitas puslapiukas www.vdi.lt/sauga_statyboje/prevencijos_kelias.htm

turėtų gautis. Ne visai tiksliai, bet panašiai. Juk kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius skirtingas. Ir gaunasi šioks toks skirtumas.

Jeigu išeina šalių susitarimu- pagal DK 125 str.- susitarime ir turi būti išdėstyta - ar mokama ir kokia kompensacija, kada atsiskaitoma ir pan. O kompensacijos dydis gali būti toks, dėl kokio susitari.